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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kein Einstellungsdatum in der Stellenanzeige
HR hat im Vorstellungsgespräch das Unternehmen nicht vorgestellt, die Gesprächsführung dominiert und den eigenen Werdegang kleinschrittig beschrieben während der Fachbereich sich wenig in das Gespräch einbrachte
kühle Gesprächsatmosphäre
nur negative Stresstestfragen anstatt Gespräch über die konkrete Zusammenarbeit und die Aufgaben
kaum Informationspreisgabe
HR erfragte das bisherige Gehalt (rechtswidrig) und der angegebene Gehaltswunsch (+10%) wurde als zu hoch abgelehnt
Keine konkrete Angabe über den Zeitpunkt der Rückmeldung
Fragen im Nachgang wurden nicht beantwortet
Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Umgang von HR mit gut ausgebildeten Bewerbern ist alarmierend und abschreckend
Bewerber fair behandeln
Keine Vorstellungsgespräche führen wenn keine Einstellung gewünscht ist
zu niedrige Gehälter
Die Produkte.
Ziemlich viele Punkte. Come in and find out. Rather not…..
Besetzung der Perso überdenken. Mitarbeitern mehr vertrauen.
Es gab sicherlich Abteilungen, in denen die Arbeitsatmosphäre besser war. Ich habe in der kurzen Zeit nur leider keine kennengelernt
Besser als es tatsächlich ist
Spontane Urlaubstage sind nach Absprache möglich. Kurzer Freitag ist ein win
In anderen Abteilungen vielleicht, in meiner leider nicht möglich
Keine Ahnung, wer da wild Gehälter bei Kununu eingegeben hat. Die Realität wird zumindest nicht wiedergespiegelt.
Luft nach oben. Wasser aus Glasflaschen reicht da nicht aus
Ich kann hier nur meine Abteilung beurteilen. Mit fremden Federn schmücken, aber wenn es hart auf hart kommt: bloß schnell weg
Bist du zu teuer, darfst du gehen.
So weit bekommt man den Kopf rein physiologisch gar nicht in das Schneckenhaus
Ergonomischer Arbeitsplatz. Ein zweiter Monitor wäre hilfreich gewesen, aber da muss man sparen.
Gruselig. Intern bitte bloß nicht offen kommunizieren, das wird gar nicht gern gesehen. Fragen stellen? Nein. Damit lenkt man die Kollegen nur ab
Manche werden besser behandelt, andere nicht
Abwechslungsreich. Wenn man nur gedurft hätte wie gewollt. Aber Eigeninitiative wird nun mal nicht gern gesehen. Da fehlt ja die Kontrolle
Super Produkte, tolle Leute innerhalb der Teams.
Vermisst: Spirit, Leidenschaft und Wertschätzung in der Unternehmensführung.
Bestandspersonal fördern, Aufstiegschancen erhöhen. Teamleader intern bilden, nicht extern einkaufen. Mehr Kommunikation ebenenübergreifend ermöglichen.
Interessantes Arbeitsfeld
Innovativ
Geizig
Bedürfnisse der Mitarbeiter zuhören.
Besser Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Im Prinzip ein gutes Unternehmen mit Zukunftschancen. Leider gilt beim Persinal Geiz ist geil.
Gute Produkte. 39 Stundenwoche. 30 Tage Urlaub
Kommunikation.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern. Öfters Infos von "oben" weitergeben. Produktschulung für Leute die nicht direkt damit zu tun haben.
Die Stimmung ist teilweise sehr schlecht, was nicht gerade motivierend ist. Aber trotzdem gibt es auch positive Momente (Freitagsfrühstück)
Man bekommt leider oft mit, dass manche Leute anders behandelt werden.
Möglichkeit von Homeoffice & Gleitzeit. Auch spontan einen Tag frei oder Abbau von Überstunden ist kein Problem. 39 Stundenwoche. Freitags keine Kernarbeitszeit.
Es soll vermehrt auf E-Autos als Dienstwagen gesetzt werden
Fortbildungen werden definitiv unterstützt, wenn sie ins Aufgabengebiet passen.
In meiner ehemaligen Abteilung top. In anderen teilweise schlecht.
Bei mir in der Abteilung gut. Habe ich nach meiner Kündigung auch ausführlich besprochen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Von oben sickern Infos relativ selten nach unten durch und nach oben kommen auch nicht alle Dinge an.
Soziale Leistungen. Arbeitszeiten
Die Firmenpolitik. Vieles wird unter den Teppich gekehrt, damit nichts zur Chefetage hochkommt. Es werden Tatsachen verdreht.
Die Mitarbeiter stärken und nicht wie Nummer behandeln. Nach einem Jahresgespräch, verändert sich nichts.
Das Gehalt ist immer ein Thema, sehr viele sind damit unzufrieden.
Wird immer schlechter.
Wenig.
Gehalt wenig. Sozialleistungen Top.
Durch viele Kollegenwechsel entsteht eine Einzelkämpfermentalität. Bedingt auch dadurch, das am Anfang welche mit Jahresvertrag ausgestattet werden und andere nach der Probezeit einen unbefristeten Vertrag erhalten. (Neid)
Nicht ehrlich.
Hinhaltetaktik, vieles versprochen, was nicht eingehalten wird.
Die Geschäftsführung
Vertriebsleiter
Regionalleiterin
Weniger Druck ausüben
Schlechter Vertriebsleiter
Sehr schlechte Regionalleiterin
Tolle Präparate seit über 60 Jahren
Zu viele Aufgaben und Erwartungen
Eher niedrigere Gehälter
Sehr guter Zusammenhalt
Alle werden gleich behandelt
Keine Wertschätzung
Keine Anerkennung
Zuviel Bevormundung
Schwierig
Immer wieder tolle Neueinführungen
Interessante Produkte
Tolle Gesprächspartner
Masken für alle Mitarbeiter direkt in Winsen produzieren lassen.
Hohe Wertschätzung
Sehr spannend und abwechslungsreich
Durch viele Infoveranstaltungen- und Mails, Teambuildingevents, Sommer- und Weihnachtsfeste und sämtlicher Benefits sorgt der Betrieb für ein gutes Betriebsklima.
Den Menschen mit innovativen Präparaten der Naturheilkunde zu versorgen, dafür arbeite ich gerne. Dr. Loges kann ich absolut empfehlen!
Freitags um 12.30 Uhr Feierabend, Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, spontane Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei und Notfall-Kinderbetreuungstage? Mehr muss wohl nicht gesagt werden :) alles TOP!
Es werden regelmäßig Präparate- und PC-Schulungen angeboten. Individuell wird alles ermöglicht was sinnvoll ist. Viele qualifizierte Positionen werden aus den eigenen Reihen besetzt.
Kostenloses Obst, Kaffeespezialitäten und Wasser stehen uneingeschränkt zur Verfügung. Betriebliche Altersvorsorge, Prämien zu Jubiläen und zu Familienereignissen und sämtliche weitere finanzielle "goodies" sind im Angebot
Unter den Kollegen herrscht eine positive Stimmung, man vertraut sich und steht einander unterstützend zur Seite
Vorgesetze haben stets ein offenes Ohr und kümmern sich um zielführende und realistische Lösungen.
Durch gestiegenen Personalzuwachs in den letzten Jahren herrscht mittlerweile Platznot. Dem wird aber durch einen weiteren Anbau entgegengewirkt, es geht also weiter voran.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der Belegschaft erfolgt regelmäßig. Zwischen den Abteilungen hat sich die Kommunikation schon sehr zum Positiven hin verbessert, leider lässt es sich nicht verhindern, dass man einer Information aber auch mal "hinterherlaufen" muss, aber wo ist das nicht so?
Die Aufgaben sind aufgrund der Unternehmensgröße sehr vielfältig und abwechslungsreich und können größtenteils selbst eingeteilt werden.
So verdient kununu Geld.