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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Team, Zusammenhalt, gegenseitige Hilfe und Atmosphäre, wenn es „läuft“ und der Markt sich nicht wandelt.
Aber wenn‘s läuft gibts auch keinen Grund zum meckern, oder ?
Früher war es wesentlich besser, als es in den Niederlassungen keine „Leiter“ vor Ort gab - Verteilung der Anfragen war wesentlich gerechter.
Deckend mit Verbesserungsvorschläge: Die Mitarbeiter sollten gehalten werden, man kann nicht einfach die Niederlassungen um 50% schrumpfen lassen, weil es am Markt gerade nicht läuft. Kompensation anbieten, nicht verlangen das die Mitarbeiter mit „weniger Geld“ schon auskommen.. die Option auf Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit) ist KEINE Kompensation, und erst Recht die sich jeder leisten kann !
Enttäuschend finde ich die Einstellung zur Rückendeckung der MA, die nichts dafür können, dass der Markt sich negativ verändert hat. Am Ende werden Gründe gesucht um sich zu trennen, die nachweisbar nicht existieren. Nachdem der „Holakratische-„ Ansprechpartner die selbe Meinung nur vertritt, gibt es auch keine Hilfe, daher schlage ich einen Betriebsrat vor, der sich auch mal für die MA einsetzt, statt die Vertrauensperson (die weit entfernt sitzt) und sowieso nur die Meinung des Leiters vor Ort wiedergibt.
Die Mitarbeiter sollten gehalten werden, man kann nicht einfach die Niederlassungen um 50% schrumpfen lassen, weil es am Markt gerade nicht läuft. Kompensation anbieten, nicht verlangen das die Mitarbeiter mit „weniger Geld“ schon auskommen.. die Option auf Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit) ist KEINE Kompensation, und erst Recht die sich jeder leisten kann !
Enttäuschend finde ich die Einstellung zur Rückendeckung der MA, die nichts dafür können, dass der Markt sich negativ verändert hat. Am Ende werden Gründe gesucht um sich zu trennen, die nachweisbar nicht existieren. Nachdem der „Holakratische-„ Ansprechpartner die selbe Meinung nur vertritt, gibt es auch keine Hilfe, daher schlage ich einen Betriebsrat vor, der sich auch mal für die MA einsetzt, statt die Vertrauensperson (die weit entfernt sitzt) und sowieso nur die Meinung des Leiters vor Ort wiedergibt.
Top, Kollegen und Gegenseitige Unterstützung im Team war immer vorhanden
Gut, gehobenes Kundenclientel.
Vertrauensarbeitszeit, leider oft nachteilig
Keine Möglichkeit, außer man möchte der „Holakratiebeauftragte“ sein, oder der der die Termine einstellt für alle - Weiterbildung ? Nein. Sinnlose Anfrage.
Überschaubar, keine Anpassung der Gehaltsstruktur während der Krisenzeit - obwohl 95% der MA keine Möglichkeit hatten den variablen Gehaltsbestandteil nur zu „riechen“ (zu erreichen). Das Gehalt wurde einbehalten und danach gab es sogar noch Kürzungen, weil es dem Mutterkonzern/ der Gesellschaft schlecht geht.. in guten Zeiten, wenn es wie geschnitten Brot funktioniert, kann es jeder, in schlechten Zeiten wenn der Markt um 70% einbricht lässt man es hauptsächlich den MA spüren.
Im Rahmen der Krise alles runtergefahren.
1a
Ja, vorhanden. Manche mehr manche weniger, dementsprechende Verteilung der Aufträge (sinnvoll, wenn alle den „selben Job“ machen?)
Vertrauensarbeitszeit - aber Kontrolle wann man sich „verabschiedet“? Wie oft man vor Ort war? Selbstorganisatorisch frei bestimmend, wie sie oft sagen, ist es gar nicht. Augen auf.
Technische Ausstattung vorhanden.
Regelmäßig, teilweise zu oft. Holakratiemeetings sinnlos um „Hallo, bin anwesend“ und „Caio, schönen Tag“ zu sagen..
Ja - die Berufstätigkeit eben
Holakratische Ausrichtung.
Siehe einzelne Punkte der Bewertung.
Gehälter, Image sowie Benefits auf einen Modernen Standard anpassen.
Ich hoffe, dass aus der aktuellen Situation und Unzufriedenheit der Belegschaft gelernt wird und ich einen Grund bekomme meine Bewertung ins Positive anzupassen.
Einer der besten Arbeitgeber den ich bislang erlebt habe
Hat zuletzt stark gelitten. Es muss wieder aufgebaut werden was es mal war und Dr. Klein wieder zu einem Arbeitgeber gemacht werden auf den man Stolz sein kann.
Durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, super!
Durch die holakratische Organisation kann jede Person auf (fast) jede Rolle pitchen. Es ligt also an sich selbst Chancen zu erkennen und zu ergreifen. Jedoch gibt es seitens Dr. Klein und Hypoport so gut wi keine möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hier bedarf es dringender Handlung und Anpassungen.
Die Vergütung ist derzeit nicht Marktgerecht.
Da dieses Jahr (2023) keine Gehaltsanpassungen erlaubt waren wurde aufs nächste Jahr vertröstet. Leider gab es in der Vergangenheit auch nur minimale Anpassungen oder auch nur Vertröstungen!
Im Angestelltenvertrieb muss die Regelung der variablen Gehaltsteile dringend angepasst werden, aber auch die Grundgehälter. Manche Grundgehälter liegen nur knapp über Mindestlohn.
Nachhaltigkeit usw. wird zum Leidwesen mancher älterer Kolleg:Innen gelebt.
Variiert je nach Kreis, aber im Schnitt gut
Bislang hat sich noch keiner der älteren Kolleg:Inen über Altersdiskriminierung ö.Ä beschwert, gleiches Recht und Chancen für alle!
Je nach Kreis von Vollkatastrophe bis Leuchtturm ist alles vorhanden.
Ausstattung ist Modern und Zeitgemäß! Jeder bekommt, was für den Job benötiogt wird,
Regelmäßige Synchrocalls vom Vorstand mit allen Mitarbeiter:Innen
Ich habe bislang keine Ungleichberechtigung gesehen, gleiches Recht und Chancen für alle!
Holakratisches Arbeiten.
Zusammenarbeit wird groß geschrieben, auch wenn das manchmal noch in Silos stattfindet.
Flache Hierarchien - Schulterklappen war gestern. Selbstorganisation macht es möglich.
Jede*r hilft jeder*m.
Ob remote oder im Office - immer mit Blick auf den Menschen.
Zumeist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Freundlich und kollegial
Sehr gut, hybrid arbeiten, familienfreundlich
Top
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir so gut bei uns gefällt und du dich als Mitglied der Dr-Klein-Familie wohlfühlst. Wie Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns.
Dein People & Culture Team
Die Flexibilität hinsichtlich der Gestaltung der Arbeitszeit (-> Vertrauensarbeitszeit) und die Offenheit zum Arbeitsort (-> freie Entscheidung, ob im Office oder im Homeoffice gearbeitet wird)
Siehe oben
Fehlende Wertschätzung in jeglicher Hinsicht (persönlich und finanziell)
Das Kommunikations- und Führungsverhalten in der aktuellen Krise ist eine absolute Katastrophe. Führung in Rekordjahren kann jeder, jetzt zeigt sich gerade, dass davon in schlechten Zeiten nichts übrig geblieben ist.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Vorschläge zur Verbesserung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung schätzt, die durch unser Prinzip der Selbstorganisation ermöglicht wird. Wir sind stolz darauf, dass wir dadurch das Vertrauen unserer Mitarbeitenden im Unternehmen fördern können.
Uns ist es wichtig, dass all unsere Prinzipien für eine gute Zusammenarbeit im Unternehmen gelebt werden. Das gilt auch für die Prinzipien Führung und Miteinander. Wir bedauern sehr, dass du hier in Bezug auf die Kommunikation und Wertschätzung in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht hast. Insbesondere in einem herausfordernden Jahr wie 2022, in dem sich Hypoport erstmalig in seiner Firmengeschichte wirtschaftlichen Herausforderungen stellen musste. Wir nehmen Deine Enttäuschung ernst und wollen alles dafür tun, um 2023 zu einem besseren Jahr zu machen.
Gerne möchten wir mit dir Lösungen finden und laden dich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Melde dich doch bei Conny in der Rolle Kultur oder bei Deine:r Bedürfnisvermittler:in, wenn du dazu bereit bist.
Alles Gute für dich!
Dein People & Culture Team
Die Kollegen waren super und in der Regel hatte ich Freude an der Arbeit.
Könnte definitiv noch besser gestaltet werden bzgl. Homeoffice Optionen.
Es gibt helle Sterne aber auch sehr dicke dunkle Kometen. Sehr sehr sehr sehr schade und demotivierend für alle Beteiligten.
Leider viel zu extrem davon abhängig in welchen Bereich man fällt und wer hierfür verantwortlich ist. Der Fisch stink immer vom Kopf auch wenn hiermit nicht der Vorstand gemeint ist.
Fangt endlich an auf die Mitarbeiter zu hören.
Der innere Zirkel bestimmt. Der Rest hat sich zu fügen.
Noch viel zu gut.
Vertrauensarbeitszeit heisst, dass es keine Überstunden gibt. Somit wird zumeist mehr gearbeitet.
Durchschnitt
Auch in der Krise sehr gut
Willkürliche Anpassung von Zielen.
Technische Ausstattung auch fürs Homeoffice gut
Meetings mit immer den gleichen Inhalten. Über personelle Veränderungen wird nicht offen gesprochen.
So vieles, was ich oben beschrieben habe :-)
Das Gehaltsmodell ( nicht die Höhe des Gehaltes )
Überdenken der Gehaltsmodelle - Klar will jeder mehr verdienen, darum geht es aus meiner Sicht aber nicht. Einfach einmal drei Wochen beruhigt in den Urlaub zu gehen ohne mit dem schlechten Gefühl ( danach muss ich wieder aufholen, extra Schichten schieben damit ich genauso viel verdiene wie in einem Quartal ohne Urlaub ) - das wäre schon einmal ein großer Schritt in die aus meiner Sicht richtige Richtung.
Warum ist das Gehalt bei Angestellten eigentlich beschränkt? Bezahlt doch die Outperformer auch wie einen Outperformer... Geht doch nicht das Risiko, dass gerade die Top Vertriebler im Angestelltenverhältnis wg. einem Gehaltsdeckel gehen. Bin da vielleicht zu naiv, aber das verstehe ich alleine betriebswirtschaftlich nicht.
Hier möchte ich ein sehr großes Lob aussprechen; die Atmosphäre zeichnet sich hier durch einen äußerst wertschätzenden Umgang vom Finanzierungsberater bis hin zum Vorstand aus. Auch über Abteilungsgrenzen hinaus, gehen die Menschen sehr umsichtig und freundlich miteinander um. Man hat wirklich das Gefühl in einer großen Familie zu arbeiten. Echt toll!
Außen und Innen absolut TOP!
Die Planung der Arbeitszeiten richtet sich hier im Vertrieb nach unseren Kundenbedürfnissen, man hat also in guten Zeiten auch gut zu tun, so dass es dann nicht immer leicht ist "nur" auf seine 40 Stunden ( übrigens; hier ist Vertrauensarbeitszeit ) zu kommen. Es ist aber die Selbstverantwortung, die mich hier zu einer sehr positiven Bewertung bringt. Das Unternehmen überlässt mir die Verantwortung, ob ich viel oder wenig arbeiten möchte und macht hier keinen Druck. Wenn es etwas in der Familie oder privatem Umfeld gibt, was dazu führt dort mehr Zeit zu investieren, steht mir der Arbeitgeber nicht im Weg. Im Gegenteil; es wird aktiv nach einvernehmlichen Lösungen gesucht. Das ist wirklich beruhigend und hilft alles unter einen Hut zu bekommen
Auch hier alles gut aus meiner Sicht
Das ist eher so durchschnittlich, leider... Das Fixgehalt ist schon ganz gut zur allgemeinen Absicherung. Es gibt daneben eine ansprechende leistungsabhängige Zusatzvergütung, die allerdings durch Urlaube, Krankheiten sehr schnell nur sehr mager bis nicht mehr vorhanden ausfallen kann ( Natürlich auch wenn man einfach so nicht gut arbeitet oder zu wenig )... Das wäre nicht das Thema, wenn man aber sieht, dass man als Angestellter selbst wenn man die gleiche Leistung bringt wie ein selbstständiger Kollege wirklich gerade mal ein Viertel bis Drittel verdient wie der Kollege / die Kollegin, dann ist das nunmal einfach frustrierend... Klar ist, dass das unternehmerische Risiko der selbstständigen Kollegen entsprechend vergütet werden muss, aber dermaßen viel höher? Ich weiß ja nicht... Hier sehe ich in der Struktur noch sehr viel Potenzial.
Das allermeiste ist papierlos möglich. Das schätze ich sehr! Ich kann an einer Hand abzählen wie viele Ausdrucke ich im Monat so tätigen muss. Wirklich vorbildlich
Hier kann ich nur für Köln sprechen natürlich. Absolut top! Die meisten der Kollegen sind sehr sehr hilfsbereit und unterstützen sich jederzeit. Hier wird keiner im Stich gelassen
Alles Top! Bin selber schon "älter"
Besonders positiv ist die Aufteilung der klassischen Führungskraft in zwei Personen: eine fachliche Führungskraft ( bei mir ein Leiter vor Ort ) und einer disziplinarischen Führungskraft "Bedürfnisvermittler" von einem anderen Standort. Somit schafft die Organisation Interessenkonflikte bei der Führungskraft zu minimieren, was sich vor allem dann positiv bemerkbar macht, wenn man selber mal ein Thema mit Führungskraft hat. Auch hier herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander und es wird sehr auf persönliche Bedürfnisse geachtet.
Alles gut soweit. Nur eine kleine Kritik; die Systeme ( so vielfältig sie sind ) fallen einfach zu häufig aus, dass man häufiger improvisieren muss. Und technische Änderungen überraschen häufig. Manchmal macht man einen Tag später den PC an und kennt sich garnicht mehr aus... Liegt aber vlt. auch an der eigenen technischen Allgemeinexpertise...
Es werden in regelmäßigen Abständen Meetings organisiert die sich im Rahmen der holakratischen Ausrichtung / Organisation mit allen relevanten Themen befassen, die unsere tägliche Arbeit betrifft. Man kann seine eigenen operativen Themen jederzeit anbringen und kommunizieren und bekommt immer ein Feedback, Lösungsansätze o.Ä.. Über ein ( auch wenn etwas sehr umfassendes ) Intranet, kann man sich zu nahezu allen Themen Input besorgen. Insgesamt also sehr gut.
Ob Du Weibchen oder Männchen, alt oder jung, Grün oder Rot bist. Kein Unterschied ;-)
Der Job macht wirklich Spaß. Man kann sich darüber hinaus auch immer auf andere Rollen "bewerben", die einem neben der eigenen Hauptverantwortlichkeit andere Zuständigkeiten geben, durch die man sich stets weiterentwickeln kann.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für solch eine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du viele Punkte positiv wahrnimmst und dich wohl fühlst.
Dein Feedback bezüglich der Gehaltsmodell-Thematik wissen wir sehr zu schätzen – danke für deine Offenheit. Wir geben deine Hinweise an die entsprechenden Rollen im Unternehmen weiter.
Dein People & Culture Team
Freie Zeiteinteilung und Homeoffice
Siehe Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Von Vorstand bis zum Hausmeister wird gedurft
Sehr gute Kommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine durchweg positive Bewertung. Es freut uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst.
Dein People & Culture Team
"Marktüblich" aber leider nur unteres Mittelfeld
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir bedauern, dass du unzufrieden in punkto Verdienst bist. Wir geben deine Hinweise zu den Gehaltsmodalitäten an die entsprechenden Rollen im Unternehmen weiter.
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.