Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMit Fleiß, Einsatzwillen und guter Arbeit man stets auf Augenhöhe wahr genommen wird. In keiner anderen Firma, in der ich bisher gearbeitet habe, sind soviele Kollegen und Vorgesetzte immer respektvoll und ehrlich untereinander umgegangen
Bin zwar gerade erst angefangen, aber bis jetzt ist alles gut.
Einarbeitung ist ein Beispiel von vielen
Durch den neuen Objektleiter weht ein anderer Wind. Klima viel besser. Jetzt macht arbeiten Spaß.
Sehr sozial und menschlich, man kann sich einbringen, hohes Vertrauen in Mitarbeiter
Familiär aber dennoch sehr professionelle Strukturen
Die Einbindung von Werkstudent:innen ins Team könnte von Beginn an besser laufen. Schließlich möchte man ja auch länger im Unternehmen bleiben und sich nicht wie ein:e Praktikant:in fühlen.
Manchen der zu Verfügung gestellten digitalen Tools fehlen bestimmte Funktionen, die die Arbeit erleichtern könnten, allerdings ist die Installation von neuen Tools kompliziert.
Leitsatz der Firma: "Wir leben Sasse" - die obere Leitungsebene interessiert sich nicht für den Mitarbeiter vor Ort...es zählt nur der Profit, nicht die Ehrlichkeit
Mangelnde Umsetzung dringend nötiger einheitlicher Vorgehensweisen. Es werden einzelne MA bevorzugt/ behütet.
Bishe nichts. Alle Punkte die ich hatte wurden angegangen oder sind in Bearbeitung.
Keine - Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Keine Energie Geld
Die Schwierigkeit in der Dienstleistungsbranche besteht immer - die Waage zwischen der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter zu halten
Mehr Kommunikation, Ideen der Mitarbeiter in neue Prozesse einfließen lassen.
Man sollte sich über Führungskräfte Gedanken machen
Mehr Benefits wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Leistungs bzw Erfolgsprämie zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sasse Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier zählt jeder einzelne Mitarbeitende unabhängig ob alt oder jung und ist wesentlicher Bestandteil des Teams
Ältere Kollegen , wir sind alle jung geblieben
Sie sind gleich behandelt
Von 20 bis 72 bei uns alles dabei. Jeder tritt jedem mit Respekt entgegen.
Es wird etwas getan, aber auch hier mahlen die Mühlen ein bisserl langsam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sasse Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ohne Überstunden besteht keine Möglichkeit die Arbeit zu schaffen.
Kommt auf die Position an
Bis jetzt klaps super
Geht immer besser, wenn man aber Zeit investiert, kann man sich auf die Jahre eine sehr gute Work-Life-Balance erarbeiten und hat auch viele Freiheiten
Work ja, Life nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Muss ich besonders hervorheben, da ich noch nie so einen Arbeitgeber hatte, der über alle Ebenen so großzügig mit Schulungen umgeht. Klar muss der direkte Vorgesetzte dies auch ordentlich planen, wenn das aber gegegen ist, wird hier wirklich sehr viel investiert.
viele Möglichkeiten gibt es nicht, aufzusteigen, aber wenn jemand wirklich möchte, auch bereit ist, dafür Freizeit u.ä. zu opfern, kann er/sie das tun
Eigene Schulungs und weiterbildungskonzepte. Ehrgeiz, Fleiß und Motivation wird hier belohnt.
Sehr viel Möglichkeiten
Jederzeit möglich aufzusteigen
