67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback Probezeit
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialität wird gefördert. - es werden Lösungen konstruktiv gesucht wenn etwas nicht passt. - guter Umgang
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich der Einführungstage (Technik) in München fehlen wesentliche Schulungen. - es wurde kein Dosiergerät im Detail angeschaut. Funktion, Montage, Stärken-Schwächen der Anlage, IBN und Programmierung im Detail sowie ist die nötige Software auf dem Rechner. - sind Zugangscode etc. bekannt. - was sollte als Ersatzmaterial mitgeführt werde
Leider ist die Schulung sehr auf den Fachberater und die Produkte bezogen und nicht auf die zu verwendende Technik. Mehr Praxis weniger Theorie wäre wünschenwert.
Arbeitsatmosphäre
Da ich mein Umfeld selber schaffe (Aussendienst) ist es sehr abwechslungsreich. Die Strukturen sind mir noch nicht immer klar.
Work-Life-Balance
passt soweit
Kollegenzusammenhalt
kann ich noch zu wenig beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Fragen werde ich unterstützt.
Kommunikation
Wäre froh, wenn ich etwas mehr abgeholt werden würde.
Nicht so familiärer und kollegialer Umgang, wie angepriesen!
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Massageangebot alle paar Wochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewünschtes Festhalten bzw Rückkehr zu alten Methoden, Stichwort Home Office. Am liebsten sollen alle wieder 5 Tage im Büro arbeiten. Nicht mehr zeitgemäß im Jahr 2024. Aktuelle Lösung ist gut doch gut so.
Priorisierung liegt vollkommen auf dem Vertrieb und wenig wird hinterfragt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich stark überlegen, Unternehmensziele einzuführen und alle Abteilungen per Provision/Belohnung an diesen zu beteiligen. Die Unzufriedenheit über die "Hoheit des Vertriebs" wächst intern.
Mehr Mitarbeiter Benefits wären gut, wie z.B. Wellpass, Urban Sports Club, etc.
Work-Life-Balance
Betriebsurlaub über Weihnachten ist Pflicht, obwohl nicht im Arbeitsvertrag dokumentiert. Im Jahr 2024 macht dieser Betriebsurlaub über 10% des Jahresurlaubs aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde 2x in Folge in keinster Weise angepasst: "Null Runde". Aber der Sales/Vertrieb bekommt recht hohe Provisionen und alle anderen stehen im Regen! Wieso gibt es keine allgemeinen Unternehmensziele und jede Abteilung wird belohnt, wenn gute Arbeit geleistet wird??? Im Endeffekt arbeiten alle Abteilungen für das eine Ziel und nur der Vertrieb wird belohnt.
Arbeitsbedingungen
Wie oft sollen noch die Rauchmelder falschen Alarm schlagen? Küche in der Kantine könnte durchaus besser sein.
Kommunikation
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, teilweise recht kurzfristig.
Interessante Aufgaben
Durch kurzfristige und immer "sehr eilige" Projekte kommen langfristige und strategische Aufgaben viel zu kurz.
Tolle Arbeitsatmosphäre, Wertschätzende Vorgesetzte und zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Kommunikation über alles was in der Firma passiert. Jeden Montag wird man von den jeweiligen Vorgesetzten dazu informiert. Einmal im Jahr findet eine Jahrestagung statt, bei der die komplette Firma zusammen kommt und über Vergangenes sowie Pläne für die Zukunft informiert wird. Weiter gibt man sich hier auch viel Mühe Teambuildingmaßnahmen zu implementieren und kleine Fortbildungsstationen für die Mitarbeiter einzurichten. Der Umgang zu allen KollegInnen ist absolut auf Augenhöhe und stets freundlich (zumindest was ich beurteilen kann).
Verbesserungsvorschläge
Ein super Plus wäre natürlich noch eine Gesundheitsförderung der Mitarbeiter z.B. Fitnessstudio, Nichtraucherprogramme, Job-Bike... usw.
Work-Life-Balance
Manchmal recht viele Veranstaltungen die eine Übernachtung erforderlich machen. Die generellen Arbeitszeiten sind jedoch sehr gut und flexibel.
Tolle Produkte, tolle Kollegen, tolle Geschäftsführung und auch tolle Kunden.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits unter den vorgenannten Punkte beschrieben: ich fühle mich sehr wohl und kann DR. SCHNELL nur jedem als interessanten Arbeitergeber empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mit Blick auf meine Schwierigkeit mit meiner Vorgesetzten würde ich dem Unternehmen raten sehr konkret hinzuschauen, wer Führungsaufgaben übernimmt. Hier vielleicht auch mehr Weiterbildung / Coaching / Mentoring anbieten und auch einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei DR. SCHNELL, denn ich finde, dass wir untereinander einen sehr wertschätzenden und unterstützenden Umgang miteinander haben. Sicherlich kommt man mit manchen Menschen weniger und mit anderen besser zurecht (wo ist das nicht so?). Aber der Arbeitgeber unternimmt m.E. viel, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Das beginnt bei einer super technischen Ausstattung (iPhone, Microsoft Surface, SKODA-Dienstwagen), geht über eine sehr strukturierte Grundlagenausbildung und endet bei einem sympathischen Speisenangebot am Betriebskiosk und der Kantine und betrieblicher Altersvorsorge. Mit Mystery Coffee gibt es ein Format, bei dem man Kollegen aus ganz anderen Abteilungen (und Standorten) kennen lernen kann - natürlich während der Dienstzeit und so auch gewünscht.
Work-Life-Balance
Schwer zu bewerten: ich arbeite (gerade) sehr viel - aber weil mir die Arbeit viel Spaß macht und ich Freiheiten bekomme und man mir vertraut. Dass ich hier ein gutes Gleichgewicht hinbekomme, ist letztlich meine Aufgabe als meine eigene "Führungskraft". Es gab kurzeitig Irritationen mit meiner Vorgesetzten, da sie sie komische Vorstellungen von Dienstreiseabwicklung und Reisezeiten hatte. Mittlerweile gehört sie aber auch der Vergangenheit an und ist sicherlich nicht repräsentativ für andere Vorgesetzte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% und das macht DR.SCHNELL auch aus. Wir haben hervorragende Produkte und sind permanent damit beschäftigt unseren Einfluss als chemische Industrie auf die Umwelt zu minimieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher in keinem Unternehmen gearbeitet, in dem der Teamgedanke so ausgeprägt war. Absprachen, die ich mit Kollegen hatte, wurden zu 100% eingehalten. Wir bieten uns gegenseitig Hilfe an und unterstützen uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 43 Jahre alt und würde mich als mittelalten Kollegen bezeichnen. Ich habe respektvollen und guten Kontakt mit jüngeren und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte diesen Punkt vor ein paar Wochen noch sehr negativ bewertet. Mittlerweile wurden aber durch die GF Strukturen verändert und sehr dreiste und leider auch unfähige und sehr auf Ihren eigenen Vorteil ausgerichtete Vorgesetzte wurden entlassen.
Arbeitsbedingungen
Bestens ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, Dockingstations mit Doppelbildmonitor), toller IT-Support, tolles Fuhrparkmanagement, Vertrauensarbeitszeit, guter Umgang untereinander. Lohn jeden Monat pünktlich auf dem Konto.
Kommunikation
DR. SCHNELL befindet sich in einer Transformation von einem mittelständischen Unternehmen hin zu einem Konzern. Daher finde ich es verständlich, dass die Kommunikation manchmal (noch) nicht so gelingt. Organisatorisch gibt es gerade viel Wandel. Technisch ist aber auch hier wieder alles vorhanden: ein exzellenter IT-Support, der sofort hilft. Es finden regelmäßig Townhalls mit der Geschäftsführung statt (und man kann und darf und soll als Mitarbeiter hier auch auf die GF zugehen).
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Sicherstellung der Aufnahme in die Berufsunfähigsversicherung.
Gleichberechtigung
Als weißer Mann mittleren Alters tue ich mir bei der Bewertung schwer - aber ich habe bei DR.SCHNELL mittlerweile so unterschiedliche Menschen kennengelernt, dass ich denke, die Gleichberechtigung trotz unterschiedlichem Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, etc. ist gegeben. Ich bin seit 1,5 Jahren im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Absolut! Ich habe jeden Tag mit neuen Aufgaben zu tun. Das reicht von tatsächlichen Fragestellungen aus der Reinigung und Desinfektion über Sensorentechnik zur automatischen Kühltemperaturerfassung bis hin zur Ausgestaltung von Kooperationsverträgen. Jeder Tag ist anders.
Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DR.SCHNELL durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 68% der Bewertenden würden DR.SCHNELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DR.SCHNELL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.