"Sozial" ist relativ - Überstunden sind unentgeltlich zu leisten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange man sich unscheinbar verhält hat 0-Leistung keine Konsequenz.
Gehalt ist grundsätzlich ok
Gewinnbeteiligung (wird jedoch bei Einstellung vom Wunschgehalt abgezogen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die gut arbeiten und sich reinhängen werden bestraft damit, dass sie Stunden herschenken MÜSSEN. Es wir psychischer Druck von den Vorgesetzten ausgeübt - Heidenhain nutz die lokale Marktmacht gegenüber den Mitarbeitern aus. IGM-Tarifvertrag wird nur willkürlich eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln.
Nicht externe Berater besser behandeln als interne Mitarbeiter.
geleistete Stunden sind zu bezahlen - egal in welcher ERA Stufe man sich befindet
Gleichbehandlung (keine Geheimabmachungen mit einzelnen MA)
es ist besser bestehende Mitarbeiter zu halten, als neue zu suchen
Vorgesetzte sollten wissen WER im Team WAS macht und nicht nur auf die "Schwätzer" und "Blender" hören.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst vor Spionage trübt den Alltag. Es gibt nur LAN - WLAN ist tabu.
Kommunikation
Alles wird geheim gehalten. Kommunikation ist ein ständiges Problem in allen Projekten.
Aber der Flurfunk funktioniert prima.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten innerhalb der eigenen Teams gut zusammen.
Work-Life-Balance
Es gibt theoretisch eine Gleitzeit - der Vorgesetzte entscheidet aber wann man zu erscheinen hat und wann man gehen darf. Trotz 35h Vertrag wird 8:00 - 18:00 verlangt und Mehrstunden hat man verfallen zu lassen. Wer sich weigert hat keine Karrieremöglichkeiten und wird als schwierig und unwillig abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind entweder überfordert oder wissen nicht was und wie die eigenen Mitarbeiter arbeiten.
Leere Versprechungen. Abmachungen werden immer auf die lange Bank geschoben oder mit fadenscheinigen Begründungen doch nicht umgesetzt.
Ziele sind sehr wage formuliert und die Bewertung erfolgt dann willkürlich.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein sehr konservatives Unternehmen mit vielen Projekten.
Gleichberechtigung
Reine Willkür. Wenn man dem Vorgesetzten widerspricht - ist man unten durch.
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen und auch zwischen AT und Tarifverträgen.
Arbeitsbedingungen
Hier ist man noch im 20 Jhdt angekommen. WLAN ist tabu - hier heißts Kampf und die LAN Kabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nur nach außen - Mitarbeiter müssen um alles kämpfen. Man darf nur 1 Gleittag im Monat nehmen - aber soll 20 h im Monat aufbauen. Den Rest hat man der Firma zu schenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht.
Es werden aber ALLE Sozialleistung inkludiert.
Überstunden sind zu machen. Ab 30 Stunden sind diese zu verschenken. Wochenendzuschläge werden nur nach langer Diskussion bezahlt.
Image
Lebt von alten Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur wer dem Vorgesetzten zum Gesicht steht und immer ja sagt. Voraussetzung ist viele Stunden zu verschenken, ansonsten hat man keine Zukunft bei Heidenhain.
Weiterbildung kann man machen wenn man sehr gute Begründungen hat oder einen Vorgesetzten dem es wichtig ist.