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Dr. 
Maier 
+ 
Partner 
GmbH
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Maier + Partner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Maier + Partner
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Maier + Partner
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enorm wertschätzend und kollegial. Natürlich werden Qualität und Leistung erwartet! Wenn es Themen gibt, die verbessert werden müssen, setzt man sich zusammen und erarbeitet gemeinsam Lösungen. Toll ist, dass sowohl die GF als auch das Team offen für neue Ideen und Input sind und Spielraum für Individualität besteht! Neben dem Anspruch an professionelle Arbeit besteht im Unternehmen ernsthaftes persönliches Interesse füreinander und gemeinsame Erlebnisse werden aktiv gefördert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Unternehmen ist Kommunikation ein absoluter Schlüssel für die Zusammenarbeit - dies klappt gut und es wird stets daran gearbeitet den Austausch über alle Bereiche zu fördern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Vertretungen werden Kundinnen und Kunden hervorragend betreut, in heißen Phasen packen alle gemeinsam an und bringen sich maximal ein um gute Ergebnisse zu liefern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich optimal! Wir haben einen groben Rahmen der Arbeitszeiten mit reduzierten Stunden fixiert (Homeoffice und vor Ort) und auf Besonderheiten und Bedürfnisse wird individuell nach Absprache reagiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden gemeinsam vereinbart, Hilfestellung und Förderung sind zu jederzeit gegeben - wir begegnen uns im Unternehmen alle sehr werteschätzend, professionell und auf Augenhöhe. Schwierige Themen oder individuelle Herausforderungen finden Gehör und können aktiv angesprochen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ideale Mischung aus Aufgaben, die routiniert bearbeitet werden und kreativen, individuellen Kundenprojekten.

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