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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Richter Heidelberger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Richter Heidelberger
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Richter Heidelberger
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Großer Freiraum für leistungsbereite Mitarbeiter

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5,0
KommunikationFührungskraft / Management

Gemeinsam aufgesetzte regelmäßige Meeting-Struktur vom Kaffeetrinken mit rein persönlichen Themen, über das Business-Meeting, bis zum arbeitsmeeting mit Übernachtung wo sich alle einbringen können und sollen - Virtuell und in Präsenz

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Gemeinsame Projektarbeit, viel Engagement in Arbeitsgruppen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Freie Zeiteinteilung, Arbeitszeit ist den Bedürfnissen der Familie anpassbar,Urlaub in Eigenverantwortung frei wählbar

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Sehr große Verbesserung seit Mitarbeiter-Beteiligungsprozess

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Spannende Arbeit mit Menschen und viele Möglichkeiten

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