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Es war mal ein guter AG unter der alten Geschäftsführung.
Siehe Verbesserungen
Behandelt MA als Ressourcen des Unternehmens. Es muss doch Gründe geben, warum Ärzte nach kurzer Zeit selbst wieder gehen -> Leipzig im 2023 eröffnet. Neue Ärztin geht und Standort wird geschlossen.
Ja, man kann aus unternehmerischen Gründen kündigen aber dann doch bitte im Guten. Es profitieren nur die Anwälte.
Es werden Aufhebungsverträge angeboten, um Streitigkeiten aus dem Weg zu gehen. Aber die sind so schlecht gestaltet …
Räumt eher in der GF auf und nicht an der Basis. Der Kopf fängt oben an zu stinken. Vielleicht sollte Triton (Investor) hier mal eingreifen.
Die Arbeitsatmosphäre war einmal gut. Nun ist die eins gute Atmosphäre dahin. Es werden extrem viele Mitarbeiter gekündigt und mit Aufhebungsverträgen versorgt. Es gehen reihenweise gute Mitarbeiter. Seit es einen Wechsel in der GF gab und man seine Meinung sagt, wird man entlassen.
Andere dagegen, die Mitläufer, bleiben. Ich erkenne keinerlei Wertschätzung.
Nicht gut. Es werden kaum mehr Praxen zugekauft. Wachstum bleibt völlig aus; Abrechnungsskandal auch schädigend mit erheblichen Imageschaden. Daher der Wechsel von Kielstein auf Med On.
Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Es wird die Himmelsrichtung „Osten“ gerne verwendet. In den anderen Regionen teilweise sehr unterschiedlich.
Geschäftsführung und einige weitere fahren große Dienstwagen und fliegen sehr oft. Frankfurt - Dresden oder öfters Frankfurt - Bonn oder Frankfurt - Berlin. Muss das sein?
Ganz schlecht. Es wird nur Druck ausgeübt. Nach außen hin wird das neue Unternehmen als innovativ dargestellt aber so ist es überhaupt nicht. Es herrschen teils schlimme Bedingungen.
Insbesondere der Umgang mit gekündigten Mitarbeitern. Diese werden vor dem Kopf gestoßen und einfach rausgeworfen. Das es sowas noch gibt?
Selbst langjährige MA, die immer loyal waren, werden gegangen oder kündigen aufgrund der einen Geschäftsführerin selbst.
Wo soll das noch hinführen?
Wozu werden vier Geschäftsführer benötigt? Das ist für so ein Unternehmen Wahnsinn. Vorher gab es 2.
Es ist nahezu keine Kommunikation vorhanden. Eine Geschäftsführerin verwechselt leider ihren Arbeitsplatz mit einem Bundeswehrstandort. Das habe ich so nicht erlebt.
Selbst Ärzte sind teilweise schockiert.
Die Umstellung der Marke war interessant. Hier dürfte ich noch fleißig mithelfen und anschließend wurde auch ich vor die Türe gesetzt.
Grundidee des Unternehmens die Allgemeinmedizin flächendeckend sicherzustellen unter Berücksichtigung aller Vorgaben des Gesundheitssektors.
Persönliche Verhalten der Geschäftsführung.
Änderung des Mindsets in der Geschäftsführung. Alles andere folgt dann von selbst.
Häufig unprofessionelles Verhalten der Unternehmensführung. Ich habe eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit wahrgenommen. Lob und konstruktive Kritik fanden bei mir nicht statt. Bei anderen konnte ich dies auch nicht beobachten.
Das Image der Firma ist den Mitarbeitern bewusst.
Die kommunizierte Wahrnehmung aus der Geschäftsführung ist gegensätzlich zum Rest der Mitarbeiter.
Langsam setzt sich so was wie mobiles Arbeiten durch. Ist allerdings noch mit etlichen Hürden verbunden.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Ich habe immer gehofft, dass ich meinen Urlaub in Ruhe genießen kann.
Es gibt feste Betriebszeiten in der die Erreichbarkeit und Präsenz erwartet und eingefordert wird. Kompromisslos!
MFA's und Ärzte haben gute und bekannte Angebote zur Weiterbildung und ggf. Aufstiegschancen.
Wie es für andere Berufsgruppen aussieht, konnte ich nicht in Erfahrung bringen.
Gehalt und weitere Leistungen sind zu verhandeln.
Standardmäßig gibt es keine nennenswerten Zusatzangebote.
Toll finde ich, dass ländliche Praxen übernommen werden und somit die Versorgung in diesen Bereichen erhalten bleibt.
Ich habe keinerlei Umwelt- und Klimabewusstsein wahrgenommen.
Innerhalb der Teams scheint es zu passen.
Über Teamgrenzen hinaus wirkt die Zusammenarbeit angespannt.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit ist die Wertschätzung ausbaufähig.
Leider oft unangemessen persönlich und wertend.
Meine zu erreichenden Ziele waren mir oft unklar. Auch auf Nachfrage wurde es nicht konkreter. Andere Kollegen berichteten Ähnliches.
Konflikte werden hierarchisch gelöst. Dabei steht die Problemlösung oft hinten an.
Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter einen Arbeitsplatz. Präsenzpflicht wird dennoch eingefordert.
Viele Arbeitsplätze entsprechen nicht der Arbeitsstättenverordnung.
Es gibt nicht ausreichend Kommunikationsmittel.
Die Arbeitsmaterialien sind mal neu und mal sehr veraltet (> 4 Jahre)
Es wird versucht, über Newsletter Unternehmensinformationen bekannt zu geben.
Ich habe an vielen Meetings teilgenommen. Der Informationsgehalt für meine Tätigkeit war gering. Für mich waren die Meetings wenig effizient und hoch emotional geführt. Das eigentliche Ziel konnte ich nicht erkennen.
Thematik rund um Gleichberechtigung ist keine Firmenkultur.
Status quo wird erhalten.
Superspannende Aufgaben. Aus jedem Bereich eines aufstrebenden MVZ's etwas dabei.
Es steht jedem Angestellten frei, sich in diesem Unternehmen zu äußern, und es besteht stets die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern.
Top Team
Umwelt top. Sozial?
Nicht alle sind " bösartig" aber .......
Untereinander gut. Von " oben" nach " unten" grottenschlecht
Gibt es fast gar nicht
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns darüber, dass Sie das kollegiale Verhalten untereinander und den Zusammenhalt der Kollegen positiv bewertet haben und finden es toll, dass Teamwork und die Arbeitsatmosphäre einen hohen Stellenwert für Sie haben.
Wenn Sie möchten, können Sie jederzeit mit Ihrem Standort-, Regional- oder auch Abteilungsleiter das Gespräch suchen, um etwaige Diskrepanzen anzusprechen und eine Lösung zu finden. Gern können Sie auch unser Beschwerdemanagement kontaktieren, um einen Dialog zu führen. Kommunikation ist ein Grundpfeiler und auch wir wissen, dass es manchmal schwer ist, diesen aufrechtzuerhalten, gerade in einem wachsenden Unternehmen. Wir hoffen dennoch auf Ihre Mithilfe und darauf, diesen Weg gemeinsam mit uns zu beschreiten.
Mit besten Grüßen
Ihr Team von Dr. med. Kielstein
Die vielfältigen Karrierechancen
Bessere Kommunikationswege
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich immer als sehr angenehm. Auch an stressigen Tagen wurde stets höflich und freundlich miteinander umgegangen.
Gute Work-Life- Balance. Es gab lange und kurze Tage. Finde ich super. So hat man auch freie Nachmittage.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind wirklich super. Bei Engagement und Leistung hat man sehr viele Möglichkeiten. Die Vorgesetzten unterstützen auch bei Wünschen/ Zielen.
Gute faire Bezahlung.
Hierauf wird sehr geachtet. Stichwort Papierlose Praxis und e- Autos
Die Mitarbeiter waren durchweg alle super nett. Ich wurde noch nie so freundlich aufgenommen wie bei Kielstein. Auch die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt war klasse.
Die Vorgesetzten waren bis auf wenige Ausnahmen immer freundlich. Die zum teils eher flache Hierarchien ermöglichten ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Auch Konflikte wurden zügig und zur Zufriedenheit aller gelöst.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Der Arbeitgeber ermöglicht mir eine interessante und breitgefächerte Ausbildung durch den Einsatz in allen relevanten Arbeitsbereichen und der Zusammenarbeit mit stets kompetenten Vorgesetzten.
Probleme werden offen angesprochen, Lösungen gesucht.
Nichts wesentliches.
kollegial, Probleme werden offen angesprochen
Bei entsprechendem Einsatz und entsprechender Leistung ist die Karriereleiter für jeden offen.
An der Leistung orientiertes Gehalt, das mit der Leistung ohne Nachfrage steigt.
Fair, ältere Kollegen haben die gleichen Möglichkeiten, individuelle Gegebenheiten werden genauso wie bei allen anderen Kollegen berücksichtigt.
Man bekommt klares Feedback, mit der Erwartung und der Chance, Probleme zu beheben.
Man bekommt alles, was man braucht.
es besteht noch Verbesserungspotential, daran wird aber gearbeitet
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer, wenn sie die gleiche Leistung bringen. Es gibt keine Quotenfrauen, ich bin eine Frau und bewerte das sehr positiv. Ich bin im Management wegen meiner Fähigkeiten und nicht wegen meines Quotengeschlechts.
Interessante Arbeitsfelder in einem prosperierenden Unternehmen. Aufgabengebiete können je nach Fähigkeiten erweitert oder gewechselt werden.
Arbeitsorganisation, strukturiertes Arbeiten, Qualitäts-Orientierung, Mitarbeiterzentrierung, moderne Technologien
Schwer zu sagen. Parkplätze für die Mitarbeiter wären nicht schlecht, ist aber wohl baulich schwierig.
Seine Standorte auch in anderen Regionen anbieten
Es wird auf guten Mitarbeiter Umgang sehr viel Wert gelegt. Die Unternehmensführung hat jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Soviel ich weiß steht das Unternehmen ziemlich gut da, vor allem in der Branche gibt es nicht viel vergleichbares.
Extrem gut, man kann sich seine Arbeitszeit heraussuchen und gegebenenfalls auch mal ändern. Es gibt Dienstpläne, Zeit Erfassungssysteme, so gut wie nie Überstunden. Falls Sie doch einmal auftreten können Sie ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Die Zeiterfassung im Unternehmen ist wie ein Arbeitszeitkonto. Ich kann sogar ein trüben Regentagen auch mal mehr arbeiten und dann bei schönem Wetter die Zeit mit meiner Familie genießen. Urlaube, gegenseitige Vertretung bei Krankheiten werden umgehend und ausführlich organisiert.
Es gibt regelmäßig Fortbildungen, da wird auch sehr viel Wert darauf gelegt, dass keine Pharmareferenten diese Sponsoren, Einflussnahme wird so fern gehalten. Es finden regelmäßig Haus interne Fortbildungen statt. Darüber hinaus bekommt man ein Budget für externe Fortbildungen und sogar Fortbildungstage die man frei wählen kann.
Das Gehalt ist angemessen, es werden auch Sozialleistungen, Fahrtkostenzuschüsse sowie zusätzliche Rentenzuschüsse gewährt. Auf Kosten der Firma wird sogar für die Mitarbeiter ein individuelles warmes Essen gekocht zu Mittag, leider wurde dies in der Coronakrise unterbrochen.
Soweit ich es durchblicke sehr hoch. Es wird Papier los gearbeitet, zur Ressourcen Schonungsangehalten. Selbst die Unternehmensfahrzeuge sind seit vielen Jahren Elektrofahrzeuge.
Im Allgemeinen sehr gut, es herrscht echte Teamarbeit, man unterstützt sich gegenseitig bei der Patientenversorgung. Es finden auch regelmäßig tolle Betriebsveranstaltungen statt, nur leider in diesem Jahr aufgrund der Coronakrise nicht. Leider halten sich einige Kollegen da etwas zurück, ich weiß aber auch nicht warum. Es können ja nicht alle dufte Mitstreiter sein.
Fantastisch, diese werden von bestimmten Aufgaben befreit, das Arbeitsumfeld wird entsprechend angepasst. Man nimmt auf ältere Kollegen sehr viel Rücksicht. Vor allem Ärzte arbeiten hier im Rentenalter ewig lange weiter, weil sie so viel Spaß an der Arbeit haben. Soviel ich weiß Haben hier zwei bis Mitte 80 gearbeitet! So etwas habe ich noch nie gesehen.
Die meisten Vorgesetzten haben eine hohe Führungskultur. Einige Mitarbeiter in der Verwaltung könnten jedoch ihren Führungsstil verbessern. Soll ich einen Chef findet man so schnell nicht noch mal wieder!
Alles modern ausgestattet, Technik auf dem neuesten Stand, sehr viele Computerassistenzsysteme, welche einem das Arbeiten erleichtern. Die Raumausstattung ist vorbildlich, sehr großzügige helle edel eingerichtete Räume. Überall Ordnung und Sauberkeit. Papierloses arbeiten macht die Arbeitsprozesse sehr effizient.
Offene freundliche Kommunikation. Es finden regelmäßig strukturierte Besprechungen statt, wo man alle seine Belange äußern kann. Darüber hinaus gibt es ein internes Beschwerdemanagement, regelmäßige Mitarbeitergespräche Ermöglichen die Lösung von aufgetretenen Problemen.
Da gibt es keine Abstriche
Die Arbeit ist gut organisiert, ich kann sehr viel eigenverantwortliche Dinge übernehmen, die ich in anderen Praxen so niemals durchführen durfte. Ich kann mich dadurch auch entfalten und persönlich weiter entwickeln.
nichts
Zwischenmenschliches Verhalten
fangt noch mal von vorne an
sehr gute Arbeitsbedingungen
So verdient kununu Geld.