Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWir verstehen uns nicht als Einzelkämpfer, sondern wollen als Team erfolgreich sein. So kriegt vielleicht jeder ein kleineres Stück vom Kuchen, dafür können wir die Stärken jedes Einzelnen nutzen, um gemeinsam den Kuchen größer zu machen!
Wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen, vom Einstiegs- bis zum Leitungslevel, für unsere Standorte in ganz Deutschland!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Lübke & Kelber GmbH.
Wir sind aktuell an 6 Standorten in Deutschland vertreten:
Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, immer wieder Ideen für die strategische und operative Ausrichtung des Unternehmens einzubringen.
Die gesamte Führungsetage hat stets offene Ohren für Kritik und beherzigt diese.
Menschlichkeit
mittelständische Bodenhaftung
Geschäftsführung mit den Füßen auf dem Boden
Hervorragende technische Ausstattung (!!)
Das man Ideen einbringen kann und den Support der Führungsriege bekommt. Flache Hierachien.
Die klar definierte Erwartungshaltung an die Mitarbeiter und die sehr enge Kommunikation. Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden gehört. Vorhaben und Veränderungen werden nicht nur besprochen/angekündigt, sondern auch schnellstmöglich umgesetzt.
Gehalt und Work/Life-Balance. Viele der Makler waren wirklich professionell. Unbefriestete Arbeitsverträge.
Das die Säge mal klemmt ist nur menschlich, aber alles keine nennenswerten Themen.
Wenige Punkte. Bürolage und -Konfiguration und kleinere Softwarethemen.
Keine Perspektiven. Hierarchiestruktur. Arbeitsbedingungen. Man hat das Gefühl,dass man da nichts Wert ist.
Kein sicherer Arbeitsplatz. Dem Mitarbeiter wird sofort und bei Kleinigkeiten immer mit der Kündigung gedroht, um eingeschüchtert zu werden. Oft wird man in der Probezeit entlassen. Echt schade, vorallem für Mitarbeiter, die einen sicheren Arbeitsplatz für hohe Versprechungen (nichts dahinter) aufgegeben haben.
alte Strukturen, verstaubt, kein Diensthandy, kein Home Office, der eigene PC erlaubt keine externen Datenquellen wie zB einen USB Stick, alles läuft über ein System, unflexibel und langsam
Das Vertriebsnetz im Norden weiter verdichten um weitere Kerngebiete zu schaffen und mehr Marketshare zu holen.
Weiter am Image und der Repositionierung der Company arbeiten. Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen.
Marketingbudget erweitern, Büroflächen modernisieren
Ich denke, dass wurde mehrfach von verschiedenen Mitarbeitern bereits angesprochen. Es verändert sich nichts, die Mitarbeiter, die etwas erreichen wollen, werden in diesem Unternehmen nicht respektiert und dementsprechend auch nicht lange bleiben. Hohe Fluktuation im allgemeinen.
Das Unternehmen am besten verkaufen, solange es noch geht.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Lübke & Kelber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist vorbildlich!
Ja, das ist so. Sehr gut. Wertschätzend.
Nichts auszusetzen.
Ältere Mitarbeiter werden im gleichen Umfang geschätzt.
Alterdurchschnitt Ü45
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Lübke & Kelber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider ein stern, da man einfach keine Perspektiven hat. Es wird einem am Anfang viel versprochen, aber wenn der Tag der Abbrechnung kommt tut man als hätte man das nie gesagt.
Auch hier würde ich am liebsten gar keine Sterne vergeben. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl Qualifikationen dafür gegeben wären. Kommt auf das Alter und die Berufjahre an. Nicht auf die Qualifikationen oder Leistungen, die der Mitarbeiter aufweist.
Neutrale Bewertung.
Die interne Weiterbildung entsprach nicht dem bei Vertragsschluss vereinbarten Umfang