Sehr gutes Unternehmen und Geschäftsleitung. Führungskräfte sollen mehr auf Mitarbeiterführung geschult werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und sehr soziale Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine negativer Erfahrung mit der Geschäftsführung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Fahrzeugortung deaktivieren
Mit in Entscheidungen eingebunden werden
Mehr schulen
Parkmöglichkeiten erweitern
Pausenräume erweitern
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich bis her noch kein einziges Lob bekommen, geschweige denn mitbekommen, dass jemand anderes einen bekommen hat.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird leider sehr kurz gehalten, liegt wohl daran das die Führungskraft zu viele Niederlassungen betreut.
Ergebnisse werden nicht mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
War mal viel besser! Kaum Motivation der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ist ausgeglichen mit etwas Gruppenzwang (Arbeitszeiten)
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen leider nicht mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet macht mir großen spaß
Gleichberechtigung
Im Gesamtbetrieb, sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv!
Arbeitsbedingungen
Keine Einwende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf könnte mehr geschult werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird nicht selber erkannt was der Mitarbeiter wert ist, man muss drum kämpfen!
Image
Leider Reden die eigenen Mitarbeiter nicht positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum bis gar nicht geschult, war in Vergangenheit viel besser.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Wir bedanken uns für die offene Kritik. Es ist schön zu hören, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß.
Das Thema Mitarbeiterführung gehen wir bereits aktiv an. Wir hoffen, dass sich hier etwas in der kommenden Zeit ändert.
Das Fahrzeugortungssystem wurde in Absprache mit dem Betriebsrat und unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben eingeführt. Da System dient nicht zur Überwachung und Kontrolle einzelner Mitarbeiter. Das Ziel eines solchen Systems ist die Reduzierung von Kosten für Betriebszeiten, Kraftstoff, Wartung und Verschleißteilen der Fahrzeuge. Zudem wollen wir Betriebsabläufe, Strecken und Zeiten optimieren. Dies ist nötig, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Dies können Sie auch gerne in der Betriebsvereinbarung vom 20.03.2009 nachlesen. Daher ist eine Deaktivierung nicht sinnvoll.
Unser Hauptsitz liegt heute leider in einem Wohngebiet. Vor 70 Jahren konnte man diese Entwicklung noch nicht absehen. Daher können wir die Parkmöglichkeiten nicht erweitern. Wir sehen auch, dass durch die wachsende Anzahl von Mitarbeitern und Firmenfahrzeugen der Parkraum knapp ist. Falls Sie auf Ihr Auto angewiesen sind, können wir nur auf öffentliche Parkflächen verweisen. Andernfalls empfehlen wir gerne die Öffentlichen Verkehrsmittel (mehrere Bushaltestellen in 2 Minuten erreichbar) oder auf unser Job Rad.
Leider sind durch die Räumlichkeiten die Möglichkeiten der Erweiterung von Pausenräumen sehr begrenzt. Anfang des Jahres haben wir den Pausenraum im Altbau erneuert und mit neuen Sitzmöglichkeiten ausgestattet. Wenn Sie Ideen haben, wo man weitere Pausenräume einrichten kann, so wenden Sie sich gerne an unsere Geschäftsleitung.
Ihre Kritik am Gehalt und Sozialleistungen ist für uns nicht ganz verständlich. Hier müssten Sie bitte näher erläutern, was Sie genau stört. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in eine höhere Lohn- oder Gehaltsstufe gehören und dies auch begründen können, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten an. Neben dem Gehalt nach Tarif bieten wir unseren Mitarbeitern auch Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge. Dazu kommen noch die kostenlose Versorgung mit Getränken und Obst, sowie Firmenfitness. Wir bieten 30 Tage Urlaub und es besteht die Möglichkeit fünf Tage Sonderurlaub zu beantragen für die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung. Seit September gibt es nun auch die Möglichkeit sein Wunschrad über den Arbeitgeber in Kooperation mit JobRad.de zu beziehen.
Zum Thema Schulungen möchten wir sagen, dass je nach Abteilung oder Aufgabengebiet Schulungen von Arbeitgeberseite angeboten werden. Sollte das bei Ihnen nicht der Fall sein und Sie im kaufmännischen oder technischen Bereich Defizite feststellen, so wenden Sie sich bitte aktiv an Ihren Vorgesetzten.