Dr. 

Kraus 

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Partner

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am Ende war es dann leider reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn aus Bewerbungsunterlagen und TelefonIV bereits hervorgeht, dass wesentliches Kriterium nicht erfüllt ist, sollte man auf Einladung zum Assessment verzichten, das spart allen Zeit, Geld und Enttäuschung.

Bewerbungsfragen

recht klassische Fragen, nach Werdegang, Motivation etc.

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen an die Bewerber noch mehr transparent machen.

Bewerbungsfragen

Was ist für Dich wichtig?

Verbesserungsvorschläge

Der Auswahltag fand im kleinen angenehmen Rahmen (3 Bewerber und 2 Berater statt).
Während der gesamten Zeit herrschte eine freundliche, ungezwungene Arbeitsatmosphäre. Die Berater waren aufgeschlossen und beantworteten die Fragen der Teilnehmer ausführlich. Nach einer im Team bearbeiteten Fallstudie mit anschließender Ergebnispräsentation erhielt jeder Teilnehmer ein kurzes Feedback, das in einem individuellen Telefonat nochmals vertieft wurde.
Fazit: ein hochprofessionelles und vor allem wertschätzendes Auswahlverfahren!

Verbesserungsvorschläge

Keine - Hat Spaß gemacht mit euch!

Bewerbungsfragen

Es gab eine Vorstellungsrunde und eine anspruchsvolle Fallstudie, die es zu bearbeiten galt.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein angenehmer Tag, 4 Berater anwesend und 5 Bewerber. Zu Beginn wurde erklärt, was uns wann genau im laufe des Tage erwartet und wie die weiteren Schritte sind. Im 5er-Team wurde eine reale Fallstudie bearbeitet und anschließend dem Fiktiven Kunden präsentiert. Feedback zur Gruppenarbeit gab es direkt im Anschluss, individuelles Feedback dann ein paar Tage später am Telefon. Das Feedback war direkt, ehrlich und konstruktiv!

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre beim Bewerbertag war offen, wertschätzend und absolut authentisch. Ich als Bewerber konnte mir ein umfassendes Bild von der Organisation, den Menschen "dahinter" und meinen Möglichkeiten bei K&P machen. Das ausführliche Feedback im Nachgang zum Bewerbertag hat diesen tollen Eindruck abgerundet.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt bestimmt strukturiertere und klarere Bewerbungsverfahren. Aber keines in dem man so offen und herzlich empfangen/aufgenommen wird. Sehr kollegial auch bereits während des Bewerbungsprozesses. Das Assessment-Center war zwar anstrengend, aber nicht überfordernd. Es herrschte eine angenehme Atmosphäre auch unter den Bewerbern. Man musste diskutieren, eine Fallstudie bearbeiten, 2 Gruppenübungen durchführen (davon 1 Brainteaser) und hier und da etwas präsentieren. Der Mensch steht bei K&P im Fokus. Man wird nicht als Maschine angesehen, die einfach nur zu funktionieren hat. Auch die interne Ausbildungsmöglichkeiten sind im Vergleich zu meinen anderen Bewerbungen und Arbeitsstellen davor, sehr positiv zu erwähnen. Man erhält im Nachgang zu dem AC ein umfangreiches Feedbackgespräch. So muss das sein. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden und fühlte mich zu jeder Zeit gut abgeholt und wertschätzend behandelt. Eine Firma bei der man gerne arbeiten möchte.