Städtler 

Logistik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsgesprächs hatte ich den Eindruck, dass ich mich in einem Verhör befand. Die Atmosphäre war geprägt von einer kühlen Distanz, die darauf hindeutete, dass das Unternehmen nicht wirklich auf der Suche nach menschlichen Mitarbeitern war, sondern eher nach austauschbaren Werkzeugen. Es schien, als ob bei diesem Gespräch weniger Wert darauf gelegt wurde, ob man in das bestehende Team passen würde. Vielmehr suchte man nach jemandem, der die Arbeit ohne jegliche Abstriche erledigen konnte.
Was das Gespräch zusätzlich belastend machte, war dass es ein einseitiger Frage-Antwort-Prozess war. Ich wurde mit Fragen bombardiert, ohne dass Raum für ein echtes Gespräch oder eine gegenseitige Vorstellung meinerseits oder seitens der Interviewer vorhanden war. Dieser Mangel an Interaktion und Offenheit seitens des Unternehmens hat mir das Gefühl gegeben, dass sie nicht daran interessiert waren, die Person hinter dem Lebenslauf kennenzulernen oder sich als Unternehmen näher vorzustellen.
Normalerweise dienen Bewerbungsgespräche dazu, eine Verbindung zwischen Bewerbern und Unternehmen herzustellen, bei der beide Seiten die Möglichkeit haben, sich besser kennenzulernen.