Top Team und tolles Arbeitsumfeld für alle, die es lieben, selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Dr. Klein Familie
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell hat Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Baufi bei Dr. Klein macht Spaß: Die technische Ausstattung der Arbeits- plätze ist topp. Betriebliche Zusatzleistungen wie Obst, Getränke, Snacks fördern das leibliche Wohl.
Hunde sind nach Zustimmung aller Mitarbeiter im Büro erlaubt - genial
Offene-Tür-Policy, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Holakratiemeeings sorgen für zeitnahen gemeinsamen Austausch. Ich habe den Umgang miteinander hier immer ehrlich. wertschätzend, vertrauens- und respektvoll erlebt.
Kommunikation
Top down wie Bottom up barrierefreie, offene Gesprächskultur/Holakratie, lösungsorientierte Denke, pragmatisch, Spaß und Lachen an der Tagesordnung. Über Zahlen Daten Fakten erfolgt regelmäßige Info/Austausch, zudem informiert die GF in unregelmäßigen Abständen über Markt/Unternehmensausblick.
Kollegenzusammenhalt
Am selben Strang in dieselbe Richtung ziehen is angesagt. Einer für alle, alle für einen. Offener, ehrlicher und verständnisvoller Umgang
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bietet bei Dr. Klein einerseits maximale Flexibilität
und Freiheit, eigenverantwortlich und individuell berufliche Belange und private Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen. Andererseits war mein Leadaufkommen kontinuierlich so hoch, dass Überstunden eher Regel als Ausnahme waren. Ein 1:1 Ausgleich/Gleichgewicht ist mir dabei misslungen - muss jeder schauen, wie er das für sich hinbekommt
Vorgesetztenverhalten
Mit dem zweiten Wechseln innerhalb von 12 Monaten hat die NL München seit Januar 2021 wieder eine feste Leitung. Wie oben schon erwähnt ist der gegenseitige Umgang empathisch, offen, respekt- und vertrauensvoll. Ziele, Prozesse und Vorgehensweisen werden gemeinsam im Team abgestimmt und Fragen oder Sand im Getriebe gemeinsam gelöst und entfernt.
Interessante Aufgaben
Jeder BauFi- Fall, jeder Kunde ist anders und allein das ist schon span-
nend genug. Vorgänge werden aufs Team z.B. unter Berücksichtigung von Volumen, Komplexität oder auch Berufserfahrung verteilt. Allerdings sind Überlieferungen an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst älteres Semester. Altersstruktur ist bunt gemischt und funktioniert wunderbar
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Geld wird bei Dr. Klein über die Bonifikation verdient. Die wird über die Anzahl genehmigter Vorgänge innerhalb eines Quartals generiert. Hier können mehrere Faktoren, die ein Berater nicht immer zu verantworten hat, zum schlussendlichen Erfolg oder Misserfolg führen. Da meist Mehrarbeit erforderlich ist, Überstunden aber nicht vergütet werden, trägt der Angestellte hier ein verstecktes unternehmerisches Risiko.
Image
passt
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung- und Bildung von Mitarbeitern durch Webinare und Coachings wird bei Dr. Klein groß geschrieben und u. a. über eine hauseigene (Weiterbildungs-) Akademie angeboten