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Dr. Kraus & 
Partner
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.

Hoher Freiheitsgrad, hoher Anspruch

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus und Partner in Bruchsal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, verständnisvoll, wertschätzend

Image

Im Change-Consulting Top-Adresse

Work-Life-Balance

Darauf zu achten ist Eigenverantwortung. Mit allen Vor- und Nachteilen

Karriere/Weiterbildung

10 Weiterbildungstage pro Jahr, über die man frei verfügen kann. Aufstieg bei hohem Engagement und guter Performance schnell möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixgehalt im Mittelfeld, jährliches variables Gehalt je nach Zielerreichung. Jährlich neue Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-Kompensierung bei Dienstreisen. IdR. freie Wahl der Verkehrsmittel für Reisen - ich fahre meistens mit der Bahn.

Kollegenzusammenhalt

Stark! Man kann auf gegenseitige Unterstützung zählen. Wenn allerdings alle Consultants in Überlast sind (was vorkommen kann), muss man sich durchbeißen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Erfahrungen mit Projektleitern gemacht. Auch als Junior konnte ich mich einbringen und schnell eigenständig Aufgaben übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, freie Handywahl, neuestes Notebook, 2. Bildschirm auf Anfrage, BahnCard, Kreditkarte

Kommunikation

Untereinander stets offen. Alle 14 Tage Meeting mit allen. (Noch) fehlendes Intranet sorgt z.T. für unterschiedliche Informationsstände.

Interessante Aufgaben

Gute Mischung zwischen Konzeptionserarbeitung, Moderation, Meetings und anderen Formaten. Man ist nie nur „Folien-Knecht“.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Seit 10 Jahren angestellt und immer noch sehr zufrieden

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Kraus und Partner in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die absolute Flexibilität ; das kollegiale Verhalten; die Organisation in agilen Teams; besonders für Familien mit Kind durch die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sehr vorteilhaft ;gute Vernetzung durch gemeinsames, virtuelles Arbeiten aus dem Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts

Verbesserungsvorschläge

zu einigen Themen wäre frischer Wind gut- z.B. durch Einstellung von mehr Junioren

Image

Unser guter Ruf eilt uns voraus

Work-Life-Balance

agiles Arbeitszeitmodell

Vorgesetztenverhalten

in 10 Jahren noch nie größere Konflikte gehabt. Fühle mich angehört, wenn es etwas zu klären gibt

Interessante Aufgaben

absolut abwechslungsreiche Tätigkeit möglich. Ich kann mich da einbringen, wo gerade Bedarf ist und wozu ich Lust habe. Meine Fähigkeiten und Talente kann ich voll einsetzen. Kreativität wird sehr groß geschrieben.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Insgesamt ein tolles Unternehmen mit kleinen Schwächen

4,1
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus & Partner - Die Change Berater in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Persönlichkeiten tummeln sich hier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl man fast alles über "Führung / Leadership / Kultur" weiß, werden die elementarsten Dinge des Miteinanders im eigenen Unternehmen teilweise mit beeindruckender Konsequenz ignoriert.
Ich empfinde dies insbesondere auch beim Thema Geld: da fühle ich mich als Freelancer eher als Erfüllungsgehilfe zur Gewinnmaximierung und weniger als Partner der auf Augenhöhe bezahlt wird. Das zeigt sich an so vielen Stellen, selbst bei der Abrechnung von Fahrtkosten streicht sich das Unternehmen noch etwas ein...

Verbesserungsvorschläge

Die Konditionen für Freelancer verbessern.
Einen regelmäßigen Rundbrief oder Newsletter an die Freelancer schreiben, man bekommt nur sehr wenig mit wenn man sich nicht aktiv informiert.

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Kollegen sehr gut

Image

Das Image ist gut, auch wenn viel Fassade dabei ist...

Gehalt/Sozialleistungen

Die Konditionen für Freelancer sind bescheiden und die Tagessatz-Limitierung ist auch nicht ganz nachvollziehbar. Wenn es um das liebe Geld geht ist Dr. Kraus & Partner leider auch nicht anders als all die anderen. Schade!

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es an der Spitze ein paar unglaublich blinde Flecken...

Kommunikation

Wenig Struktur und System. Sehr personenabhängig.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Menschlich, Fair, Kompetent

4,9
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist von hohem gegenseitigen Respekt geprägt.

Work-Life-Balance

Eine hohe, auf die individuellen Bedürfnssie zugeschnittene Flexibilität ermöglicht jedem einen hohen Gestaltungspielraum bezogen auf Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Offener Umgang mitdem Knowhow im Unternehmen. Es gibt für jeden die Möglichkeit, dazu zu lernen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Freelancer trifft die Frage nur bedingt zu. Die Bezahlung ist jedenfalls seht transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Einen ist unser Impact auf die Leute mit denen wir zusammenarbeiten immer eine Thema. Zum Anderen versuchen wir mit diversen Initiativen Gutes zu tun, auch wenn das keinen finanziellen Vorteil bringt.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt, nut gute Erfahrungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre zu den "älteren" dazu - und fühle mich nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Viel Respekt.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten miestens vom Home Office oder beim Kunde. Die technische Infrastruktur um dies zu ermöglichen erfüllt alle Wünsche.

Kommunikation

Alle beteiligten sind immer sehr gut über das aktuelle Geschehen und Entscheidungen im Unternehmen informiert. Das erfordert, dass mann an den angebotenen Infoveranstaltungen teilnimmt - aber das gehört m.E. zur Selbstverantwortung.

Interessante Aufgaben

Wir haben im Wesentlichen nur interessange Aufgaben, wenn man sich für Beratung mit viel Kontakt zu anderen Menschen interessiert.


Image

Gleichberechtigung

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Berater

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Kraus & Partner - Die Change Berater in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsmethoden, Vorreiter bei New Work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Standorte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nutze Deine Chance!

4,5
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Agilität und sehr moderne Arbeitsmethodiken
- Selbstverantwortung und Selbstorganisation
- Faszination des Arbeitens fast ohne Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Neben den vielen Möglichkeiten des informellen Zusammentreffens wären auch ein paar formellere Formate durchaus denkbar.

Arbeitsatmosphäre

Als Freelancer benötigt man etwas mehr Zeit, um reinzukommen, was an der Sache an sich liegt.

Work-Life-Balance

Work is Life :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich.

Kommunikation

Der Netzwerkgedanke fördert die Eigeninitiative und Menschen, die festgelegte Hierarchie- und Kommunikationsregelwerke kennen, fühlen sich am Anfang vielleicht etwas verloren. Aber bei Bedarf und Anfrage stehen alle zum Austausch offen und freundlich zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Ich kenne mehr männliche Kollegen, liegt aber an der Beraterzunft

Interessante Aufgaben

Sehr spannende, herausfordernde Kundenprojekte, enges Vertrauensverhältnis zwischen Beratern und Kunden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Seit 9 Jahren dabei und begeistert, immer wieder in neuen Themenfeldern arbeiten zu können.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Kreativität und den Einsatzmöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikationstools sind schon erweitert worden, könnten aber noch perfektioniert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der perfekte Arbeitgeber für mich persönlich

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und hohe Verantwortung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Potenzialfördernder Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus und Partner in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die hohen Freiheitsgrade
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Die Unterstützung in der täglichen Arbeit
- Die hohe Kreativität im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

- Das Onboarding junger Kollegen sollte strukturierter ablaufen. Ggf. ergibt eine Einarbeitungslogik Sinn.
- Präsenztreffen sollten zweimal im Jahr stattfinden, sodass man neue Kollegen noch schneller kennenlernen kann und sich noch häufiger Face-to-Face mit den Kollegen austauscht.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch hohe Freiheitsgrade beschäftigen sich alle Kollegen mit den subjektiv spannenden Themen. Das führt dazu, dass jeder den anderen unterstützt. So werden neue Ideen entwickelt, an denen jeder mitwirken kann.

Work-Life-Balance

Für die Work-Life-Balance ist hier jeder selbst verantwortlich. Wenn eine Pause oder eine Auszeit benötigt wird, kann diese genommen werden, ohne dass das verurteilt wird. Das steigert die Motivation!
Wiederum gibt es eben auch niemanden, der kontrolliert ob man genügend auf seine Work-Life-Balance achtet. Das kann zur Gefahr werden, wenn man nicht auf sich selbst achtet.
Generell kann es natürlich vorkommen, dass die Tage auch mal länger sind. Immer in Abhängigkeit davon, wie viel gerade zu tun ist.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird jeder darin gefördert, wo er sich weiterentwickeln möchte.Ich habe in keinem Bereich einen Deckel erlebt, der einen limitiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut und Sozialleistungen stehen auf Anfrage zur Verfügung!

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem! Egal, ob bei der Entwicklung einer neuen Produktidee oder durch ein Einspringen im Krankheitsfall. Von den Kollegen kommt kein "Nein", wenn man deren Hilfe benötigt.
Der Kollegenzusammenhalt- auch über die Generationen hinweg- ist hervorragend!

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang gibt es keinen Unterschied bezüglich des Alters. Es genießt jeder das gleiche Ansehen und der Umgang ist zu allen Kollegen gleich!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nie ein Unternehmen gesehen, bei dem die Hierarchien flacher sind. Wenn man überhaupt von Vorgesetzten sprechen möchte ist deren Verhalten tadellos! Es herrschen unfassbare Freiheits- und Selbstverwirklichungsgrade. Von den Vorgesetzten wird hier nichts beeinflusst oder verboten. Zeitgleich ist Unterstützung und Beratung immer verfügbar, wenn danach gefragt wird. So ergibt sich auch ein tolles Lernfeld!

Arbeitsbedingungen

Hohe Freiheitsgrade, die es aber auch verlangen, auf sich selbst zu achten. Für mich sind das die optimalen Bedingungen, um mich weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Durch digitale Plattformen ist ein Austausch permanent und unkompliziert möglich. Die Arbeit funktioniert hauptsächlich virtuell. Persönliche Treffen zum Austausch sind bei Bedarf jederzeit möglich.
Relevante Themen werden transparent dargestellt.
Durch die hauptsächlich virtuelle Kommunikation kommt der persönliche Face-to-Face Austausch manchmal zu kurz.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist absolut gegeben!

Interessante Aufgaben

Da man sich seine Aufgaben selbst aussuchen kann und man selbst entscheidet, welche Themen man treiben möchte, sind die Aufgaben stets interessant.
Natürlich kann es auch immer wieder vorkommen, dass Pflichtaufgaben erledigt werden müssen, doch auch diese sind abwechslungsreich und können immer wieder mit einer eigenen Marke versehen werden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Top Adresse für Freigeister und Kreative

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Dr. Kraus und Partner in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Freiheit mag und sich selbst weiterentwickeln will, ist hier genau richtig. K&P ist ein Netz aus spannenden Kollegen, die ein Qualitätsverständnis und Grundannahmen zur Beratung eint. Auf dieser Basis entstehen ganz unterschiedliche Spezialisierungen: einige Kollegen beschäftigen sich mit Prozessen andere mit Agilität oder Change Kommunikation. Für Ideen gibt es kaum interne Schranken. Stattdessen hat jeder die Chance, die eigenen Ideen am Markt zu testen und weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer Führung möchte, starke Interaktion mit anderen und auf der Suche nach Orientierung ist, wird es hier nicht leicht haben. Selbstverantwortung wird hier sehr ernstgenommen - das ist nicht nur leicht und angenehm.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen begegnen sich mit Respekt, auf Augenhöhe und Interesse aneinander.

Work-Life-Balance

Da man sehr selbstständig im Einsatz ist, liegt die Verantwortung für diese Balance bei jedem individuell. Dem einen gelingt es besser, dem anderen weniger gut.

Karriere/Weiterbildung

Selbstgesteuert: man sagt, was man machen möchte und kann das in aller Regel auch machen

Kollegenzusammenhalt

Die Berater arbeiten in vielen Fällen allein auf Projekten. Ist ein Team am Start, entwickelt sich toller Zusammenhalt. Die gesamt Truppe trifft sich einmal im Jahr

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind niemandem wichtig, es gibt auch im eigentlichen Sinne keine Vorgesetzten. Die Beziehungen habe ich immer als sehr vertrauens- und respektvoll erlebt. Wer einen ansprechbaren und deutlich führenden Chef braucht, ist hier sicher nicht richtig.

Arbeitsbedingungen

Wer nicht beim Kunden ist, kann im Home Office arbeiten, im Café oder sonstwo. Große Freiheit, top!

Kommunikation

Die Strukturen sind eher lose, deshalb gibt es keine Linienkommunikation. Jeder kümmert sich darum, in gutem Kontakt mit den Kollegen zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Die

Gleichberechtigung

Es gibt mehr Männer als Frauen - wie in vielen Beratungen. Ich habe das nicht als Diskriminierung empfunden

Interessante Aufgaben

Alles geht! K&P bietet nicht nur die Möglichkeit eigene Schwerpunkte zu bilden und sich selbstständig zu entwickeln - es ist absolute Pflicht, um in diesem System erfolgreich zu sein.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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