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Jetzt Profil vervollständigen151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Offboarding
Die kurzen Entscheidungswege.
Nichts
Es ist noch Luft nach oben
Klasse
Super Image
Könnte besser sein
Genial
Passt
Verbessunsfähig
Super
Super - Alter spielt keine Rolle
Sehr angenehm
Klasse
Sehr gute Kommunikation untereinander
Alles bestens
Durchaus
Spannende Projekte, die man sicht selbst aussuchen kann.
Arbeitszeit kann so gelegt werden wie es einem passt, es gibt keine Arbeitszeitkontrolle oder Kernarbeitszeit. Ich habe freiwillig selbst meine Stunden notiert, um einen Überblick zu behalten.
Durchs Homeoffice leider eher weniger, allerdings wird die Anreise zu Office Days bezahlt
Hatte eine 1a Chefin.
Sehr gute Kommunikation dank Holakratie.
Ich konnte mir meine Projekte und verwendete Technologien selbst aussuchen und kann es nur wärmstens empfehlen.
Tolles Team mit offenem und fairem Umgang untereinander
Selbstbestimmtes Arbeiten mit viel Freiraum durch den Arbeitgeber
Team, Zusammenhalt, gegenseitige Hilfe und Atmosphäre, wenn es „läuft“ und der Markt sich nicht wandelt.
Aber wenn‘s läuft gibts auch keinen Grund zum meckern, oder ?
Früher war es wesentlich besser, als es in den Niederlassungen keine „Leiter“ vor Ort gab - Verteilung der Anfragen war wesentlich gerechter.
Deckend mit Verbesserungsvorschläge: Die Mitarbeiter sollten gehalten werden, man kann nicht einfach die Niederlassungen um 50% schrumpfen lassen, weil es am Markt gerade nicht läuft. Kompensation anbieten, nicht verlangen das die Mitarbeiter mit „weniger Geld“ schon auskommen.. die Option auf Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit) ist KEINE Kompensation, und erst Recht die sich jeder leisten kann !
Enttäuschend finde ich die Einstellung zur Rückendeckung der MA, die nichts dafür können, dass der Markt sich negativ verändert hat. Am Ende werden Gründe gesucht um sich zu trennen, die nachweisbar nicht existieren. Nachdem der „Holakratische-„ Ansprechpartner die selbe Meinung nur vertritt, gibt es auch keine Hilfe, daher schlage ich einen Betriebsrat vor, der sich auch mal für die MA einsetzt, statt die Vertrauensperson (die weit entfernt sitzt) und sowieso nur die Meinung des Leiters vor Ort wiedergibt.
Die Mitarbeiter sollten gehalten werden, man kann nicht einfach die Niederlassungen um 50% schrumpfen lassen, weil es am Markt gerade nicht läuft. Kompensation anbieten, nicht verlangen das die Mitarbeiter mit „weniger Geld“ schon auskommen.. die Option auf Reduzierung der Arbeitszeit (Teilzeit) ist KEINE Kompensation, und erst Recht die sich jeder leisten kann !
Enttäuschend finde ich die Einstellung zur Rückendeckung der MA, die nichts dafür können, dass der Markt sich negativ verändert hat. Am Ende werden Gründe gesucht um sich zu trennen, die nachweisbar nicht existieren. Nachdem der „Holakratische-„ Ansprechpartner die selbe Meinung nur vertritt, gibt es auch keine Hilfe, daher schlage ich einen Betriebsrat vor, der sich auch mal für die MA einsetzt, statt die Vertrauensperson (die weit entfernt sitzt) und sowieso nur die Meinung des Leiters vor Ort wiedergibt.
Top, Kollegen und Gegenseitige Unterstützung im Team war immer vorhanden
Gut, gehobenes Kundenclientel.
Vertrauensarbeitszeit, leider oft nachteilig
Keine Möglichkeit, außer man möchte der „Holakratiebeauftragte“ sein, oder der der die Termine einstellt für alle - Weiterbildung ? Nein. Sinnlose Anfrage.
Überschaubar, keine Anpassung der Gehaltsstruktur während der Krisenzeit - obwohl 95% der MA keine Möglichkeit hatten den variablen Gehaltsbestandteil nur zu „riechen“ (zu erreichen). Das Gehalt wurde einbehalten und danach gab es sogar noch Kürzungen, weil es dem Mutterkonzern/ der Gesellschaft schlecht geht.. in guten Zeiten, wenn es wie geschnitten Brot funktioniert, kann es jeder, in schlechten Zeiten wenn der Markt um 70% einbricht lässt man es hauptsächlich den MA spüren.
Im Rahmen der Krise alles runtergefahren.
1a
Ja, vorhanden. Manche mehr manche weniger, dementsprechende Verteilung der Aufträge (sinnvoll, wenn alle den „selben Job“ machen?)
Vertrauensarbeitszeit - aber Kontrolle wann man sich „verabschiedet“? Wie oft man vor Ort war? Selbstorganisatorisch frei bestimmend, wie sie oft sagen, ist es gar nicht. Augen auf.
Technische Ausstattung vorhanden.
Regelmäßig, teilweise zu oft. Holakratiemeetings sinnlos um „Hallo, bin anwesend“ und „Caio, schönen Tag“ zu sagen..
Ja - die Berufstätigkeit eben
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen; persönliche Weiterentwicklung wird regelmäßig gefördert
Durchschnittlich
Holakratische Ausrichtung.
Siehe einzelne Punkte der Bewertung.
Gehälter, Image sowie Benefits auf einen Modernen Standard anpassen.
Ich hoffe, dass aus der aktuellen Situation und Unzufriedenheit der Belegschaft gelernt wird und ich einen Grund bekomme meine Bewertung ins Positive anzupassen.
Einer der besten Arbeitgeber den ich bislang erlebt habe
Hat zuletzt stark gelitten. Es muss wieder aufgebaut werden was es mal war und Dr. Klein wieder zu einem Arbeitgeber gemacht werden auf den man Stolz sein kann.
Durch Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, super!
Durch die holakratische Organisation kann jede Person auf (fast) jede Rolle pitchen. Es ligt also an sich selbst Chancen zu erkennen und zu ergreifen. Jedoch gibt es seitens Dr. Klein und Hypoport so gut wi keine möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hier bedarf es dringender Handlung und Anpassungen.
Die Vergütung ist derzeit nicht Marktgerecht.
Da dieses Jahr (2023) keine Gehaltsanpassungen erlaubt waren wurde aufs nächste Jahr vertröstet. Leider gab es in der Vergangenheit auch nur minimale Anpassungen oder auch nur Vertröstungen!
Im Angestelltenvertrieb muss die Regelung der variablen Gehaltsteile dringend angepasst werden, aber auch die Grundgehälter. Manche Grundgehälter liegen nur knapp über Mindestlohn.
Nachhaltigkeit usw. wird zum Leidwesen mancher älterer Kolleg:Innen gelebt.
Variiert je nach Kreis, aber im Schnitt gut
Bislang hat sich noch keiner der älteren Kolleg:Inen über Altersdiskriminierung ö.Ä beschwert, gleiches Recht und Chancen für alle!
Je nach Kreis von Vollkatastrophe bis Leuchtturm ist alles vorhanden.
Ausstattung ist Modern und Zeitgemäß! Jeder bekommt, was für den Job benötiogt wird,
Regelmäßige Synchrocalls vom Vorstand mit allen Mitarbeiter:Innen
Ich habe bislang keine Ungleichberechtigung gesehen, gleiches Recht und Chancen für alle!
Holakratisches Arbeiten.
Zusammenarbeit wird groß geschrieben, auch wenn das manchmal noch in Silos stattfindet.
Flache Hierarchien - Schulterklappen war gestern. Selbstorganisation macht es möglich.
Jede*r hilft jeder*m.
Ob remote oder im Office - immer mit Blick auf den Menschen.
Zumeist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Freundlich und kollegial
Sehr gut, hybrid arbeiten, familienfreundlich
Top
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir so gut bei uns gefällt und du dich als Mitglied der Dr-Klein-Familie wohlfühlst. Wie Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns.
Dein People & Culture Team
Die Flexibilität hinsichtlich der Gestaltung der Arbeitszeit (-> Vertrauensarbeitszeit) und die Offenheit zum Arbeitsort (-> freie Entscheidung, ob im Office oder im Homeoffice gearbeitet wird)
Siehe oben
Fehlende Wertschätzung in jeglicher Hinsicht (persönlich und finanziell)
Das Kommunikations- und Führungsverhalten in der aktuellen Krise ist eine absolute Katastrophe. Führung in Rekordjahren kann jeder, jetzt zeigt sich gerade, dass davon in schlechten Zeiten nichts übrig geblieben ist.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Vorschläge zur Verbesserung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung schätzt, die durch unser Prinzip der Selbstorganisation ermöglicht wird. Wir sind stolz darauf, dass wir dadurch das Vertrauen unserer Mitarbeitenden im Unternehmen fördern können.
Uns ist es wichtig, dass all unsere Prinzipien für eine gute Zusammenarbeit im Unternehmen gelebt werden. Das gilt auch für die Prinzipien Führung und Miteinander. Wir bedauern sehr, dass du hier in Bezug auf die Kommunikation und Wertschätzung in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht hast. Insbesondere in einem herausfordernden Jahr wie 2022, in dem sich Hypoport erstmalig in seiner Firmengeschichte wirtschaftlichen Herausforderungen stellen musste. Wir nehmen Deine Enttäuschung ernst und wollen alles dafür tun, um 2023 zu einem besseren Jahr zu machen.
Gerne möchten wir mit dir Lösungen finden und laden dich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Melde dich doch bei Conny in der Rolle Kultur oder bei Deine:r Bedürfnisvermittler:in, wenn du dazu bereit bist.
Alles Gute für dich!
Dein People & Culture Team
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