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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr offene Kommunikation über alles was in der Firma passiert. Jeden Montag wird man von den jeweiligen Vorgesetzten dazu informiert. Einmal im Jahr findet eine Jahrestagung statt, bei der die komplette Firma zusammen kommt und über Vergangenes sowie Pläne für die Zukunft informiert wird. Weiter gibt man sich hier auch viel Mühe Teambuildingmaßnahmen zu implementieren und kleine Fortbildungsstationen für die Mitarbeiter einzurichten. Der Umgang zu allen KollegInnen ist absolut auf Augenhöhe und stets freundlich (zumindest was ich beurteilen kann).
Team- Spirit, Veranstaltungskultur, hands-on Mentalität, schnell Umsetzung von Ideen, Kantine, Benefits usw.
Nachhaltigkeit wird gelebt; spannende Produkte, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Top work-life Balance!
Blick in schwierigen Jahren trotzdem positiv nach Vorne- zahlt sich in der Regel immer positiv aus.
Chef ist sehr nah bei den Mitarbeiter und hat immer ein Lächeln dabei!
Während meiner Anstellung in diesem Unternehmen wurde offensichtlich, dass die Geschäftsführung unzureichend qualifiziert war und dies zu erheblichen Problemen in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit führte. Ein besorgniserregendes Beispiel für diese Inkompetenz war die plötzliche Entlassung eines gesamten Teams, trotz der Tatsache, dass neue Mitarbeiter erst kürzlich eingestellt worden waren.
Diese Ereignisse zeigten eine erschreckende Unbeständigkeit in der Unternehmensführung und mangelnde Voraussicht. Es war frustrierend zu erleben, wie Kollegen, darunter auch jüngst eingestellte Mitarbeiter, ohne ausreichende Erklärung oder Vorwarnung entlassen wurden.
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Gewünschtes Festhalten bzw Rückkehr zu alten Methoden, Stichwort Home Office. Am liebsten sollen alle wieder 5 Tage im Büro arbeiten. Nicht mehr zeitgemäß im Jahr 2024. Aktuelle Lösung ist gut doch gut so.
Priorisierung liegt vollkommen auf dem Vertrieb und wenig wird hinterfragt
Führungsetage, Mitarbeiter Parkplätze die man bezahlen muss
Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten Parkplatz. Mitarbeiter müssen für die Parkplätze auf dem Firmengelände zahlen.
Unmodernes Bürogebäude.
Interne Veranstaltungen nur für ausgewählte Mitarbeiter. Gewisse Abteilungen werden nicht eingeladen und ignoriert.
Sehr unmoderne Kleiderodnung. Mitarbeitern wird 6-seitiges PDF mit Anweisungen verschickt wie : Turnschuhe und T-Shirt ausschließlich mit Sakko erlaubt, Anzughosen mit richtiger Beinlänge, max zwei Teile Schmuck bei Männern, nur einfarbige T-Shirts oder Pullover ....
Das ist schon alles ziemlich am Ende der Skala des Erträglichen.
Bezüglich der Einführungstage (Technik) in München fehlen wesentliche Schulungen.
- es wurde kein Dosiergerät im Detail angeschaut. Funktion, Montage, Stärken-Schwächen der Anlage, IBN und Programmierung im Detail sowie ist die nötige Software auf dem Rechner.
- sind Zugangscode etc. bekannt.
- was sollte als Ersatzmaterial mitgeführt werde
Leider ist die Schulung sehr auf den Fachberater und die Produkte bezogen und nicht auf die zu verwendende Technik. Mehr Praxis weniger Theorie wäre wünschenwert.
Man sollte sich stark überlegen, Unternehmensziele einzuführen und alle Abteilungen per Provision/Belohnung an diesen zu beteiligen. Die Unzufriedenheit über die "Hoheit des Vertriebs" wächst intern.
Mehr Mitarbeiter Benefits wären gut, wie z.B. Wellpass, Urban Sports Club, etc.
Tut was in eurer Führungsetage, überdenkt Eure Entscheidungen Gründlich. Ein Team neu aufzubauen(was vorher schon ein paar Jahre agiert hat)und es 8 Monate später freizustellen ist unterirdisch, und gibt allen anderen Angestellten sicher kein gutes Gefühl.
Mit Blick auf meine Schwierigkeit mit meiner Vorgesetzten würde ich dem Unternehmen raten sehr konkret hinzuschauen, wer Führungsaufgaben übernimmt. Hier vielleicht auch mehr Weiterbildung / Coaching / Mentoring anbieten und auch einfordern.
Die soll bleiben so wie ist hilft ehe nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von DR.SCHNELL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
100% und das macht DR.SCHNELL auch aus. Wir haben hervorragende Produkte und sind permanent damit beschäftigt unseren Einfluss als chemische Industrie auf die Umwelt zu minimieren.
Wir leben Nachhaltigkeit! Ein Grund mehr, sich zu bewerben
Das Umweltbewusstsein ist bei Dr. Schnell allein durch die Nachhaltigkeit bei den Produkten sehr groß. Der Familie Schnell scheint dies schon seit Jahren ein wichtiges Anliegen zu sein und das merkt man.
Für das Sozialbewusstsein muss ich leider einen Stern abziehen. Dr. Schnell ist als Arbeitgeber schon Sozial eingestellt. Leider wird dennoch mit Mitarbeitern manchmal nicht gut umgegangen. Was dann oft an Entscheidungen von diversen oberen Stellen liegt die zu Unmut führen.
Dr. Schnell ist beim Thema Nachhaltigkeit ein Vorreiter in unserer Branche - ich bin stolz davon ein Teil zu sein.
Umwelt und Sozialbewusstsein sind Teil der Unternehmenskultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR.SCHNELL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wurden keine Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung oder Weiterbildung geboten. „ 0 Sterne“
Zwar internes Tool, aber für wirklich fachliche Weiterbildung kein platz
Keine Chance. Wer nicht schleimen kann kommt nicht weiter.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen zu den Produkten und am Anfang auch eine sehr ausführliche Grundlagenausbildung. Darüber hinaus gibt es leider nichts. Auch wenn man sich weiterbilden möchte und das mehrmals anspricht passiert nichts. Sehr Schade. Das läuft in vielen anderen Unternehmen heute deutlich anders. Zumal man ja mit Schulungen in die Mitarbeiter auch in die Zukunft des Unternehmen investiert.
Veränderungen diesbezüglich sind mittlerweile selten.
