Alternativen gibt es immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
ABSOLUT GAR NICHTS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint so zu sein, dass es sich bei Heidenhain eher um eine Glaubensgemeinschaft handelt, als um ein Industrieunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Sicherheit Paranoia und die absoluten Verbote decken
sich nicht mit der IT Realität.
Arbeitsatmosphäre
In der Heidenhain IT sind Innovation, Kreativität oder Fantasie völlig
fehl am Platze. Sollte man irgendwie doch daran interessiert sein,
den Nutzern der IT einen guten, modernen und qualitativ hochwertigen
Service zu bieten, dann sollte man auf keinen Fall in der Heidenhain
IT arbeiten. Wenn man allerdings nur noch seine Zeit abreißen will,
bis man endlich in Rente gehen kann und dass auch noch gut bezahlt,
dann ist man in der Heidenhain IT genau richtig. Gut, man muss dann
noch jeden Menge völlig idiotische und sinnfrei Formulare für jeden
Mist in Hülle und Fülle ausfüllen und darf keine Fragen stellen.
Auf der anderen Seite erhält man die unglaubliche Erfahrung seine Zeiten genausten zu erfassen und Fehlzeiten mit dem Kugelschreiber auszufüllen und zu unterschrieben. Ausnahmen gibt es,
wenn man weiblich, blond, jung und dünn ist und sich eigentlich nur fragen
muss, wie man morgens in die knallenge Jeans kommt. Mit dieser Qualifikation wird man sofort im Vorzimmer des Eckbüros angestellt. Eigentlich muss man dann gar nichts von IT verstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Firma mit den Mitarbeitern und der Presse
ist mehr als unterirdisch, oder gar nicht vorhanden. Townhall Meetings,
Video Botschaften oder irgendeine Form von Präsent des Firma
kommen nie vor. Man bekommt nur PDFs die mehr als arrogant und mit
einem klaren Herrschaftsanspruch geschrieben worden sind. Bei jeder
anderen Firma würde man dafür bei einem Assessment eine
klare 6 bekommen. Deshalb fühlen sich die Mitarbeiter auch nicht
angesprochen. Die Kommunikation ist wie auf einem Kasernenhof, wo der
Feldwebel Befehle von sich gibt. Jede Form von Dialog wird damit
abgewürgt
Kollegenzusammenhalt
Es kommt bei Heidenhain ganz daruf an, ob man zu der alten Garde gehört oder nicht. Wen man sich nicht so verhält, wie es sich beim Heidenhein gehört, dann hört auch der Kollegenzusammnehalt auch schnell mal auf. Kritik an der Firma wird persönlich genommen. Grundsätzlich helfen die Kollegen einander, solange man nicht gegen die golden Regeln der Heidenhain Zunft verstößt. Wenn man schön fleißig tonnenweise sinnfreie Formulare ausfüllt, völlig schwachsinnige Mindmaps erstellt und den ganzen Quatsch des Eckbüros macht, dann kann man praktisch alles machen, was man will. Die Kollegen stört es in keinster Wiese, das Projekte reihenweise an den Anforderung vorbei laufen, oder IT Projekte Weltrekord verdächtige Unsummen verbrauchen. Ganz besonders wichtig ist es für die IT, sich nicht den Wünschen der Fachabteilungen zu beugen. Da muss man ja genau aufpassen, wenn man denen ersten den kleinen Finger gibt, dann ...
Work-Life-Balance
Man bekommt ein marktübliches Gehalt, Versicherungen und Leistungen, die mittlerweile dem Marktstandard entsprechen. Allerdings legt Heidenhein auf die Anreise mit einem Auto Wert. Fahrgemeinschaften sind verpönt. Dafür gibt es ein sehr großes modernes Parkhaus, natürlich ohne Ladesäulen, weil Elektroautos bei Heidenhain nicht gewünscht sind und nicht gerne gesehen werden. Ansonsten bietet die Heidenhain IT natürlich NICHT die üblichen Entspannungskurse, Community Arbeit oder Umweltprojekte. Die Sorge um die Gesundheit der Mitarbeiter scheint der Firma nicht immer präsent zu sein, was man an dem Verhalten in der Corona Kriese mehr als deutlich merkt. Es geht mehr um die Sicherung des eigenen Machtanspruches, den Dogmen und den Prinzipien. Man hat immer das Gefühl, dass der Geist der Vorbesitzer des Firmengeländes durch die heiligen Hallen weht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten leben das Verhalten des Management aus.
Man merkt, dass sich in den höheren Ebenen ein „Sonnengott“ Verhalten durchsetzt hat und die Vorgesetzten anfangen Machtspiele zu spielen. Angstkultur, Sie-Mentalität. Alles ist verboten. Es gibt jede Menge No- Strategien. Auf jeden Fall sind Kreativität, Innovation und Fantasie verboten und werden von den Vorgesetzten wo es nur geht unterdrückt.
Interessante Aufgaben
Die Firma lebt von Innovationen und Strategien aus der Vergangenheit. Derzeit funktioniert dass noch einigermaßen gut. Es gab aber schon oft Kurzarbeit, auch vor Corona. Wer damit leben kann mit veralteten IT Systemen und Tools zu arbeiten ist bei Heidenhain richtig gut aufgehoben. Der Schwenk zu einer „Agilen IT“ gelingt Heidenhain überhaupt gar nicht und absolut NICHT. Deswegen sind die Aufgaben auch nur sehr eingeschränkt aus dem Umfeld der modernen Digitalisierung. Das Projekt Management der IT stammt aus den 70er Jahren und Wasserfall ist dagegen richtig cool innovativ. Sollte man aber an modernen Projekt Methoden, modernen digitalen Projekten oder an modernen Technologien interessiert sein, sollte man auf gar keinen Fall bei Heidenhain arbeiten. Cloud, DevOps oder agiles Projekt Management gehören absolut nicht zur Komfortzone der Heidenhain IT und sind strickt VERBOTEN. Die Paranoia der Firma und die all gewärtige Macht der IT Sicherheit würgen alle interessanten Aufgeben ab.
Gleichberechtigung
Heidenhain ist bei der Gleichberechtigung für Männer Vorreiter. Es gab schon Frauen, die in einem Vorstellungsgespräch so chauvinistisch behandelt worden sind, dass sie gleich nach dem Vorstellungsgespräch zu ihrem Anwalt gegangen sind und Heidenhain verklagt haben. Frauen sollen sich so wie in den 50er verhalten und wenn sie gut aussahen, brauchen sie auch nichts auf dem Kasten haben. Alte und intelligente Frauen werden so schnell wie möglich entsorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Vorbildlich. Es gibt sehr, sehr viele ältere Kollegen, da es Heidenhain schon sehr lange gibt. Junge Kollegen bevorzugen eher einen Job bei neuen innovativen und agilen Firmen, wozu die Heidenhein IT absolut nicht zu zählen ist. Dazu sind junge Kollegen nicht so ortsgebunden und durch die sich jetzt immer mehr ausbreitende HomeOffice Arbeitseisen, kann man bei so gut wie jeder IT Firma weltweit arbeiten und ist nicht mehr „auf den Heidenhain angewiesen“. Nur die Frührentner oder die Kollegen mit der richtigen Gesinnung arbeiten in der Heidenhein IT gerne. An sich warten alle nur auf die Rente und verlassen fluchtartig die Firma, wenn sie können. Man sieht das ganz gut an der Ausfahrt der Parkhäuser der Heidenhain.
Arbeitsbedingungen
Man muss schon viel Vertrauen in die Corona Maßnhamen der Firma mirbringen um einigermaßen enspannt zu arbeiten. Da kein echtes HomeOffice möglich ist, sind die Kollegen in ihre Büros eingesperrt. Das kommt einem Hausarrest nahe. In den Büros menschelt es und die Leute fangen an sich an sich selber zu reiben. Dazu haben alle Angst sich anzustecken, was immer häufiger vorkommt. Ein hohes Risiko stellt die völlig veraltete Lüftung dar. Die Arbeitsplätze sind mit veralteter Software ausgestattet, da auch die modernen Technologien von Heidenhain nicht gewünscht und verboten sind. Die Kundenzufriedenheit der Fachabteilungen ist für die Heidenhein IT mit Sicherheit nicht Prio 1. Dazu passt die Aussage des Eckbüros: „ Unsere Anwender sind
eben leidensfähig“. Die Mitarbeiter müssen sich mit dem alten Zeug irgendwie und hoch komplex „durch wurschteln“. Firmenwagen und Diensthandy gibt es nicht. Sie dürfen noch nicht einmal ihr privates Handy am Heidenhein Strom laden. Seinen gebrauchten Laptop mit nach Hause nehmen ist verboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist so, dass sich Heidenhain an alle gesetzlichen Vorgeben hält, das war es auch schon. Besonders auffallen durch Umwelt Projekte tut Heidenhain allerdings natürlich nicht. Auch die klare Fokussierung auf das Auto zu Anfahrt und die Unbeliebtheit von Fahrgemeinschaften sind nicht gerade als grün zu bezeichnen. Es gibt auch keine Lade-Stationen für Elektroautos. Das liegt auch an der konservativen Ausrichtung und das sich viele Produkte von Heidenhain auf Verbrennungsmotoren beziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleitungen sind im Rahmen. Viele IT Mitarbeiter kennen allerdings ihren wirlichen Marktwert nicht, weil sie bis jetzt keine andere Möglichkeit hatten, als beim Heidenhain zu arbeiten. Mit der immer größer werdenden Anzahl von HomeOffice Modellen wird das jetzt endlich anders. Die Heidenhain IT müsste hier nachjustieren. Da man aber locker mit Gleichgesinnten und Frührentnern, den minimalen IT Service erzeugen kann, besteht überhaupt keine Notwendigkeit irgendwas zu justieren. Eigendlich kann mit Schreibmaschinen, Kugelschreibern und Faxgeräten schon locker die gleiche Heidebhein IT Service Qualität erzeugen.
Image
Das Image von Heidnehain hat nach den teilweise recht kritischen Artikeln in der Lokalpresse stark gelitten. Da sich Heidenhain auch nur sehr schwer und schlecht mit sozialen Medien auskennt, ist der Firma gar nicht bewusst was so in den solzailen Netzwerken los ist. Das Verbot, sich nicht über Heidenhain in den sozialen Meiden zu äußern ist pathologisch und ein Relikt auf der Kaiserzeit. Das Image der Heidenhein IT auf dem IT Arbeitsmarkt ist ist so schlecht, dass man bei einem Bewerbungsgespräch nur sagen muss, das man bei der „Stiftung“ arbeitet und dann ist schon alles klar, keiner fragt dann mehr nach.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriere und Weiterbildung bei Heidenhain ist eher unterdurchschnittlich. Teilweise darf man keine Zertifikate von den Schulungen mitnehmen, da man bei Heidenhain Angst hat, die Mitarbeiter würden das als eine eigene „Marktaufwertung“ verwenden. Es gibt nur allgemeine Schulungen oder interne. Auf eine Person abgestimmte Schulungspläne, die noch Teil der Persönlichkeitsentwicklung sind, sind eher ganz selten. Mit anderen Firmen verglichen ist das eher Steinzeit.