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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Schnell & Dr. Hensel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben unsere SCRUM implementiert und bekommen jede Woche Infos über alle Projekte. Auch werden kommende Projekte angekündigt. Ich fühle mich gut informiert. Für den einen oder anderen Kollegen sind es auch mal zu viele :-)
Ich kann nicht über meine Kollegen klagen. Wir essen gemeinsam Mittag. Weihnachtsfeier machen wir meist was sportliches und dann noch Essen gehen. Macht viel Spaß.
Ich bin echt zufrieden mit meinen Arbeitszeiten. Es wird versucht Überstunden zu vermeiden. Selten werden Überstunden angewiesen. Diese können dann aber abgebummelt werden. Ist aber echt selten. Meinen Urlaub konnte ich bisher immer nehmen, wenn ich wollte (3 Wochen im Sommer). Zu Weihnachten sind Betriebsferien. Als mein Sohn noch zur Kita ging, konnte ich meine Arbeitszeit so legen, dass ich ihn ohne Probleme abholen konnte.
Ich komme gut mit meinen Chefs klar. Mir gegenüber verhalten sie sich immer korrekt.
Die Mitarbeiter werden nicht immer in alle Entscheidungen einbezogen. Allerdings haben wir viele Möglichkeiten z.B. Termine und Arbeitsinhalte im Team festzulegen.
Im Konfliktfall (sehr selten) werden immer beide Seiten gehört und professionelle Maßnahmen getroffen.
Da wir gerade die Transformation in die Cloud machen, sind die Aufgaben sehr interessant. Natürlich haben wir auch viel Arbeit zu leisten, es ist aber trotzdem häufiger etwas zu erlernen. Die Arbeitsbelastung wird in den entsprechenden Planungsmeetings durch das Team festgelegt.
Durch das neue Haus haben wir gute Arbeitsbedingungen. Man kann in Ruhe seine Aufgaben abarbeiten. Wenn man möchte kann man auch Musik hören.