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Dr. 
Klein 
Privatkunden 
AG
Bewertung

Top Team und tolles Arbeitsumfeld für alle, die es lieben, selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu arbeiten

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Klein Privatkunden AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Dr. Klein Familie

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmodell hat Luft nach oben

Arbeitsatmosphäre

Baufi bei Dr. Klein macht Spaß: Die technische Ausstattung der Arbeits- plätze ist topp. Betriebliche Zusatzleistungen wie Obst, Getränke, Snacks fördern das leibliche Wohl.
Hunde sind nach Zustimmung aller Mitarbeiter im Büro erlaubt - genial
Offene-Tür-Policy, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Holakratiemeeings sorgen für zeitnahen gemeinsamen Austausch. Ich habe den Umgang miteinander hier immer ehrlich. wertschätzend, vertrauens- und respektvoll erlebt.

Kommunikation

Top down wie Bottom up barrierefreie, offene Gesprächskultur/Holakratie, lösungsorientierte Denke, pragmatisch, Spaß und Lachen an der Tagesordnung. Über Zahlen Daten Fakten erfolgt regelmäßige Info/Austausch, zudem informiert die GF in unregelmäßigen Abständen über Markt/Unternehmensausblick.

Kollegenzusammenhalt

Am selben Strang in dieselbe Richtung ziehen is angesagt. Einer für alle, alle für einen. Offener, ehrlicher und verständnisvoller Umgang

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit bietet bei Dr. Klein einerseits maximale Flexibilität
und Freiheit, eigenverantwortlich und individuell berufliche Belange und private Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen. Andererseits war mein Leadaufkommen kontinuierlich so hoch, dass Überstunden eher Regel als Ausnahme waren. Ein 1:1 Ausgleich/Gleichgewicht ist mir dabei misslungen - muss jeder schauen, wie er das für sich hinbekommt

Vorgesetztenverhalten

Mit dem zweiten Wechseln innerhalb von 12 Monaten hat die NL München seit Januar 2021 wieder eine feste Leitung. Wie oben schon erwähnt ist der gegenseitige Umgang empathisch, offen, respekt- und vertrauensvoll. Ziele, Prozesse und Vorgehensweisen werden gemeinsam im Team abgestimmt und Fragen oder Sand im Getriebe gemeinsam gelöst und entfernt.

Interessante Aufgaben

Jeder BauFi- Fall, jeder Kunde ist anders und allein das ist schon span-
nend genug. Vorgänge werden aufs Team z.B. unter Berücksichtigung von Volumen, Komplexität oder auch Berufserfahrung verteilt. Allerdings sind Überlieferungen an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst älteres Semester. Altersstruktur ist bunt gemischt und funktioniert wunderbar

Arbeitsbedingungen

siehe Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Geld wird bei Dr. Klein über die Bonifikation verdient. Die wird über die Anzahl genehmigter Vorgänge innerhalb eines Quartals generiert. Hier können mehrere Faktoren, die ein Berater nicht immer zu verantworten hat, zum schlussendlichen Erfolg oder Misserfolg führen. Da meist Mehrarbeit erforderlich ist, Überstunden aber nicht vergütet werden, trägt der Angestellte hier ein verstecktes unternehmerisches Risiko.

Image

passt

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung- und Bildung von Mitarbeitern durch Webinare und Coachings wird bei Dr. Klein groß geschrieben und u. a. über eine hauseigene (Weiterbildungs-) Akademie angeboten

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Arbeitgeber-Kommentar

Fenja Herrmann, Recruiting Partnerin People & Culture
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture

Liebe/r Kununu-Nutzende/r,

vielen Dank für dein Feedback und deine positiven Eindrücke, die du hier teilst!
Wir freuen uns, dass du dich mit den verschiedenen Punkten auseinandergesetzt hast.
Insbesondere der Punkt Gehaltsstruktur scheint dich leider nicht vollständig überzeugt zu haben.
Dein Feedback greifen wir gerne auf und geben dies an die entsprechenden Rollen weiter.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

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