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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDie kurzen Entscheidungswege.
Team, Zusammenhalt, gegenseitige Hilfe und Atmosphäre, wenn es „läuft“ und der Markt sich nicht wandelt.
Aber wenn‘s läuft gibts auch keinen Grund zum meckern, oder ?
Früher war es wesentlich besser, als es in den Niederlassungen keine „Leiter“ vor Ort gab - Verteilung der Anfragen war wesentlich gerechter.
Die Flexibilität hinsichtlich der Gestaltung der Arbeitszeit (-> Vertrauensarbeitszeit) und die Offenheit zum Arbeitsort (-> freie Entscheidung, ob im Office oder im Homeoffice gearbeitet wird)
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen; persönliche Weiterentwicklung wird regelmäßig gefördert
Holakratisches Arbeiten.
Deckend mit Verbesserungsvorschläge: Die Mitarbeiter sollten gehalten werden, man kann nicht einfach die Niederlassungen um 50% schrumpfen lassen, weil es am Markt gerade nicht läuft. Kompensation anbieten, nicht verlangen das die Mitarbeiter mit „weniger Geld“ schon auskommen.. die Option auf Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit) ist KEINE Kompensation, und erst Recht die sich jeder leisten kann !
Enttäuschend finde ich die Einstellung zur Rückendeckung der MA, die nichts dafür können, dass der Markt sich negativ verändert hat. Am Ende werden Gründe ...
Siehe oben
Fehlende Wertschätzung in jeglicher Hinsicht (persönlich und finanziell)
Das Gehaltsmodell ( nicht die Höhe des Gehaltes )
Gehalt wird quartalsmäßig abgerechnet, das war nicht immer so und als Arbeitnehmer könnte man das auch nicht mitbestimmen. Leider hängen die Zahlen an Kundenpotenzial, was einem gegeben wird. Es wird nicht beachtet, ob man gerade angefangen hat, krank war, oder Urlaub hatte. Hat man halt Pech... Und das sowieso, weil man auch in eigentlichen Abwesenheiten alles allein machen muss. Da kann ich mich auch selbstständig machen, da wird man besser bezahlt...
Siehe einzelne Punkte der Bewertung.
Die Mitarbeiter sollten gehalten werden, man kann nicht einfach die Niederlassungen um 50% schrumpfen lassen, weil es am Markt gerade nicht läuft. Kompensation anbieten, nicht verlangen das die Mitarbeiter mit „weniger Geld“ schon auskommen.. die Option auf Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit) ist KEINE Kompensation, und erst Recht die sich jeder leisten kann !
Enttäuschend finde ich die Einstellung zur Rückendeckung der MA, die nichts dafür können, dass der Markt sich negativ verändert hat. Am Ende werden Gründe gesucht um sich ...
Faires Offboarding
Überdenken der Gehaltsmodelle - Klar will jeder mehr verdienen, darum geht es aus meiner Sicht aber nicht. Einfach einmal drei Wochen beruhigt in den Urlaub zu gehen ohne mit dem schlechten Gefühl ( danach muss ich wieder aufholen, extra Schichten schieben damit ich genauso viel verdiene wie in einem Quartal ohne Urlaub ) - das wäre schon einmal ein großer Schritt in die aus meiner Sicht richtige Richtung.
Warum ist das Gehalt bei Angestellten eigentlich beschränkt? Bezahlt doch die Outperformer ...
Gehälter, Image sowie Benefits auf einen Modernen Standard anpassen.
Ich hoffe, dass aus der aktuellen Situation und Unzufriedenheit der Belegschaft gelernt wird und ich einen Grund bekomme meine Bewertung ins Positive anzupassen.
Es ist noch Luft nach oben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Privatkunden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super - Alter spielt keine Rolle
Ja, vorhanden. Manche mehr manche weniger, dementsprechende Verteilung der Aufträge (sinnvoll, wenn alle den „selben Job“ machen?)
Alles Top! Bin selber schon "älter"
Bislang hat sich noch keiner der älteren Kolleg:Inen über Altersdiskriminierung ö.Ä beschwert, gleiches Recht und Chancen für alle!
Es wird ( zumindest bekomme ich das nicht mit ) kein Unterschied zwischen Jung und Alt im Umgang gemacht. So gehört es sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Privatkunden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Überschaubar, keine Anpassung der Gehaltsstruktur während der Krisenzeit - obwohl 95% der MA keine Möglichkeit hatten den variablen Gehaltsbestandteil nur zu „riechen“ (zu erreichen). Das Gehalt wurde einbehalten und danach gab es sogar noch Kürzungen, weil es dem Mutterkonzern/ der Gesellschaft schlecht geht.. in guten Zeiten, wenn es wie geschnitten Brot funktioniert, kann es jeder, in schlechten Zeiten wenn der Markt um 70% einbricht lässt man es hauptsächlich den MA spüren.
Das ist eher so durchschnittlich, leider... Das Fixgehalt ist schon ganz gut zur allgemeinen Absicherung. Es gibt daneben eine ansprechende leistungsabhängige Zusatzvergütung, die allerdings durch Urlaube, Krankheiten sehr schnell nur sehr mager bis nicht mehr vorhanden ausfallen kann ( Natürlich auch wenn man einfach so nicht gut arbeitet oder zu wenig )... Das wäre nicht das Thema, wenn man aber sieht, dass man als Angestellter selbst wenn man die gleiche Leistung bringt wie ein selbstständiger Kollege wirklich gerade mal ein ...
Hier bedarf es dringender Handlung und Anpassungen.
Die Vergütung ist derzeit nicht Marktgerecht.
Da dieses Jahr (2023) keine Gehaltsanpassungen erlaubt waren wurde aufs nächste Jahr vertröstet. Leider gab es in der Vergangenheit auch nur minimale Anpassungen oder auch nur Vertröstungen!
Im Angestelltenvertrieb muss die Regelung der variablen Gehaltsteile dringend angepasst werden, aber auch die Grundgehälter. Manche Grundgehälter liegen nur knapp über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, außer man möchte der „Holakratiebeauftragte“ sein, oder der der die Termine einstellt für alle - Weiterbildung ? Nein. Sinnlose Anfrage.
Flache Hierarchien - Schulterklappen war gestern. Selbstorganisation macht es möglich.
Durch die holakratische Organisation kann jede Person auf (fast) jede Rolle pitchen. Es ligt also an sich selbst Chancen zu erkennen und zu ergreifen. Jedoch gibt es seitens Dr. Klein und Hypoport so gut wi keine möglichkeiten zur Weiterbildung.
Nicht ansatzweise vorhanden. Selbst kostenlose (da privat gezahlt) Weiterbildungsangebote werden verhindert bzw torpediert. Eigentlich ist schon ein Stern zu viel! Wohlwissend, dass disziplinarische Führungskräfte und „Personalbereich“ dieses fördern würden, wird dies durch fachliche Führungskräfte (Lead Links) nicht gewünscht
Keine Weiterbildung, keine Karriereförderung
