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Dr. Starck & Co. 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Sozialverhalten
Bewertung lesen
Bezahlung und teils sehr flexible Arbeitszeiten
Ich finde gut, dass mein o.g. Arbeitgeber seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen auch außerhalb der Arbeitszeit einige Möglichkeiten bietet.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, wodurch das Arbeiten leichter fällt.
Bei Problemen kann man jederzeit mit der Chefetage reden, welche sehr hilfsbereit ist.
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Die Bezahlung ist der Hammer.
Firmenauto darf man privat nutzen.
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Sozial eingestellt. Immer offen für positive und negative Kritik
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Schulungen
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Teilweise schlechte Komunikation und keine ausgeprägte prospektive Arbeitsplanung.Arbeitnehmer müssten besser in ihrem Aufgabenbereich geschult werden um ein besseres technisches know how zu erlangen
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Fahrzeugortung in Verbindung mit Arbeitszeitenkontrolle.
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Teilweise schlechte Ab- und Rücksprache
Wusste nicht was!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aus- und Weiterbildung und Übertragung von Verantwortung
Mehr Schulungen
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ich würde die Büroräume im Holdinggebäude auch klimatisieren.
Wenn es wie die letzten Sommer so heiß draußen ist, fällt es einem extrem schwer, sich am Arbeitsplatz zu konzentrieren und dadurch sinken die Leistungsfähigkeit und die Arbeitsmoral.
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Bei dem einen oder anderen Sachbearbeiter, sollte doch mal genauer hingeschaut werden, ob sein Verhalten gegenüber den Monteuren angebracht ist.
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Man könnte die Klimatisierung ausweiten, um auch im Sommer in allen Räumen ein angenehmes Arbeitsklima zu ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kollegen sprechen im Allgemeinen sehr gut über Dr. Starck und arbeiten gerne hier.
4
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Qualität hat Bestand, wir überzeugen durch Leistung
5
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Top hat ein guten Ruf.
5
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Das Unternehmen ist in der Region sehr bekannt und angesehen.
5
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In der Region genießt die Firma einen guten Ruf.
3,5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Firma Dr. Starck legt sehr viel Wert darauf selbst auszubilden und übernimmt, wenn möglich, fast alle Auszubildende nach Ende der Ausbildung. Zunächst meist befristet für ein Jahr, anschließend unbefristet.
Nach der Ausbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten leider beschränkt. Als kaufmännische Arbeitskraft bekleidet man die Funktion des Sachbearbeiters und kann dann noch zum jeweiligen Abteilungsleiter oder dessen Stellvertreter befördert werden.
3
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Sehr flache Hierarchie. Aufstiegschancen sind somit eher gering.
Die Initiative zur Fortbildung geht vom Mitarbeiter aus.
3
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Eher schlechtere Karriereperspektiven.
Ist eben auch kein großer Konzern, indem viele solcher Stellen geschaffen und besetzt werden können.
Weiterbildung ist erwünscht und entsprechende Seminare werden gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbauer:in2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Starck
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Starck
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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