Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Schmidt und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Personalabteilung informieren regelmäßig über die Dinge, die wichtig sind. Das Intranet erleichtert es zusätzlich auf dem neusten Stand zu sein.
Nicht nur im Team, sondern auch abteilungs- und standortübergreifend wird das "Wir"-Gefühl gefördert. Die Mischung aus erfahrenen Kollegen und neuen Mitarbeitern bereichert das Arbeiten außerdem.
Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität sind bei Dr. Schmidt und Partner nicht nur Floskeln. Dadurch ist es sehr einfach, das Privatleben und die Arbeitswelt unter einen Hut zu bekommen. Die Geschäftsleitung nimmt sehr große Rücksicht auf private Lebensumstände und legt ihre Personalpolitik darauf aus.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die Anliegen fachlicher Art, aber auch persönlicher Natur. Auch bei Termin- und Fristendruck wird hier der Mensch als Mittelpunkt gesehen.
Dauermandate und die Zuweisung der Mandate auf einzelne Köpfe lassen es zu, dass man Mandanten über Jahre hinweg begleitet. Dies schafft einen besonderen Mehrwert. Die Tätigkeit an sich ist abwechslungsreich und eine gute Mischung aus Routineaufgaben und neuen Herausforderungen.
Jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass die Atmosphäre angenehm ist. Die Geschäftsleitung sorgt regelmäßig für Events, die dazu führen, dass nicht nur das gemeinsame Arbeiten, sondern auch das gemeinsame Feiern erlebt werden. Auch auf Teamebene und außerhalb der regulären Arbeitszeit werden Events besucht, gemeinsam gegrillt, gekocht und der Zusammenhalt gefördert. Hierarchieübergreifend leistet jeder seinen Beitrag, damit das Zusammengehörigkeitsgefühl insgesamt stark ist. All diejenigen, die eine klare Grenze zwischen Job und Privatleben ziehen, finden hier aber auch ihren Weg.