Sehr fairer Arbeitgeben mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
KADE versucht als Mittelständler tolle Produkte Weltweit anzubieten. Hier hat jeder die Chance bei flachen Hierarchien anzupacken und etwas zu bewirken. Wenn etwas eingebracht und umgesetzt wird, kann man es sofort sehen und geht nicht irgendwo unter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind ängstlich bei Veränderungen. Sie hätten gerne, dass alles so bleibt wie es ist – das ist etwas schade.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl das Management als auch der Betriebsrat sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Mitarbeiter über Neuigkeiten, Geschäftszahlen und Änderungen informiert werden. Sowohl vom Management als auch vom Betriebsrat. Jede Abteilung handhabt zusätzlich Informationsmeetings selber.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eigentlich recht groß, ein paar wenige Kapseln sich jedoch ab und stehen Neuerungen etwas kritisch gegenüber.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten, die Möglichkeit (auch kurzfristig) Überstunden in Freizeit umzuwandeln, Urlaub kann (und soll) rechtzeitig geplant werden, Teilzeitarbeit (bei Kindern) wird genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Zielvereinbarungen und konstruktive Mitarbeitergespräche. Auch "zwischendurch" kann man den Kontakt suchen und Probleme ansprechen. Ich habe meine Vorgesetzten immer als fair empfunden.
Interessante Aufgaben
Dies kommt natürlich sehr auf die Abteilung an. KADE bietet Nischenprodukte an, ist aber dabei sich zu vergrößern. Dadurch entstehen interessante Aufgaben unterschiedlicher Art.
Gleichberechtigung
Über 65% Frauenanteil!
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Marienfelde ist etwas weit weg, aber mit der S-Bahn noch gut zu erreichen. Arbeitsplätze werden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die meisten Räume haben eine Klimaanlage und die Technik ist der normale Bürostandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit, dass jeder Mitarbeiter eine gemeinnützige Einrichtung für eine monetäre Unterstützung vorschlagen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter haben attraktive Tarifverträge. Ab einem gewissen Managementlevel gibt es individuell ausgehandelte, außertarifliche Verträge.
Image
Da KADE ein Nischenanbieter ist, kennt die Öffentlichkeit die Firma kaum. Aber bei den Ärzten ist das Bild als Spezialist meist sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen (wie bspw. IT-Schulungen oder Führungskräfteseminare) angeboten. Mit seinem Vorgesetzten kann man individuelle Maßnahmen absprechen, die auch bezahlt werden.