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Dr. Wolff-Gruppe GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Dr. Wolff-Gruppe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,67
Kollegenzusammenhalt
3,40
Interessante Aufgaben
3,20
Kommunikation
2,40
Arbeitsbedingungen
2,93
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,80
Work-Life-Balance
3,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,47
Umgang mit älteren Kollegen
2,93
Karriere / Weiterbildung
2,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,21
Image
2,87
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 15 Bewertern Homeoffice bei 3 von 15 Bewertern Kantine bei 9 von 15 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 15 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 15 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 15 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 15 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 15 Bewertern Coaching bei 2 von 15 Bewertern Parkplatz bei 8 von 15 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 15 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 15 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 15 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 15 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 15 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 15 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 15 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da hier sehr streng auf die Formulierung geachtet wird, erspare ich mir weitere Kommentare, außer, das man zum bewerten LEIDER mindestens 1 Stern geben muss.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist 1 Stern definitiv zuviel

Arbeitsbedingungen

Unmöglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Der neue Vertrag liegt vor und ich kann die Tage zählen

Verbesserungsvorschläge

  • Was soll man gegen Beratungsresistenz machen?
  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohe Erwartungshaltung, aber auch viel Selbstverantwortung. Eigene Ideen lassen sich sehr gut einbringen und werden erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Führungsverhalten, immer "eine offene Tür" bis zum Chef

Karriere / Weiterbildung

Mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Durch das hohe Maß an Selbstverantwortung für die eigene Arbeit aber auch große Akzeptanz und Wertschätzung der Arbeit.

  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Optimierungsprozesse verbessern
  • 31.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Flexible Arbeitsgestaltung, engagiertes und innovatives Team und gute Bezahlung

  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Ja

  • 16.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

- Produkte mit gutem Image und Wiedererkennungswert

  • 27.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung professionalisieren
  • 03.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Interessante Produkte, gutes Gehalt,

  • 29.Juni 2015
  • Mitarbeiter

ADM

3,62

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildung muss pro aktiver angeboten werden.
  • Externe Kommunikation sollte weiter verstärkt werden; wir sind ein dt.mittelständisches Unternehmen und das sollten in unserer Republik auch noch mehr Leute wissen. In einer unübersichtlichen globalen Welt suchen die Menschen vielleicht wieder mehr Halt in der eigenen Heimat.

Pro

Wenn Du Leistung für KW erbringst, wird es annerkannt. Wenn nicht, wirst Du unterstützt. Du kannst Deinen Weg finden, musst aber selbstständig handeln. Man kann machen (auch Fehler), ohne abgestraft zu werden. Aber man muss dann eben aber auch machen und nicht immer warten, bis man an die Hand genommen wird.