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Jetzt Profil vervollständigen77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeGutes Sozialverhalten
Bezahlung und teils sehr flexible Arbeitszeiten
Ich finde gut, dass mein o.g. Arbeitgeber seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen auch außerhalb der Arbeitszeit einige Möglichkeiten bietet.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, wodurch das Arbeiten leichter fällt.
Bei Problemen kann man jederzeit mit der Chefetage reden, welche sehr hilfsbereit ist.
Der respektvolle und freundliche Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzen.
Sozial eingestellt. Immer offen für positive und negative Kritik
Zu wenig Schulungen
Teilweise schlechte Komunikation und keine ausgeprägte prospektive Arbeitsplanung.Arbeitnehmer müssten besser in ihrem Aufgabenbereich geschult werden um ein besseres technisches know how zu erlangen
Fahrzeugortung in Verbindung mit Arbeitszeitenkontrolle.
Arbeitskleidung wird an manchen Kollegen gesparte und andere nicht.
Teilweise schlechte Ab- und Rücksprache
Mehr Aus- und Weiterbildung und Übertragung von Verantwortung
Mehr Schulungen
ich würde die Büroräume im Holdinggebäude auch klimatisieren.
Wenn es wie die letzten Sommer so heiß draußen ist, fällt es einem extrem schwer, sich am Arbeitsplatz zu konzentrieren und dadurch sinken die Leistungsfähigkeit und die Arbeitsmoral.
Bei dem einen oder anderen Sachbearbeiter, sollte doch mal genauer hingeschaut werden, ob sein Verhalten gegenüber den Monteuren angebracht ist.
Meine Meinung:, hier kann man vielleicht nicht unbedingt reich werden, aber alt, und das ist der höhere Wert
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sprechen im Allgemeinen sehr gut über Dr. Starck und arbeiten gerne hier.
Top hat ein guten Ruf.
Qualität hat Bestand, wir überzeugen durch Leistung
Das Unternehmen ist in der Region sehr bekannt und angesehen.
In der Region genießt die Firma einen guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wenn Nachgefragt wird, werden Ergebnisse mitgeteilt.
Besteht Verbesserungspotential
Vertikaler Informationsfluss könnte teilweise etwas ausführlicher sein.
Wichtige Informationen über Änderungen/Neuerungen innerhalb der Firma werden erst kurzfristig den Mitarbeitern mitgeteilt, sodass ein schnelles Erledigen der anfallenden Arbeiten erfordert ist. Eine kurze Zusammenfassung über die Geschäftslage erfährt jeder Mitarbeiter auf der jährlichen Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma Dr. Starck legt sehr viel Wert darauf selbst auszubilden und übernimmt, wenn möglich, fast alle Auszubildende nach Ende der Ausbildung. Zunächst meist befristet für ein Jahr, anschließend unbefristet.
Nach der Ausbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten leider beschränkt. Als kaufmännische Arbeitskraft bekleidet man die Funktion des Sachbearbeiters und kann dann noch zum jeweiligen Abteilungsleiter oder dessen Stellvertreter befördert werden.
bei entsprechenden Voraussetzungen geht da sicher was, aber wir sind eher bodenständig und nicht so fixiert auf aufsteigende Eintagsfliegen
Sehr flache Hierarchie. Aufstiegschancen sind somit eher gering.
Die Initiative zur Fortbildung geht vom Mitarbeiter aus.
Bin froh bei Starck zu sein.
Eher schlechtere Karriereperspektiven.
Ist eben auch kein großer Konzern, indem viele solcher Stellen geschaffen und besetzt werden können.
Weiterbildung ist erwünscht und entsprechende Seminare werden gefördert.
