Ein gut geführtes Unternehmen, mit Ausbaupotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeugortung in Verbindung mit Arbeitszeitenkontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Fahrzeugortung Deaktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Gute Einzelergebnisse werden nicht anerkannt.
Kommunikation
Nur wenn Nachgefragt wird, werden Ergebnisse mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Wenn pünktlich Feierabend gemacht wird, stellen Kollegen in Frage, ob man nichts zu tun hätte.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihr kritisches Feedback.
Aus Ihrer Bewertung kann man ableiten, dass es sich hier um eine Bewertung für die Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik GmbH in Siegburg handelt. Daher bitten wir Sie die Bewertung unter der richtigen Firmierung vorzunehmen. Den Link finden Sie hier: https://www.kununu.com/de/dr-starck-gebaeude-und-umwelttechnik . Die Dr. Starck & Co. GmbH ist die Holdinggesellschaft.
In den vergangenen Jahren wurde im Bereich der Gebäude- und Umwelttechnik einiges umgestrickt. Dies wirkte sich leider negativ auf die Kommunikation aus. Wir haben hier den Handlungsbedarf erkannt und bereits zu Gesprächen eingeladen. Da wir Ihre Position im Unternehmen nicht kennen, können wir leider nicht einschätzen, ob die angesprochenen Entscheidungen in Ihren Aufgabenbereich fallen. Falls ja, bitten wir Sie dies offen bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen.
Bezüglich der Work-Life-Balance geben wir unseren Mitarbeitern mehrere Werkzeuge zur Hand. Gemäß unserem Tarifvertrag stehen Ihnen 30 Urlaubstage zu. Des Weiteren haben wir ein Arbeitszeitkonto. Seit diesem Jahr haben die Mitarbeiter der Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik GmbH sogar die Möglichkeit fünf Sonderurlaubstage zur Pflege von Angehörigen oder der Betreuung von Kindern zu beantragen.
Das Fahrzeugortungssystem wurde in Absprache mit dem Betriebsrat und unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben eingeführt. Das System dient nicht zur Überwachung und Kontrolle einzelner Mitarbeiter. Das Ziel eines solchen Systems ist die Reduzierung von Kosten für Betriebszeiten, Kraftstoff, Wartung und Verschleißteilen der Fahrzeuge. Zudem wollen wir Betriebsabläufe, Strecken und Zeiten optimieren. Dies ist nötig, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Dies können Sie auch gerne in der Betriebsvereinbarung vom 20.03.2009 nachlesen.