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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
RabatteEs werden Mitarbeitergespräche und Umfragen durchgeführt. Auch Events wie z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, eine Schifffahrt nach Brake und Kohlfahrten werden veranstaltet. Auch durch die Teilnahme bei der Job4U-Messe wird jährlich nach "Nachwuchs" gesucht, um den Beruf der heutigen Generation vermitteln zu können.
Sehr kollegial, freundlich und offen.
es gab 14 Gehälter, dafür aber keine sonstigen Leistungen und vom Gehalt selbst eher sehr niedrig
Hmmmm: .... NIX
Das einzig attraktive an Schackow sind die 14 Gehälter. Dafür ist der monatliche Verdienst aber auch geringer als bei anderen Kanzleien. Mehr gutes kann ich leider nicht sagen.
Diensthandy wird als Handschelle bezeichnet, mehr muss man nicht sagen... Gehalt für RA unterirdisch
wenig Flexibilität, wenig Wertschätzung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Fremdwort, diesbezügliche arbeitsrechtliche Ansprüche werden schlicht ignoriert.
- Mitarbeiterführung und Entwicklung ist in vielen Abteilungen eine Katastrophe (Motivation statt Kontrolle und Druck). Dort herrscht Angstkultur und hoher Personalverschleiß. Wer was auf sich hält, sollte in diesen Abteilungen nicht viel Zeit verlieren.
- Gehalt ist im Branchenvergleich ein Witz.
Keine Ahnung im Umgang mit Mitarbeitern und kein Interesse, daran etwas zu ändern
Nahezu Alles .
schätzt eure Mitarbeiter!
+ Schulungen in Personalführung für die Führungskräfte
+ Mentalität und Unternehmenskultur sind nicht mehr zeitgemäß im Arbeitnehmermarkt des 21. Jahrhunderts.
Die Kanzlei sollte sich dringend etwas überlegen, um gute Mitarbeiter längerfristig zu halten und sich als Arbeitgeber attraktiv zu machen. Gutes Personal ist so wichtig. Junge, gute Mitarbeiter verlassen die Kanzlei in der Regel in den ersten 2-4 Jahren schon wieder. Wenn die älteren Mitarbeiter in Rente gehen (das werden in den nächsten 5-10 Jahren einige sein), wird die Kanzlei ohne zuverlässige langjähre Mitarbeiter dastehen.
Werdet menschlicher!
Ihr wisst, dass eure Angestellten unglücklich sind. Warum gibt es keine Mitarbeitergespräche?
Mitarbeitern mehr Beachtung schenken!
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen. Es besteht ein starker Zusammenhalt und Teamwork wird groß geschrieben
der einzige Grund zu bleiben!
Teilweise hat sich eine "Wir gegen die Anderen"-Mentalität gebildet. Das Verhältnis unter den Arbeitnehmern ist eigentlich in Ordnung.
Vor einigen Jahren war das besser. Jetzt versucht jeder zu überleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenig Wertschätzung und teilw. respektlos
Mies- Zitronen quetscht man aus. Nicht Mitarbeiter.
Mehrere Choleriker unter den Vorgesetzten. Da fliegen auch mal Gegenstände (keine Übertreibung und kein Einzelfall).
Unfair und ungerecht. Fehler der Vorgesetzten wir der Sekretärin untergeschoben.
Hauptsache man arbeitet wie ein Pferd! Der Rest ist den Vorgesetzten egal!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung gefördert.
Kommt ganz auf die Abteilungen an. In einigen sitzt man allerdings auf einem Schleudersitz mit hohem Verschleiß und Fluktuation. Wer was auf sich hält, wird das hinterher als Zeitverschwendung bereuen.
Bei Wünschen nach Fort- und Weiterbildungen werden diese meist bedingungslos gewährt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
