56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten, Zuschuss für Mittagessen, schöne Räumlichkeiten, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Monotonie im Arbeitsalltag, Mitarbeiter werden in wichtigen Entscheidungen zu wenig einbezogen
Mittel- bis langfristige Entwicklungspläne für alle Mitarbeiter, die dann regelmäßig besprochen werden; Führungskräftetraining in Bezug auf echte Führungsqualitäten (Empowerment, soziale Unterstützung, Fairness, Förderung von Resilienz sowie professionellen Umgang mit Menschen); transparente Kommunikation; 360-Grad-Feedback
In den letzten Jahren ist die Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern kontinuierlich gestiegen, was sich sichtbar negativ auf das derzeitige Betriebsklima auswirkt. Unter anderem fehlt ein zeitgemäßes Unternehmensleitbild, mit dem sich die Mitarbeiter identifizieren bzw. an dem sich die Mitarbeiter orientieren können. Viele Kollegen sind frustriert und auf dem „Absprung“ oder haben das Unternehmen bereits verlassen.
Im administrativen Bereich grundsätzlich nicht vorhanden. Es werden vereinzelt Schulungen für Mitarbeiter angeboten, jedoch ohne richtiges Konzept, das langfristig verfolgt wird. Es fehlt an Struktur und Transparenz (Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, keine Zielvorgaben etc.). Dementsprechend sind auch die Karrieremöglichkeiten im administrativem Bereich nicht vorhanden. Als Mitarbeiter gewinnt man den Eindruck nicht länger erwünscht zu sein, sobald man sich weiterentwickeln möchte.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gegeben.
Teilweise unprofessioneller Umgang mit Angestellten, keine positive Fehlerkultur, Kritik funktioniert häufig nur in eine Richtung, eine echte Feedback-Kultur wird von Vorgesetzten nicht vorgelebt, individuelle tätigkeitsbezogene Wünsche und Vorschläge werden regelmäßig ignoriert, Konflikte werden teilweise auf persönlicher Ebene ausgetragen und Kündigungen persönlich genommen, fehlende kooperative Führung. Führungspositionen werden zudem augenscheinlich nicht aufgrund vorhandener Führungsqualitäten vergeben. Vorgesetzten fehlen daher regelmäßig die erforderlichen Softskills und sozialen Fähigkeiten iZm. Mitarbeitermanagement.
Fehlende Kommunikation und Transparenz; regelmäßig werden neue Projekte auf strategischer Ebene entwickelt, über die „nach unten“ nur wenig informiert wird und eine Implementierung in den Arbeitsalltag folglich kaum zu spüren ist; scheinbar wird dahingehend derzeit kein nachhaltiges Konzept verfolgt oder einem ganzheitlichen Konzept keine Priorität eingeräumt.
Ausschlaggebende Gehaltsentwicklungen sind trotz langjähriger Mitarbeit nicht vorgesehen. Zwar sind jährliche Erhöhung vorgesehen, allerdings wirkt sich diese nur geringfügig auf das Gehalt aus, da Faktoren wie Inflation oder Lebenserhaltungskostenentwicklung nicht ordnungsgemäß berücksichtigt werden. Insgesamt daher unklare Gehaltsstrukturen sowie -entwicklungen. Keine monetären Anreizsystem.
Absolut vorhanden, sehr positiv anzumerken
Monotone Aufgaben; keine Abwechslung; es werden regelmäßig Prozesse angepasst oder neue Konzepte entworfen, die nach einer gewissen Zeit dann nicht weiterverfolgt oder evaluiert werden; mangelhaftes ERP-System, sodass Fehler häufig nicht vermieden werden können.
Sehr guter Umgang miteinander. Internationalität.
Learning on the Job ohne wirkliche Anleitung. Die langjährigen Kollegen konnten ja alle persönlich voneinander lernen. Das Verständnis, dass dies virtuell nicht wirklich möglich war, fehlt völlig.
Verbindliche Präsenztermine, z. B. einmal pro Monat für Teams. Angebot, Stress einzufangen durch gezieltes Training.
Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt und eine große Bereitschaft, zu teilen und zu helfen.
Bei den meisten Mitarbeitenden ist die Freiheit nahezu unbegrenzt. Selbst höhere Führungskräfte müssen sich niemals ins Büro bewegen, trotz gegenteiliger Versprechungen.
Beim Fußvolk sieht das anders aus - natürlich ohne Dienstwagen. Gerne wird kommuniziert, man möge sich um die Worklifebalance kümmern. Aber Bitteschön doch auch die viel zu viele Arbeit gut gelaunt erledigen.
Weiterbildung würde bedingen, dass die Zeit dafür da wäre. Im Stundenbudget waren soweit ich weiß 12 Stunden pro Jahr vorgesehen. Wenn ich nur jede Woche 10 Minuten dafür aufwendete, hatte sich das schon erledigt.
Viel Herzblut und Anstrengung der Mitarbeitenden. Das aktive persönliche Kennenlernen wird von der Geschäftsführung nicht gefördert. Ob der Zusammenhalt gut läuft oder nicht, liegt nicht am Management.
Einwandfrei.
Einwandfrei.
Kein Essen erlaubt am Schreibtisch/im Büro. Papierkörbe nur für Papier. Jedes andere Stück Müll muss persönlich in der Küche oder im Container draußen entsorgt werden. Viele Selbstverständlichkeiten wie PC Brille oder ein freier, aber nicht offiziell zugeteilter Stuhl oder Schreibtisch nicht möglich bzw. verboten. Zum Teil lausige Ausstattung fürs Fußvolk.
Die Büros stehen seit Corona größtenteils leer, spooky.
4 Mikrowellen für alle zum Erwärmen der Mahlzeiten, die dann auch nicht vernünftig elektrisch abgesichert sind.
Steht im krassen Gegensatz zu den sehr stylischen Büros und den formidablen Kunstwerken überall - und den megaleckeren Kuchen, die es immer wieder gibt.
Die Kommunikation ist soweit gut. Durch Friktionen im Bereich Homeoffice und Präsenz vor Ort und dem fehlenden Kennenlernen vor Ort geht viel verloren. Man kann hier durchaus länger arbeiten, ohne das engste Team auch nur einmal tatsächlich gesehen zu haben, weil die keine Lust dazu haben.
Geht so. Es gibt ein 13. Gehalt. Die allseits erwähnten Teamevents finden nicht statt.
Einwandfrei
Sehr interessante, oftmals stark formalisierte Tätigkeiten. Die komplexen Strukturen werden in unpersönlichen nur wenig nachvollziehbaren Videos kommuniziert.
Gut war die nette Begrüßung und auch die Einarbeitung läuft bisher ohne Probleme. Die Kollegen und Vorgesetzten sind immer ansprechbar und zeigen eine hohe Hilfsbereitschaft um den Arbeitseinstieg zu erleichtern.
Verbesserungswürdig ist die IT-Struktur des Kunden. Die IT läuft noch nicht reibungslos.
Schön wäre auch, wenn mehr Kollegen öfter aus dem Homeoffice ins Büro kämen (2x wöchentlich), um besser Kontakte zu knüpfen.
Man ist bemüht...
Man will wachsen und hat ständig Organisationswechsel. Diese werden aber leider nicht professionell begleitet.
Back to the roots. Wieder Menschlichkeit einbringen.
Je größer die Abteilung wurde, desto schlechter.
Wird zwar propagiert aber nicht gelebt. Man darf flexibel viel arbeiten, aber leider nicht weniger...
Nur durch persönliche Fürsprecher möglich. Keine Transparenz.
Grundsätzlich solide Bezahlung. Aber reines Nasenprinzip.
Im kleinen Team super. Auch außerhalb der Abteilung zu anderen Kollegen gut. Leider wurde in der eigenen Abteilung eher gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetze, die auch die Sozialkompetenz dafür haben, sind leider Mangelware.
Modern ausgestattete Büros
Findet von oben nach unten nicht statt.
Eine ethnischen oder geschlechtsspezifische Unterschiede. Man zählt aber als wissenschaftlicher Mitarbeiter mehr als als administrativer.
Definitiv! Die Aufgaben waren herausfordernd, abwechslungsreich und spannend!
Employee events
Great team with a welcoming atmosphere
Would have liked more structure to my training, maybe a timetable.
Tolle Kollegen und guter Umgang miteinander.
Firma ist nicht sehr bekannt.
In Zeiten hoher Auslastung kann dies zu kurz kommen. Allerdings können alle Stunden aufgeschrieben werden.
Gehalt ist nicht wie in der Industrie
Der ist super, mein Team hält zusammen
Gibt nicht viele aber der Umgangston hat immer gestimmt.
Allgemein gut, vereinzelt sind auch schwierige Charaktere dabei.
Könnte besser sein! Kommt manchmal etwas spät.
Ich war nach vielen Jahren an die Themen gewöhnt.
Unbezahlte / verfallende Überstunden gibt es hier nicht.
Viele Kollegen sind nur 1 Jobangebot vom Arbeitgeberwechsel entfernt. Besonders die guten.
Es ist das Gehalt. Alle anderen langen Umfragen und Diskussionen um Jobzufriedenheit oder Employee Retention könnte man sich sparen. Am Ende hängt doch alles am (zu) niedrigen Gehalt der Leistungsträger. Alles andere ist Selbsttäuschung des Managements. Jeder Mitarbeiter weiß das, und doch ist das Management dann immer wieder von "unerwarteten" Kündigungen überrascht.
Die einen haben es sich gemütlich eingerichtet, und die, die (noch) denken etwas werden zu können, verschleißen im klein-klein ständig wechselnder, unausgegorener Prozesse.
Industriekunden schätzen knoell wegen der hohen Qualität. Mitarbeiter sind recht schnell desillusioniert.
Kann sehr in die eine oder andere Richtung gehen. Kommt darauf an, wie und wo man oder frau sich eingerichtet hat.
Wer hartnäckig bleibt, und viel Eigeninitiative mitbringt, kann viele Fortbildungen machen. Was sich aber dann nicht bei der Bezahlung bemerkbar macht. Man kann sich aber so für den nächsten Job beim nächsten Arbeitgeber fit machen lassen.
Seit Jahren wird "versucht" das Gehaltsmodell leistungsgerechter zu machen. Aber am Ende verdienen dann doch alle gleich (wenig). Das frustriert die Leistungsträger.
Greenwashing wie anderswo auch. Solange es nicht viel kostet, und der Dienstwagen des Vorstands nicht zu PS-schwach ist.
Recht gut, vor allem an der Basis.
Die gibt es kaum. Größtenteils werden herrlich günstige Uniabsolventen eingestellt. Die meisten werden bei dieser Firma aber auch nicht alt.
Von Mikromanagement bis völlige Selbstverwaltung ist alles dabei.
So gut wie das eigene Homeoffice eben ist. Ansonsten leerstehende Büros. Bei Dienstreisen ist man dann der einzige, der aus Kostengründen nicht im Tagungshotel untergebracht ist.
Im Großen und Ganzen: Buschfunk.
Unbedingt. Hier wird keiner aufgrund von Geschlecht, Engagement oder Leistung bevorzugt.
Teilweise, dann aber meistens mit Zeitdruck und ohne greifbare Anerkennung der Leistung.
Hört auf die Mitarbeiter, BEVOR diese das Unternehmen verlassen
Bedingt durch einige schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen leidet die Atmosphäre merklich
Mülltrennung funktioniert nur bis zum Müllcontainer - dann wird darin alles zuvor getrennte wieder vereint (dafür sind allerdings auch andere im Gebäude ansässige Firmen sowie das Reinigungspersonal verantwortlich). Von knoell wird dieser Prozess nicht überwacht
Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten.
Wenn alle Bereiche so ausgeprägt wären wir der Zusammenhalt der Kollegen wäre die Fluktuation im Unternehmen zu vernachlässigen und niemand brauchte sich Sorgen machen
Lässt sehr oft zu wünschen übrig
Findet nur noch eingeschränkt statt
Gehaltsanpassungen weit unter der Inflationsrate sind auch in den letzten Jahren normal
Den Grundgedanken der individuell gestaltbaren Arbeitszeiten. Die moderne Ausstattung. Der Weg hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Stark unterschiedliche Fähigkeiten der Führungskräfte.
- Klarere Prozesse
- Klare Entscheidungsresorts
Auf den ersten Blick eine offene und den individuellen Mitarbeiter entwickelnde Unternehmenskultur. Beim genaueren Hinschauen gibt es allerdings nicht viele Entwicklungsmaßnahmen.
Viel Arbeit und große Vorhaben der Führungskraft, aber das Team wird nur beschränkt mit einbezogen. Es wird erkannt das Kapazitäten der Kollegen ausgereizt sind, weitere Aufgabenpakete kommen allerdings konstant hinzu.
Image leidet. Mitarbeiter klagen über hohe Arbeitsbelastung. Sehr viel Change der teilweise nicht mehr überblickt werden kann. Hört man leider allerdings auch von außerhalb des Unternehmens
Unternehmen hat eigentlich eine totale Flexibilität/ Gleitzeit. Urlaubs- und Überstundenregelungen sollten sehr individuell gestaltbar sein. Letztendlich ist es allerdings stark von der Führungskraft abhängig.
Nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Verwaltungsbereich. Befindet sich allerdings auch im Change.
Persönlich wurden selbst kleinste Bitten um Weiterentwicklung nicht wirklich unterstützt.
Im gesamten Unternehmen unter den Mitarbeitern ein freundliches Miteinander. Im Team gab es allerdings teilweise starke Spannungen.
Würde dies als durchschnittlich beurteilen.
Auf geforderte Entwicklungsmaßnahmen wurde fast nicht eingegangen. Vereinbarungen diesbzgl. versandeten, auch nach mehrmaligem Nachhaken keine Reaktion. Offizielle Urlaubsgenehmigungen über das System ließen sehr lange auf sich warten, sorgten für ein Gefühl der Unsicherheit.
Moderne Ausstattung, jeder Arbeitsplatz mit zwei Monitoren und Dockingstation ausgerüstet. Cafeteria mit Lunchservice vorhanden. Remote Arbeit wird unterstützt und je nach Häufigkeit auf durch Ausstattung unterstützt.
Management versucht sehr transparent den Changeprozess voranzutreiben. Viel top down. Alle Führungskräfte möchten gefühlt gerne überall mitsprechen. Bei dieser Unternehmensgrösse manchmal schwierig und ineffizient. „Viele Köche…“ ist durchaus ein Thema.
Gehälter empfand ich als durchschnittlich. Werden viele Überstunden gemacht. Hierdurch wird dann aber natürlich der ein oder andere Mitarbeiter eingespart, der nicht Sozialversichert werden muss.
Für meine Leistung empfand ich mein Gehalt/ Leistungen tendenziell unterdurchschnittlich.
Schwierig zu beurteilen. Hoher Anteil an Frauen, Grund hierfür könnte allerdings auch die flexiblen Arbeitszeiten seien und Teilzeitmodelle.
Changeprozess führt dazu, dass es sehr interessante Projekte gibt. Im Grunde ist hier sehr viel Potential Erfahrung zu sammeln und ein Unternehmen im Wachstum zu begleiten und mitzugestalten.
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