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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, man kann viel bewegen, wenn mach sich zeigt und nicht darauf wartet, dass man gefragt wird.
Was sollte das Unternehmen anders machen? Diese Frage wurde im Zukunftsdialog 2023 von allen Mitarbeitenden erfragt und daraus konkrete Initiativen initiiert. Sollche Prozesse könnten schneller umgesetzt werden.
Dr. Pfleger hat mit seiner Stiftung in den letzten 50 Jahren mind. 50 Mio. €
für soziale Zwecke und die wissenschaftliche Forschung gespendet.
30% des verbrauchten Stroms kommt von der eigenen, auf dem Dach installierten PV-Anlage.
Wenn man seinen Freunden und Bekannten in der Stadt erzählt, dass man bei Dr. Pfleger arbeitet, erntet man neidische Kommentare.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office ohne Quote, 30 Tage Urlaub + 5 Tage (für Tarifmitarbeiter), Gleitzeitkonto
Das Schulungskonzept verpflichtet die Vorgesetzten jedes Jahr schriftlich einen Schulungsplan zu erstellen, dess Umsetzung schriftlich dokumentiert werden muss.
Es gibt eine eLearning Plattform mit mehr als 100 Seminaren, Trainings, Schulungen, die jeder Mitarbeitende kostenlos buchen und absolvieren kann. Themen: Agile Skills, Arbeitssicherheit, fit & gesund, Führung, Kommunikation & Konfliktmanagement, Nachhaltigkeit Sprachen, Selbstkompetenz, fachspezifische Themen unf viele mehr.
Einmal pro Jahr führen die Vorgesetzten mit jedem Mitarbeitenden einen Zukunftsdialog, in dem Erwartungen und Perspektiven für den Mitarbeitenden abgeglichen werden. (Kein Bewertungsgespräch!)
Das Gehalt wird zwischen dem 22. und 28. des Monats ausbezahlt. Die Tarifgehälter der IGBCE sind mit die besten in der deutschen Wirtschaft.
Zusätzlich gibt es betriebl. Altersvorsorge.
Fahradleasing
Außerdem kostenlose Leihfahrräder für Erledigungen zwischendurch in der Stadt.
Muss man das noch erwähnen, oder ist das schon Standard in 2024:
Kaffee Crema kostenlos,
5 Obstsorten kostenlos,
Kantine mit Frischküche (immer Fleisch, Vegetarisch, Salat, Dessert, Gebäck, ...) vom Unternehmen bezuschusst. Essen ca. 5€
Dienstags im Winter - kostenlos Suppe
Dienstags im Sommer - kostenlos Smoothie
Wir sind gemeinsam unterwegs, reiben uns, manchmal knirscht es. Wir lösen Herausforderungen zusammen.
Ab 58 erhält jeder Mitarbeiter einen halben Nachmittag pro Woche frei.
Ehemalige Mitarbeiter im Ruhestand werden regelmäßig zu informellen Treffen bei Kaffee und Kuchen eingeladen, ebenso zu Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Der umgang mit
Wertschätzend, fordernd, erreichbar
Offen, transparent, manchmal chaotisch und immer aufrichtig.
Mindestens 50% der Belegschaft und 40% des Top-Managements sind Frauen.
-gute Sozialleistungen
-permanente Überschreitung der vertraglichen Arbeitszeit
-kein gerechter Ausgleich für geleistete Mehrarbeit
-wenig Wertschätzung
-viel Druck & Rücksichtslosigkeit
-Arbeitszeiterfassung
-Überstundenausgleich
-Wertschätzung auch in monetärer Weise
Aktuell viel Druck und ein rauer Ton seitens der Führungskräfte. Mitarbeiter werden für Folgen schlechter strategischer Entscheidungen des Managements verantwortlich gemacht
Work-work-Balance trifft es eher. Durch hohe Vorgaben und einer Zielerreichungs-Erwartungshaltung hat man kaum Freizeit, sehr viele Überstunden und diese werden nicht abgegolten. Eine Arbeitszeiterfassung gibt es nicht.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden für den Außendienst nicht angeboten
Viel Arbeit für verhältnismäßig wenig Gehalt. Gute Sozialleistungen
Teamabhängig kann dieser gut oder schlecht sein
Möglichkeit der Altersteilzeit ist gegeben
Da kann man viel Glück oder noch mehr Pech haben.
Fehlende Arbeitszeiterfassung gepaart mit hohen (in der gegebenen Arbeitszeit nicht erreichbaren) Zielen führen zu permanenten Überstunden. Diese werden mit 5 Ausgleichstagen pro Jahr "abgegolten", bei dem Aufwand an Überstunden wären jedoch 1 Tag Ausgleich pro Woche der vertraglichen Arbeitszeit entsprechender. Leider wird dies ignoriert. Vielmehr werden Überstunden durch den hohen Druck erwartet
Wichtige Informationen fehlen häufig, man verliert sich in "Endlosschleifen" was Meetings betrifft. Manche Meetings wären besser eine einfache Mail gewesen.
Es wird viel geredet aber wenig gesagt.
Viele Frauen in Führungspositionen
Dass jeder eigenständig und flexibel seine Aufgaben erledigen kann
aktuell zu wenig um es hier zu erwähnen
Zusammenarbeit mit Russland… unmöglich in der jetzigen Situation
mal wieder realistisch werden…
Außen hui … innen pfui
interner Aufstieg nicht gewünscht, es werden unfähige neue Mitarbeiter geholt
Keine Verhältnismäßigkeit/ Sozialleistungen ok
hilft nicht bei den echten Problemen
Lieber die Alten gehen lassen und die neuen mit höherem Grundgehalt einstellen. Keine Wertschätzung
schlechtes CRM, Rest ist ganz ok
auf jeden Fall … Umsetzung sehr schwierig
Nette Kollegen und vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Man redet miteinander und schreibt nicht nur Mails
Unter den Kolleg*innen ganz okay, aber VG zerstörte es (s. Vorgesetztenverhalten)
Würde ktur und Leadership herrschen, gäbe es dies auch
Man gibt sich Mühe, aber mit ineffizienten Mitteln bzw. Ansätzen
Jeder für sich! Belästige mich bitte nur nicht
Orientierungslos, Leadership = 0, VG für diese Position nicht geeignet, eher überfordert und träumt zu viel
Digitalisierung nach eher 90er Jahre
siehe Überschrift
Man versucht mit der Zeit und Wandel zu gehen, aber eher Krampf als Kampf
Man ist auf der Suche nach Malochern, Sachbearbeitern und Abeitspferden. Die Visionäre, Creators und neunmalklugen Schwaller sind bereits da...
Die Kollegen sind sehr kooperativ, wie mir scheint. Aber es gibt viel zu tun.
Leider noch nicht so bekannt
Es ist viel zu tun, doch wir können es schaffen
Das könnte man etwas verbessern, doch in diesen schweren Zeiten ist es schon ok
Der Mensch ist, was zählt
Dr Pfleger ist ein sehr familiäres Unternehmen
Sehr gut, ich bin außerordentlich zufrieden
Das technologische Level ist noch nicht so hoch, doch wir arbeiten daran
Es wird viel daran gearbeitet, aber wir haben dem Status schon verbessert
Sehr gut
Sehr familiär!
Ältere Generationen reden sehr positiv über die Firma.
Urlaub kann genommen werden. Wir generell immer genehmigt.
Umweltbewusstes Unternehmen.
Sehr viele langjährige und geschätzte Mitarbeiter, die viel weiterhelfen können.
Neubau errichtet und auf neustem Stand der Technik.
Ausgeglichene Geschlechterverteilung.
Zukunftsorientiert und gute Aufklärung.
Alle wollen alles gleichzeitig. Aber am besten zuerst von den anderen.
Leistungsträger mit teilweise über 200 Überstunden
Viele junge Leistungsträger haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen.
In Ordnung
Es geht, innerhalb der Abteilungen noch ok. Meine direkten Kollegen waren super!
Ich kann von meinem Vorgesetzten nur den Hut ziehen vor seiner Geduld und Kompetenz
Am Schluss hatte ich sogar einen Arbeitsplatz mit Platz.
Die die Arbeit machen sollen erfahren es als letztes
So verdient kununu Geld.