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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der entspannte Umgang mit Personal
Sauberkeit
Sich mehr um Personalangelegenheiten kümmern
Gehälter absolutes Minimum. Persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter interessieren nicht
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, gerechtere Löhne
Sehr sehr viele Lästereien.
Viel zu variabel. Aber liegt auch an der Branche.
Zu meiner Zeit dort, haben alle 3-6 Monate die Restaurantleitungen gewechselt. Wir waren 4 Monate ohne Hoteldirektion.
Massenabfertigung. Zu wenig Mitarbeiter bei zu vielen Überstunden.
Habe damals nur dödelaufgaben bekommen. Im Service war es beinahe Abwechslungsreich.
Nichts
Alles
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildung, mehr auf den Angestellten eingehen, mehr Gleichberechtigung
Leider nichts gefunden
Ein Sanierungsbedürftiger Arbeitsplatz mit gravierenden Hygieneproblemen. Da muss man wohl als Profi nichts mehr zu sagen.
Das wäre verschwendete Zeit
Völlig unterbesetztes Team. Leider auch ein fast reines Frauenteam. "Zickenkriege" und Stutenbissigkeiten bleiben da nicht aus.
Eine ständige Atmosphäre von Frotzeleien und Abwertungen
Das Selbstverständnis des Unternehmens ist unklar. Wird auch nicht kommuniziert.
Trotz der knappen Personaldecke hat man doch stabile Schichten. Wer aber auf ein Frei auf einen Feiertag, oder sogar eine verträgliche Weihnachts- oder Silversterregelung hofft, ist hier falsch. Es wird durchgearbeitet.
Man kann innerhalb der Kette wechseln. Muss aber über die Direktion gehen. Das bedeutet aber auch, das die entscheidet ob man die Firma das will.
Die Dr. Lohbeckgruppe bezahlt den unteren Rand des Tarifes. Es kommt noch ein pauschaler Betrag für die Nacht-, Sonn- & Feiertagsarbeit hinzu. Deckt aber nicht im entferntesten was man tatsächlich an Stunden auf diesen Tagen arbeitet.
Das Trinkgeld wird als Trong gesammelt die Verteilung ist aber undurchsichtig und nicht sehr opulent.
Stammteam vs. die Anderen
Bevorzugen einen kleinen Kreis aus dem Stammteam und überlassen denen die Umsetzung der Vorgaben. Mit welchen mitteln das geschieht ist meistens gleich und wird übersehen
Elitäres Publikum und ein völlig veraltetes Equipment. Beste Voraussetzungen um Topleistung abzugeben *Sarkasmus*
Man kommuniziert nicht, man macht einfach. Immer sehr aufregend, wenn man die Schicht erst beginnt wenn das Geschäft schon läuft. Bis man dann das relevante für den Tag zusammen hat, dauert es.
Kann man sich dort suchen. Wenn man gerne putzt! Das ist dort eine der größten Baustellen und wird auch nicht sehr ernst genommen.