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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vorsicht! Der Arbeitgeber macht nach außen einen guten Eindruck aber die Führungspersonen sind eine absolute Katastrophe. Ich habe noch nie so schlechte Erfahrungen gemacht. Ich würde die Firma keinem empfehlen!!!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, zunächst erstmal vielen Dank für dein Feedback! Natürlich ist es nicht schön, wenn du schlechte Erfahrung mit einer Führungskraft bei uns gemacht hast. Für mich ist es schwierig deine pauschale Aussage bzgl. unserer Führungskräfte nachzuvollziehen, daher wäre es mir wichtig, wenn du dich nochmal persönlich bei mir meldest (mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232), damit ich deine Erfahrungen besser nachvollziehen kann.
Die Kantine ist die beste, die ich bisher kannte. Sehr gute Qualität und auf gesunde Weise zubereitet. Das Beste an diesem Unternehmen.
Es werden übermäßig viele Ausgaben für externe Dienste getätigt, die Arbeiten ausführen, die im Prinzip von Fachleuten erledigt werden sollten. Es besteht keine Kontrolle über die Höhe der Ausgaben für diese externen Dienstleistungen. Es gibt Führungskräfte, denen es an Erfahrung und Wissen fehlt, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Sie wissen es, sie leiden darunter, aber es wird nichts unternommen, um es zu ändern. Es gibt keine Kontrolle über die Qualität der von einigen Fachkräften geleisteten Arbeit.
Die Qualität der Arbeit verbessern, in Innovationen investieren, bestehende Produkte optimieren und konstruktiv an der Zukunft des Unternehmens arbeiten.
Es müsste überprüft werden, wer die Arbeit selbst erledigt, wer die vorgeschriebenen Stunden arbeitet und vor allem, wie viel pro Abteilung für externe Dienstleistungen ausgegeben wird und warum diese externen Dienstleistungen benötigt werden.
Jeder in seinem eigenen Büro. Was wichtig ist, wird nicht in der Öffentlichkeit gesprochen. In Sitzungen ist es relevant, nett zu sein.
sehr gut
Das Unternehmen ermöglicht Fortbildungen. Es gibt keine Möglichkeiten, in der Leitung einer Abteilung aufzusteigen.
gut
Es ist bekannt, dass es Vorgesetzte gibt, die andere Mitarbeiter nicht respektieren, sie demütigen und ihre Position als Aufsichtsperson missbrauchen, um ihren eigenen Willen durchzusetzen. Mehrere Mitarbeiter haben sich beschwert, die Abteilung oder sogar das Unternehmen verlassen, aber es wird nichts unternommen.
Es gibt einen versteckten Konkurrenzkampf, um sich abzuheben und die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung zu erhalten. Die wenigen, die kompetent und arbeitsam sind, werden missbraucht, während die Marionetten sich gegenseitig decken.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein starker Konkurrenzkampf und wenig oder gar keine Teamarbeit oder Kollegialität.
Es gibt Eigeninteressen, Politik und Intrigen, die die Entscheidungsfindung beeinflussen. Das sind Verhaltensweisen von unsicheren und unreifen Führungskräften, die in diese verantwortungsvolle Position gerutscht sind, ohne über die entsprechenden Erfahrungen und Kenntnisse zu verfügen.
gut
eine Vielzahl sinnloser Sitzungen, ohne Management und ohne Zielerreichung.
Es gibt nur sehr wenige Frauen, die Abteilungen leiten.
Kein Raum für Innovation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für Deine offenen Worte und die Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten an uns! Durch viele Maßnahmen und Ideen sind wir sicher, dass uns dies auch weiterhin gelingen wird. Um Deine Sichtweise und Erfahrungen noch besser verstehen zu können und weitere Informationen zu erhalten, wäre eine ausführlichere Rückmeldung von Dir für uns hilfreich.
Nimm dazu bitte gern mit mir (mariam.nyang@drwolffgroup.com oder 0521/8808 232) Kontakt auf.
Vielen Dank und alles Liebe und Gute für die Zukunft,
Mariam Nyang
Fairness, Arbeitsumfeld und spannende Themen. Viele Möglichkeiten Themen zu gestalten und echten Einfluss zu nehmen.
Entscheidungen werden häufig erst getroffen, wenn sie unausweichlich sind. Führungskompetenz fehlt leider vielen „gewachsenen“ Führungskräften.
Führung muss gelernt sein. - Hier sollte dringend nachgelegt werden, um Mitarbeitern professionell Feedback geben zu können und Entwicklungspfade gemeinsam zu erarbeiten und umzusetzen. Fehle Perspektive kann ein zentrales Motivationsproblem sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Deiner Eindrücke und das gute Feedback.
Als Familienunternehmen liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen besonders am Herzen und dies macht sich nicht nur im wertschätzenden Umgang miteinander oder im Betriebsklima bemerkbar, sondern auch an der Unterstützung unserer Kolleg*innen, Themen selbst zu gestalten und umzusetzen . Daher freuen wir uns sehr über die positive Rückmeldung! Auch für Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir uns bedanken und werden diese aufnehmen, um uns stets weiterzuentwickeln.
Viele Grüße aus Bielefeld,
Mariam Nyang
Die Vision, die Aufgaben, die Produkte ... und nicht zu vergessen die Weihnachtsfeier ;-)
Ich kann keine Anteile erwerben.
Etwas internationalere DNA entwickeln ... die Geschaeftsfuehrung bemueht sich auf jeden Fall. Es liegt eher an den Mitarbeitern selbst, dass es noch etwas dauert.
Top und ein paar Diskussionen gibt es in den besten Familien
Top
Voellig ok ... wir muessen ja nicht 11 Freunde sein.
Man wird nicht ueber alles informiert - aber muss auch nicht. Ich bekomme fuer meinen Bereich alle relevanten Informationen. Wer mehr wissen will kann fragen und bekommt immer eine umfassende Antwort. Fuer mich passt das.
Marketing_ Produktinnovationen- Soziales Denken
zu schnell wachsen wollen- dadurch wird vieles gut genug durchdacht
Bessere Strukturen und eine bessere Kommunikation innerhalb der Firma
- Mitarbeitern vertrauen
- Geschäftsführung muss lernen loszulassen
- Offenere Kultur schaffen
Bekannte Marken, aber Verjüngung bisher verschlafen.
Meist gut.
Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht aufgezeigt, Weiterbildung ist ein zäher Kampf.
Mehr geht immer, aber ein gutes Niveau.
Kein besonderes Augenmerk feststellbar.
Innerhalb der Abteilungen meist gut. Zwischen den Abteilungen eher durchwachsen.
Führungsschwäche kennzeichnet das Unternehmen.
Räumlichkeiten etwas in die Jahre gekommen, aber es wird dran gearbeitet.
Interne Kommunikation stets zu spät und ungenügend.
Geschäftsführung besteht nur aus Männern.
Ich habe viele Einblicke, die interessant und sehr tiefgehend waren, erhalten. Fast alle Arbeitsbereiche waren bereit mir eine Einführung zu geben. Auch die Einarbeitungen fand ich hilfreich.
Leider wurde mir auch von Anfang an das Gefühl des "Praktikanten" vermittelt, was sich gegen Ende seitens einiger Kollegen positiv geändert hat, aber von vielen wird man bewusst auf Distanz gehalten. Vorschläge wurden selten komplett angehört und gleich belächelnd abgelehnt. Übernnahme wurde in Aussicht gestellt. Dass ich nicht übernommen wurde, ist eine Sache. Das verstehe ich völlig. Aber es wurde von Anfang an nicht viel Engagement in Intergation gesteckt. Bis zum Ende fühlte ich mich ein wenig fehl am Platz, obgleich ich vieles freiwillig gemacht habe, um Interesse und Ambition zu zeigen.
Darüber hinaus waren alle ständig überarbeitet, aber auch nach merhmaligen Nachfragen meinerseits wollte man mich nicht einarbeiten, damit ich helfen kann. Am Ende hieß es für die nicht gelungene Übernahme "kein Bedarf", was ich nicht nachvollziehen kann. Generell fühlte ich mich aufgrund meines jungen Alters sehr unterschätzt, obwohl ich bereits ein abgeschlossenes Studium hatte.
Wenn ein Praktikant genommen wird, sollte auch ein Ansprechpartner bzw. Aufgabenbereiche geplant sein. Viel zu oft saß ich ohne Arbeit und wenn mit Arbeit, dann ohne Ansprechpartner, um zu fragen. Am Ende war das Ergebnis oft nicht zufriedenstellend, was nicht verwunderlich ist, wenn man bedenkt, dass ich keine Einführung bekommen hatte.
Produkte
Vorgesetzte
Persönliche Meinung war nicht erwünscht.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die bezuschusste Kantine.
- herablassend
- tägliche Angst um den Arbeitsplatz
- rauer Tonfall
- stetige Kontrolle
- Sympathie vor Kompetenz
- Weiterbildungen bloß für ausgewählte Mitarbeiter
- mangelnde Wertschätzung
Man sollte seitens der Geschäftsführung aufhören Angst und Schrecken zu verbreiten, ein Umgang auf Augenhöhe wäre wünschenswert, ebenso sollte das Thema Wertschätzung wieder größer geschrieben werden, finanzielle Anreize motivieren nicht zum bleiben wenn der Rest eine tägliche Zumutung darstellt.
Enorm schlechte Arbeitsatmosphäre, da extrem hoher Druck seitens der GF
In der richtigen beruflichen Position kann man sich darüber kaum beschweren.
Rauer Tonfall und Bange um den Arbeitsplatz bei freier Meinungsäußerung.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation lässt zu wünschen übrig, zurückzuführen auf Uneinigkeiten innerhalb der Geschäftsführung.
Die Aufgaben Vielfalt
Nix
Vorgesetzte sollten ein besseren Umgang mit ihren Angestellten pflegen
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