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Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztSo viele tolle Menschen, die in dem Unternehmen arbeiten! Leider sind dies keine Lead Links
- offen für Impulse der Mitarbeiter
- Eigenverantwortung
- Homeoffice
Holakratie. Fokus auf den Menschen UND die Arbeit.
So vieles, was ich oben beschrieben habe :-)
Work,Life, Balance wird gelebt
Das Gehaltsmodell ( nicht die Höhe des Gehaltes )
Gehalt wird quartalsmäßig abgerechnet, das war nicht immer so und als Arbeitnehmer könnte man das auch nicht mitbestimmen. Leider hängen die Zahlen an Kundenpotenzial, was einem gegeben wird. Es wird nicht beachtet, ob man gerade angefangen hat, krank war, oder Urlaub hatte. Hat man halt Pech... Und das sowieso, weil man auch in eigentlichen Abwesenheiten alles allein machen muss. Da kann ich mich auch selbstständig machen, da wird man besser bezahlt...
Fehlende Wertschätzung, überragende Leistungen werden zu wenig entlohnt
- Remote arbeiten ist möglich aber außerhalb von Corona-Zeiten ungern gesehen.
- Öffentliche Bewertungen der Person, die mitunter ungerecht sind (z. B. weil ich mit manchen Kunden nie gesprochen habe) dennoch online stehen bleiben.
- Ständig wechselndes Gehaltsmodell
Bis heute keine Remote-Work oder Home-Office Nachträge zu Arbeitsverträgen, keine Gespräche mit Personal; Probleme aus jährlichen Auswertungen des Arbeitgebers werden stets verharmlost, sodass diese nicht ernst genommen werden.
Überdenken der Gehaltsmodelle - Klar will jeder mehr verdienen, darum geht es aus meiner Sicht aber nicht. Einfach einmal drei Wochen beruhigt in den Urlaub zu gehen ohne mit dem schlechten Gefühl ( danach muss ich wieder aufholen, extra Schichten schieben damit ich genauso viel verdiene wie in einem Quartal ohne Urlaub ) - das wäre schon einmal ein großer Schritt in die aus meiner Sicht richtige Richtung.
Warum ist das Gehalt bei Angestellten eigentlich beschränkt? Bezahlt doch die Outperformer ...
Zuschüsse zu Fortbildungen von Mitarbeitern auch für externe Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen gewähren.
Offenere und ehrlichere Kommunikation
Sozialverträgliche Strategie anstelle von Wachstum um jeden Preis
Fangt endlich an auf die Mitarbeiter zu hören.
- Dass mich Kunden, mit denen ich nie gesprochen habe, öffentlich bewerten dürfen und ungerechte/falsche Bewertungen online stehen bleiben, wenn sie nicht persönlich beleidigend sind, ist nicht okay. Hier stehen Berater mitunter ungerechtfertigt am Pranger - für alle Welt ersichtlich.
- Ein Gehaltsmodell sollte unkompliziert und motivierend sein.
- Beides setzt den Berater unnötig unter Druck. Auch wenn Arbeitgeber das manchmal nicht glauben: Weniger Druck kann zu Umsatzsteigerungen führen, wenn man das richtige Personal wählt und fördert.
- Mehr Flexibilität in Sachen Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Privatkunden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles Top! Bin selber schon "älter"
Es wird ( zumindest bekomme ich das nicht mit ) kein Unterschied zwischen Jung und Alt im Umgang gemacht. So gehört es sich.
Bisher noch keinen alten Kollegen kennengelernt
Leider gibt es extrem wenige ältere Kollegen
Bin selbst älteres Semester. Altersstruktur ist bunt gemischt und funktioniert wunderbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Privatkunden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das ist eher so durchschnittlich, leider... Das Fixgehalt ist schon ganz gut zur allgemeinen Absicherung. Es gibt daneben eine ansprechende leistungsabhängige Zusatzvergütung, die allerdings durch Urlaube, Krankheiten sehr schnell nur sehr mager bis nicht mehr vorhanden ausfallen kann ( Natürlich auch wenn man einfach so nicht gut arbeitet oder zu wenig )... Das wäre nicht das Thema, wenn man aber sieht, dass man als Angestellter selbst wenn man die gleiche Leistung bringt wie ein selbstständiger Kollege wirklich gerade mal ein ...
"Marktüblich" aber leider nur unteres Mittelfeld
Durchschnitt
Das tut mir im Herzen weh, aber das Gehaltsmodell für Angestellte Vertriebler ist so ein bisschen wie ein Schlag ins Gesicht, vor allem wenn man sieht, dass die freiberuflichen Vertriebler bei gleicher Leistung 2 bis 3 Mal soviel im Portemonnaie haben am Ende des Tages... Die Bonifikationen wurden in den letzten Jahren immer weiter runtergefahren und die Latte für eine Erfolgsbeteiligung wird immer höher gesetzt... Leider muss man sich irgendwann überlegen, ob man es sich noch leisten kann weiter bei ...
Durch einen variablen Gehaltsanteil varrieren die Gehaltsbezüge von Quartal zu Quartal. Urlaub sowie Krankheit werden hierbei nicht berücksichtigt und können sich negativ auf das Gehalt auswirken. Außerdem hängt das Gehalt ebenfalls von den verteilten Kundenanfragen ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch hier alles gut aus meiner Sicht
Nicht ansatzweise vorhanden. Selbst kostenlose (da privat gezahlt) Weiterbildungsangebote werden verhindert bzw torpediert. Eigentlich ist schon ein Stern zu viel! Wohlwissend, dass disziplinarische Führungskräfte und „Personalbereich“ dieses fördern würden, wird dies durch fachliche Führungskräfte (Lead Links) nicht gewünscht
Wenn man sich selber drum bemüht ist alles machbar
Keine Weiterbildung, keine Karriereförderung
Einem Kollegen wurde Mal gesagt: wenn du Karriere machen willst, bist du hier falsch. Man hat ein Budget für Weiterbildungen, aber wenn du nicht vorhast, dich sehr tief zu bücken, kommst du hier kaum weiter. Ambitionierte Kollegen geben daher eher auf und suchen sich was anderes.
