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Dr. 
Schmidt 
und 
Partner
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Schmidt und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Schmidt und Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Schmidt und Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis der Gesellschafter zu den angestellten Beratern ist von viel Freiraum geprägt. Entscheidungen bei der Mandatsbearbeitung werden nicht vorgegeben, ein enger Austausch auch zu den anderen angestellten Kollegen ist aber durchaus möglich und wird gerne genutzt. Es gibt keinen Konkurrenzdruck untereinander, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Im Fokus steht der jeweilige Mandant, dessen Zufriedenheit der allgemeine Antrieb ist. Weder gibt es den sonst in RA-Kanzleien üblichen Fristendruck oder gar die Notwendigkeit, Mandate zu akquirieren. Die Rechtsmandate kommen nämlich von alleine aus den Dauer-Mandaten der Steuerberatung.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je größer die Kanzlei, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Information mal nicht sofort weitergegeben wird. Bei Dr. Schmidt und Partner arbeiten mittlerweile immerhin fast 180 Mitarbeiter, was für eine mittelständische Kanzlei recht groß ist. Betroffen davon sind aber keine eminent wichtigen Dinge. Es finden zu aktuellen Themen regelmäßig Beraterrunden zwischen den Steuerberatern und Rechtsanwälten statt, sodass alle auf dem Laufenden sind. Diese Themen werden wöchentlich gesammelt und bei Bedarf eben eine Videokonferenz anberaumt. Diese ist stets kurzweilig und von viel Offenheit geprägt, ohne künstlich in die Länge gezogen zu werden. Regelmäßig finden auch standortübergreifende Beratertage statt, die neben der Planung und dem Informationsaustausch zu geselligen Aktivitäten genutzt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu vielen Kollegen ist das berufliche Verhältnis schnell zu einer Freundschaft geworden, was die gemeinsame Arbeit absolut erleichtert und den Berufsalltag auflockert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit an einzelnen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten trägt zur Zufriedenheit ebenso bei, wie die freie Einteilung der zu erledigenden Arbeiten im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit. Es gibt auch ein elektronisches System zur Zeiterfassung, damit man seine Arbeitszeit selbst im Auge behalten kann. Der Arbeitsanfall ist in aller Regel auf einem stets sehr gut zu bewältigenden Niveau, hin und wieder gibt es auch Belastungsspitzen, die aber im Team schnell abgearbeitet werden. Lange Tage im Büro sind die absolute Ausnahme.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch zu den Gesellschaftern besteht ein sehr offenes Verhältnis. Jeder nimmt sich auch gerne einmal Zeit für ein privates Gespräch oder interessante Anekdoten aus der über 75-jährigen Kanzleigeschichte. Der Umgang mit allen Arbeitnehmern ist stets fair auf Gegenseitigkeit. Das hohe Maß der Gesellschafter an Loyalität im Verhältnis zu ihren Mitarbeitern muss man selbst erlebt haben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mandanten sind nahezu alle Angehörige der Heilberufe, davon die Großzahl Apotheker und auch viele Ärzte/Ärztegesellschaften. Aus diesen Bereichen stehen nahezu täglich neue rechtliche Fragestellungen an, sodass es nicht langweilig wird.

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