Hallo… und tschüss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig!
Das Parkhaus ist ganz ok :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles!
Weshalb ich das Unternehmen auch schnell wieder verlassen habe!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung und -Motivation schulen!!
Unternehmenskultur, Vision und Werte definieren und klar kommunizieren. Die Mitarbeiter möchten wissen, wofür und warum sie hier arbeiten!
Kununu Bewertungen ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb der Abteilung ist mit nichts zu vergleichen. Einfach schlecht.
Die Mitarbeiter sind demotiviert, weil es dort so läuft wie es läuft.
Anfangs war ich sehr glücklich, bei Heidenhain eine Zusage bekommen zu haben. Diese Euphorie hat sich nach wenigen Wochen in die Frage umgewandelt: oh je, wo bin ich hier denn gelandet?!?
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Es gibt sie schlichtweg nicht. Weder die Geschäftsführung noch die Abteilungsleitung hält es für notwendig, die Mitarbeiter über grundlegende Themen zu informieren. Das hat für mich auch mit Wertschätzung zu tun.
In meiner Abteilung hat eine klare zwei-Klassen-Kommunikation stattgefunden. Einzelne Mitarbeiter wurden informiert, andere (der Großteil) wurde einfach ignoriert.
Nach dem Motto: die Mitarbeiter müssen nichts wissen, Hauptsache sie funktionieren.
Klasse! Genauso geht Motivation. Nicht!
Kommunikation ist nicht nur „nice to have“ sondern unumstritten „the key to have“. Das wurde bei Heidenhain noch nicht verstanden.
Vielleicht mag im Moment diesbezüglich ein „Wandel“ im Unternehmen stattfinden (das reden sich manche zumindest ein). Ich frage mich aber, inwieweit sich die Kommunikation verbessern soll, wenn diese in der Kommunikationsabteilung schon keineswegs funktioniert.
Wo kein Wille, da kein Weg.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig!
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Es gibt keine klaren Aussagen, nichts schriftlich (man will sich ja nicht „angreifbar“ machen).
Ich hatte hier seit Tag 1 das Gefühl, dass Mitarbeiter als Feinde angesehen werden. Dabei verfolgen wir doch alle das selbe Ziel: Heidenhain voranzubringen.
Mit dem Führungsstil der oben genannten Abteilung werden die Mitarbeiter nicht nur erniedrigt sondern teilweise auch gemobbt. Und das Unternehmen schaut zu und macht nichts, obwohl dies schon an unterschiedlichsten Stellen im Unternehmen adressiert wurde. Die Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern wird hier ignoriert, was ich als äußerst fahrlässig betrachte.
Interessante Aufgaben
Für mich gab es keine Einarbeitungszeit.
Ich bin angekommen und musste direkt funktionieren.
Seit dem ersten Tag wurde ich mit Aufgaben überschüttet. Schnell habe ich gelernt, dass man nichts hinterfragen oder verstehen soll. Es war für mich einfach ein stures, halbherziges Abarbeiten von Themen, die ich nicht verstehen sollte und irgendwann auch nicht mehr wollte!
Ich arbeite gern. Eigentlich. Bei Heidenhain habe ich die Leidenschaft und Motivation für meine Arbeit innerhalb kurzer Zeit verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Schade, dass das Wissen und der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen in keiner Weise geschätzt oder gefördert wird.
Nicht nur schade, sondern vor allem auch schwach! Ganz schwach!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok.
Image
Ein Bekannter hat mir den Job damals empfohlen. Er meinte Heidenhain ist DER Arbeitgeber.
Kann ich nicht bestätigen. Im Gegenteil!