Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
In der Pflege und Betreuung von seelisch und geistig erkrankten Menschen blicken die
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime auf eine langjährige Erfahrung und Tradition zurück. Seit der Gründung im Jahre 1913 ist unser Menschenbild dadurch gekennzeichnet, dass wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen.
Mit unseren Einrichtungen in Hannover, Hameln und Winzenburg sowie unseren Ambulanten Diensten in Alfeld, Celle, Hannover und Hameln bieten wir unseren Bewohnern und Klienten ein umfassendes Betreuungsangebot aus einer Hand.
Ziel der Pflege- und Betreuungsmaßnahmen ist die Förderung und Erhaltung von Handlungsfähigkeiten im Alltag. Daher sind unsere Pflege- und Betreuungsleistungen darauf ausgerichtet, auf individuelle Bedürfnisse, Eigenheiten und Gewohnheiten
einzugehen.
Unser Leistungsschwerpunkt liegt jedoch nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Tagesgestaltung.
Dafür halten unsere Häuser die Fachabteilung „Tagesstrukturierende Maßnahmen“, in der ein multiprofessionelles Team von Pädagogen, Ergotherapeuten, Heilerziehungspflegern und Gärtnern ein breitgefächertes Angebot bietet.
Eine klare ausgerichtete Tages- und Wochenstruktur mit Gruppenangeboten
und Einzelbetreuung, Freizeitgestaltung und arbeitstherapeutischen Maßnahmen ermöglicht es jedem Bewohner, seine Fähigkeiten zu erhalten und zu erweitern, neue
Tätigkeiten zu erlernen und damit seine Selbstbestimmtheit leben zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime GmbH.
-flexibler Dienstplan
- Leistungskräfte sind nah an der Pflege, nah am Menschen
- gute benefits
- am Haus am Ohrberg kann man sich als Arbeitnehmer Selbstverwirklichen und neue Ideen einbringen.
Wenn es gesundheitlich nicht mehr so geht, wie man möchte, versucht der Arbeitgeber Lösungen zu finden.
Man wird so gut wie immer unterstützt, egal bei welchem Vorhaben, man wird geschätzt und geht gerne zur Arbeit
Dass es hier wirklich um den Einzelnen geht. Dies gilt für Bewohnende wie für Mitarbeitende.
- Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft in jeder Ebene
- Arbeitsatomsphäre
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Ausreichend Personal, wenig Überstundenaufbau
- Wertschätzung in Form von:
Eiswagen, Pizzaessen, Foodtruck, kostenlose Getränkebar im Sommer, jährliche Tombola in denen man ein freien Tag gewinnen kann.
Siehe oben. Dass Lebensmittel weggeworfen werden, statt diese dem Personal zur Verfügung zu stellen, ist für mich absolut nicht nachvollziehbar.
Leider wenig sitze außerhalb. Wäre gerne weiterhin Mitarbeiter von dr. Med Ernst August Wilkening gewesen. Vielleicht sieht man sich ja irgendwann wieder
Wie oben Beschrieben. Leider recht viel. Kein WIR mehr was damals noch groß war hier geht alles in einer Hand
Die Pflege lebt auf den Bereichen und die Leitung trifft aus dem Büro raus entscheidungen
Massive Unterschiede bei der Teststrategie während des Beginns der corona Pandemie.
Für alle waren Tests verpflichtend was total ok ist. Andere wenige durften sich zuhause selbst testen und hatten sonder Erlaubnisse.
Es gibt nicht viel. Wäre nörgeln auf hohem Niveau. Die Sterne sprechen für sich.
Manchmal wird etwas zu lange geredet
Dass Mitarbeiter nicht mehr ihr eigenes Frühstück mitbringen müssen, sondern wie früher von der Station mitessen können.
Die Einspringprämie für Mitarbeiter war eine wirklich tolle Sache, um sich etwas dazuverdienen zu können und darüber hinaus sehr Wertschätzend! Das würde ich mir Dauerhaft wünschen, wurde leider eingestampft. Viele Mitarbeiter sehen dies genauso.
Abschaffung der Geburtstagblumen, selten trifft man hier den Geschmack der Mitarbeiter und es wird eher eine Freude für Bewohner. Ein anständiger Lindtpralinenkasten den man zu Not, wenn man selbst keine Süßigkeiten isst mit seinem Team teilen kann oder einen "Wunschgutschein" wäre schön.
Die Preise im Restaurant ...
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge - der Arbeitgeber (Standort Winzenburg) ist top!
Wünschenswert wäre es, Mitarbeitende würden mehr in Prozesse einbezogen.
Unterstützung für Fitnessstudio oder ähnliches wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Egal ob 16 oder 60, hier wird jeder gleich nahender.
Wir freuen uns über jeden neuen oder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Alter im Team und versuchen deine Stärken hervorzuheben
Werden sehr gut akzeptiert und integriert
Ist sehr gut, im Fall der Fälle wird versucht (vom Team getragen) die Arbeit zu vereinfachen/ zu verringern, ein weniger Arbeitsintensiver Bereich gesucht oder gar in einen anderen Arbeitskreis unterzubringen in so fern der jenige es möchte.
Im Rahmen wird viel für Menschen getan, die ihre Einschränkungen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bezahlt durchsnittlich.
Es gibt im Jahr 2 bonustahlungen der Erhalt und die Höhe richtet sich an den vergangenen Krankheitstagen.
DAS ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt. Pflegekräfte sind rar, trotzdem wird die Arbeit nicht wert geschätzt, vor allem nicht monetär. Man denkt immer noch, dass man aus dem Vollen schöpfen kann. Die Spread zwischen ungelernten Hilfskräften und examinierten Fachkräften ist lächerlich. Das ist aber kein Plädoyer dafür, den Hilfskräften weniger zu geben. Nein, es muss den Gesellschaftern klar gemacht werden, dass sie sich vielleicht mal nicht Rendite-Millionen in die Tasche stecken können, sondern an die denken, die das ...
durch geringe monatliche Löhne ist es erschwert neue Mitarbeiter zu finden. Das Gehalt wird pünktlich augezahlt.
Das Gehalt befindet sich nahe am Mindestlohn, ist noch ausbaufähig
Einen direkten Vergleich habe ich nicht, bin mir aber bewusst, dass wir in einem Niedriglohnsektor tätig sind und recht viele Mitarbeiter im Dienst haben. Allerdings halte ich das Grundgehalt und vor allem die Zuschläge für Leitungskräfte als deutlich zu gering. zudem sind "Gehaltsanpassungen" zu selten und zu undurchsichtig für die Angestelten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schon beim Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinen Zukunftsperspektiven gefragt. Aus Gesprächen mit Menschen die dort länger tätig waren als ich, weis ich das der Ohrberg sehr dafür ist seine Mitarbeiter stetig voran zubringen.
Sofern der Wunsch besteht, kann sich jeder Weiterbilden, es werden Ausbildungen oder spezifische Weiterbildungen wie WBL/ wundmentoren, etc. unterstützt und gefördert
Wenn der Chef merkt, der Arbeitnehmer zeigt Interesse, dann stehen dem Arbeitnehmer sämtliche Türen offen.
Wer will wird auch gefördert.
Wer mit der Einrichtung Komform ist und läuft kommt hier weiter.
Wer seine Meinung sagt oder kund tut das man mit Entscheidungen nicht Einverstanden ist wird hier nicht berücksichtigt