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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Kraus & Partner die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    85%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    81%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, verständnisvoll, wertschätzend

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Darauf zu achten ist Eigenverantwortung. Mit allen Vor- und Nachteilen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark! Man kann auf gegenseitige Unterstützung zählen. Wenn allerdings alle Consultants in Überlast sind (was vorkommen kann), muss man sich durchbeißen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Erfahrungen mit Projektleitern gemacht. Auch als Junior konnte ich mich einbringen und schnell eigenständig Aufgaben übernehmen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander stets offen. Alle 14 Tage Meeting mit allen. (Noch) fehlendes Intranet sorgt z.T. für unterschiedliche Informationsstände.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Mischung zwischen Konzeptionserarbeitung, Moderation, Meetings und anderen Formaten. Man ist nie nur „Folien-Knecht“.

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