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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungZusammenhalt in der Schicht, Schichtleiter versuchen immer zu helfen.
Die Vielfalt,der Menschen die hier zusammen arbeiten.Und die Toleranz.
Den Zusammenhalt der Produktionsmitarbeiter und Maschienenbediener
Pünktliche Bezahlung. Gute Team und Schichtleiter
Das Zwischenmenschliche.
Gehalt, schichtpläne, Verhalten von Führungskräften, Kommunikation wenn es um Anträge und Dokumente geht.
Es gibt immer wieder Dinge die nicht richtig angepackt werden.So entstehen immer wieder Konflikte.
Das Gefühl in der unteren Lohngruppe zu sein und zu sehen wie die höheren Privilegien nutzen.
Zu wenig Personal keine freie Wochenende Arbeit am Feiertage
Dezantralle Führung, was am Ort passiert wissen die vielleicht am Ende des Jahres.
Mehr kommunizieren, tue gutes und sprich darüber. Aber ihr seit auf einem guten Weg. Manche Mitarbeiter brauchen Unterstützung.
Klimaanlage in der Produktion, Versprechen halten, schichtpläne überarbeiten.
Versprechungen bzw. Aussagen auch halten die kleinen von den "große" trennen. Damit die Spaltung nicht so deutlich wird.
Eine Werksfeuerwehr wäre cool.
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch das ist von Abteilung zu Abteilung gemischt.Schichtgruppen konkorieren zu Einander.
In meiner Schicht halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.
Man hat aber das gefühl das die Teamleiter gegen dich sind.
Auf die Kollegen ist Verlass
Die Kolleginnnen und Kollegen mögen spürbar ihre Tätigkeit und stützen sich gegenseitig, wenn Bedarf ist. Sie spielen sich die Bälle zu und sind locker und freundlich.
der Zusammenhalt in der Mannschaft ist wirklich fantastisch. Jeder wird unterstützt und bekommt Hilfe wenn er diese benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schär Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meistens Schichtwechsel ohne freien Tag und 7 Tage durcharbeiten.
Der Schichtplan wird kopiert immer nur einzelne Tage frei, bei Anmerkung und Beschwerde beim Teamleiter wird oft die "wir haben kein Personal" Karte gespielt.
Man kann sich drauf einstellen das man kein Wochenende hat wenn man hier arbeitet.
Ständig bekommt man mit das man zu der unteren Belegschaft gehört.
Schichtdienst halt...
Oft nur 1 Tag frei am Wochenende wegen schichtweksel und Personalmangel
In 3 Schicht System wobei es so geregelt wird dass du aus der Nachtschicht gleich nächste Tag in die Spätschicht gehst. Es wird versprochen dass du 5 Tage die Woche arbeitest aber kommt herein und du wirst es sehen wie leicht es geht am Stück durch 2 Wochen bis zu 7 Tage arbeiten zu können. Urlaubstagen muss man noch ausdiskutieren. Die Familie verwendet man als Slogan in der Wirklichkeit interesiert es keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier muss man sich kümmern.In Jahresgesprächen,anmelden und dran bleiben.Aber auch teilnehmen.
Passiert nicht, es wird zwar gesagt man bekommt vielleicht eine höhere Stufe wenn man Vollgas gibt aber sind leider nur leere versprechen damit die Zahlen stimmen und die Leute nicht kündigen.
Gibt es wenn man bestimmten Leuten in den Allerwertesten kriecht
In den Zielgesprächen kann man durchaus besprechen, wo die persönliche Reise hin gehen soll und wie man da hin gelangt.
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
