Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Dr. Kieselbach Consulting?

Dr. Kieselbach Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Kieselbach Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Dr. Kieselbach Consulting das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Dr. Kieselbach Consulting als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2

kununu Score5 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Firmenwagen
60%60
Mitarbeiter-Events
60%60
Homeoffice
60%60
Diensthandy
60%60
Coaching
40%40
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Internetnutzung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Nähe zum Vorgesetzten erleichtert das Arbeiten. Man ist offen für Vorschläge und Krititk

April 2015Bewertung lesen

Es arbeiten dort sehr nette Kollegen, mit denen ein reger Austausch stattfand

Januar 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lange Arbeitstage mit langen Anfahrtszeiten zum Kunden. Die Anfahrtszeit wird nicht der Arbeitszeit zugerechnet.
Gesetzliche Änderungen und Unternehmensrisiko werden zu 100% an die Mitarbeiter weiter gegeben. So wurden in Krisenzeiten alle Mitarbeiter entlassen und erhielten das Angebot für eine sofortige freiberufliche Mitarbeit.