43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander und die sozialen Leistungen.
Die Software sollte etwas schneller "laufen".
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Wir sehen uns in der Verantwortung und unterstützen gerne Vereine, Projekte und soziale Einrichtungen hier in der Region.
Gleitzeit, gute Bezahlung, die Arbeitsatmosphäre.
Ein Newsletter mit den neuesten Entwicklungen innerhalb der Unternehmensgruppe der 1 mal im Monat oder 4 mal im Jahr veröffentlicht wird.
Lockerer und respektvoller Umgang miteinander.
Sehr zufrieden. Gleitzeit Arbeitsbeginn 07:00 - 08:00 Uhr
Ist super. Jeder hilf jedem, soweit es geht.
Sehr respektvoll.
Das ist gut. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Es wird versucht diese zu lösen.
Ist tariflich geregelt und darüber hinaus Verhandlungssache.
Die Aufgabenverteilung ist gut. Abwechslung in den Tätigkeiten ist vorhanden.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung.
Es freut, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Den Vorschlag mit dem Newsletter nehmen wir gerne auf.
Wenn es dann kommt wie gewollt ( zb.4 Tage Woche )
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung.
Ein Großteil unserer Mitarbeiter ist seit der Ausbildung bei uns.
Dies spiegelt sich auch in der hohen Betriebszugehörigkeit wieder.
- sehr gutes Arbeitsklima, super Kollegen.
s. Verbesserungsvorschläge
Teilweise unterschiedliche Anlehnung an Tarifverträge innerhalb der Unternehmensgruppe und somit Ungleichbehandlung in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit etc.
- Klimatisierte Büros (teilweise vorhanden für manche nicht.)
- Home-Office (mehr Vertrauen in Arbeitnehmer)
- Mitarbeitergespräche einführen (Personalentwicklung etc. findet nicht statt)
- Prozesse und Abläufe optimieren ( werden sehr viel Ressourcen verschwendet, mit internen Unklarheiten.)
- Kommunikation verbessern
- Gleiche Standards für alle, wo es möglich ist. ( z.B. Home-Office)
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen gut. Man geht gerne zur Arbeit.
Kein Homeoffice. Ansonsten aber flexibel, wenn man mal einen Termin hat. Kernarbeitszeit beginnt zwischen 07:00 und 08:00. Urlaub kriegt man auch sehr spontan genehmigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder hilft jedem.
Im Allgemeinen gut.
Könnte besser sein. Oft erfährt man die meisten Dinge vorher über den Buschfunk bzw. manche Sachen erst ziemlich spät oder auf Nachfrage.
Abwechslungsreich soweit es eben geht.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung.
Wir streben immer danach das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten. Doch auch hier sind es unsere Mitarbeiter, die dieses positive Gefühl schaffen.
Durch unsere Struktur als Unternehmensgruppe und der Gegebenheit, dass wir in den Branchen Gebäudetechnik, Isoliertechnik und Rohrbau, sowie zusätzlich noch in unterschiedlichen Bundesländern ansässig sind, gelten verschieden Tarifverträge. Dies wird sich auch in Zukunft nicht ändern. Hierdurch ergeben sich zwar geringe Unterschiede in der Vergütung, jedoch beinhaltet jeder Tarifvertrag auch Unterschiede hinsichtlich der Wochenarbeitszeit, Zuschlägen, Sonderzahlungen, Höhe Weihnachtsgeld etc. Damit ist jeder Tarifvertrag attraktiv und es sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Bei unseren Benefits profitieren alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter aktiv Verbesserungsvorschläge machen. Hier können wir Ihnen mitteilen, dass wir an einigen Punkten bereits arbeiten.
Die Klimatisierung der Büros wird in den kommenden Jahren ausgeweitet. Bisher konnten wir bereits ein komplettes Gebäude klimatisieren.
Mitarbeitergespräche wird es in Zukunft geben. Hierzu wurde bereits ein Leitfaden erstellt und es finden Führungskräfteschulungen statt. Dies wird sich dann entsprechend positiv auch auf die Kommunikation und die Prozessoptimierung auswirken.
Gutes Sozialverhalten
Zu wenig Schulungen
Mehr Schulungen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und das offene Feedback.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge bitten wir Sie sich direkt an Ihren Vorgesetzten oder bei Bedarf an die Geschäftsleitung zu wenden.
Sprechen Sie an, wo Sie Schulungsbedarf sehen.
Bezahlung und teils sehr flexible Arbeitszeiten
Teilweise schlechte Ab- und Rücksprache
Mehr Aus- und Weiterbildung und Übertragung von Verantwortung
Innerhalb der Abteilung top
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und das offene Feedback.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge bitten wir Sie sich direkt an Ihren Vorgesetzten oder bei Bedarf an die Geschäftsleitung zu wenden.
Sprechen Sie an, wo Sie Schulungsbedarf sehen, wo man die Kommunikation verbessern kann und welche Art von Verantwortung Sie sich vorstellen.
Alles
Xxxxxxxx
Weiter so
Das Geld ist okay.
Ist halt Verhandlungssache wer was kann bekommt auch dafür was.
Kann nicht dazu sagen.
Die älteren sind stets zu respektieren wir haben alles von Ihnen gelernt
Für jede Aufgabe gibt es Vorschriften die müssen eingehalten werden.
Weil es heißt alle gehen nach der Arbeit heile Heim.
Gleichberechtigt werden alle Jeder der was kann, kann sich behaupten.
Hier wird es niemals langweilig immer was anderes.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre nette Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Wir weisen immer gerne darauf hin, dass wenn Sie Raum für Verbesserung sehen, so zögern Sie nicht, Ihre Vorgesetzte oder Ihren Vorgesetzten anzusprechen, um die Themen anzupacken, die Sie bewegen.
Die Bezahlung ist der Hammer.
Firmenauto darf man privat nutzen.
Arbeitskleidung wird an manchen Kollegen gesparte und andere nicht.
Gute Leute (Kollegen) gute Arbeit.
Top hat ein guten Ruf.
Jeder bekommt was er möchte.
Es wird große Rücksicht genommen auf die Kollegen.
Ist Verhandlungssache
Wird Wert darauf gelegt die Umwelt zu schonen.
Wir sind schon fast eine junge Truppe.
Vorgesetzte bekommt man vorgesetzt.
Gut.
Na da sollte etwas dran
Kann nicht klagen.
Abwechselnd Tätigkeiten
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Falls Sie Raum für Verbesserung sehen, so zögern Sie nicht, Ihre Vorgesetzte oder Ihren Vorgesetzten anzusprechen, um die Themen anzupacken, die Sie bewegen.
Angenehmes Arbeitsklima. Kein unnötiger Druck, aber gegenseitige Motivation.
Das Unternehmen ist in der Region sehr bekannt und angesehen.
Vertrauensarbeit. Große Schwankungen in der Arbeitszeit allerdings nicht gewünscht.
Überstundenausgleich fällt somit etwas schwerer, auch wenn sich insgesamt die Mehrarbeit in Grenzen hält.
Sehr flache Hierarchie. Aufstiegschancen sind somit eher gering.
Die Initiative zur Fortbildung geht vom Mitarbeiter aus.
Viele zusätzliche Leistungen! (frischer Obst, Wasser, Kaffee, Fitnessstudio)
Grundgehalt, trotz (oder wegen) Tarifbindung durchschnittlich.
Das Unternehmen unterstützt viele kleine Vereine.
Auf Umweltschutz wird geachtet. Teilweise jedoch unnötig viel Papier (Gewohnheit, "Haben wir immer so gemacht").
Es wird zusammen geschwitzt, aber auch gelacht. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß!
Langjährige Mitarbeiter genießen hohes Ansehen.
Stets freundlich. Immer kollegial.
Die Geschäftsleitung ist bemüht gute Arbeitsbedingungen hinsichtlich Ergonomie und Wohlgefühl zu schaffen.
Vertikaler Informationsfluss könnte teilweise etwas ausführlicher sein.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und bedanken uns für das kritische Feedback.
In den letzten Jahren haben wir durch einige Prozessänderungen und die Einführung eines Dokumenten-Management-Systems schon viel Papier einsparen können. Aber Sie haben recht, dass es immer noch zu viel ist. Doch im Rahmen der weiteren Digitalisierung werden wir kontinuierlich daran arbeiten auf Papier verzichten zu können.
Soziales Engagement!!
Fahrzeugortung in Verbindung mit Arbeitszeitenkontrolle.
Fahrzeugortung Deaktivieren.
Sehr angespannt. Gute Einzelergebnisse werden nicht anerkannt.
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Wenn pünktlich Feierabend gemacht wird, stellen Kollegen in Frage, ob man nichts zu tun hätte.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Nur wenn Nachgefragt wird, werden Ergebnisse mitgeteilt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihr kritisches Feedback.
Aus Ihrer Bewertung kann man ableiten, dass es sich hier um eine Bewertung für die Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik GmbH in Siegburg handelt. Daher bitten wir Sie die Bewertung unter der richtigen Firmierung vorzunehmen. Den Link finden Sie hier: https://www.kununu.com/de/dr-starck-gebaeude-und-umwelttechnik . Die Dr. Starck & Co. GmbH ist die Holdinggesellschaft.
In den vergangenen Jahren wurde im Bereich der Gebäude- und Umwelttechnik einiges umgestrickt. Dies wirkte sich leider negativ auf die Kommunikation aus. Wir haben hier den Handlungsbedarf erkannt und bereits zu Gesprächen eingeladen. Da wir Ihre Position im Unternehmen nicht kennen, können wir leider nicht einschätzen, ob die angesprochenen Entscheidungen in Ihren Aufgabenbereich fallen. Falls ja, bitten wir Sie dies offen bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen.
Bezüglich der Work-Life-Balance geben wir unseren Mitarbeitern mehrere Werkzeuge zur Hand. Gemäß unserem Tarifvertrag stehen Ihnen 30 Urlaubstage zu. Des Weiteren haben wir ein Arbeitszeitkonto. Seit diesem Jahr haben die Mitarbeiter der Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik GmbH sogar die Möglichkeit fünf Sonderurlaubstage zur Pflege von Angehörigen oder der Betreuung von Kindern zu beantragen.
Das Fahrzeugortungssystem wurde in Absprache mit dem Betriebsrat und unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben eingeführt. Das System dient nicht zur Überwachung und Kontrolle einzelner Mitarbeiter. Das Ziel eines solchen Systems ist die Reduzierung von Kosten für Betriebszeiten, Kraftstoff, Wartung und Verschleißteilen der Fahrzeuge. Zudem wollen wir Betriebsabläufe, Strecken und Zeiten optimieren. Dies ist nötig, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Dies können Sie auch gerne in der Betriebsvereinbarung vom 20.03.2009 nachlesen.
So verdient kununu Geld.