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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSuper schneller Einstellungsprozess. Von Erstkontakt über Video Interview bis hin zum Persönlichen Kennenlernen inkl. des Teams, mit dem man zusammenarbeiten wird. Hat alles sehr gut geklappt (innerhalb 9 T.)!
- Super Benefits, hier arbeitet es sich sehr komfortabel
- Super nette Kollegen und Teamspirit im Wolffsrudel
- Es wird nie langweilig, spannende Projekte und richtig viel in Bewegung
Nettes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt für Werksstudentenverträge. Und die Kantine ist excellent.
Unterstützung bei PE-Maßnahmen, tolle Produkte, Großzügigkeit (z. B. Getränke, Kantine)
Kantine
Kostenlose Alcina Produkte
Werksverkäufe
- Bewertungen nicht aufgrund von Kompetenz
- geringe Kritikfähigkeit und folglich Hemmung des Vorschlagswesens
- Mangelnder Ansporn Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten
- oftmals noch alte Strukturen und Hierarchien sowie fehlender Ansporn Dinge zu verstehen „Das haben wir schon immer so gemacht“
- Wenn hier die Welt verändern möchte, dann ist man hier falsch
- Führungskräfte
- Umgang miteinander
- Unfähigkeit was Kritik angeht
Es werden übermäßig viele Ausgaben für externe Dienste getätigt, die Arbeiten ausführen, die im Prinzip von Fachleuten erledigt werden sollten. Es besteht keine Kontrolle über die Höhe der Ausgaben für diese externen Dienstleistungen. Es gibt Führungskräfte, denen es an Erfahrung und Wissen fehlt, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Sie wissen es, sie leiden darunter, aber es wird nichts unternommen, um es zu ändern. Es gibt keine Kontrolle über die Qualität der von einigen Fachkräften geleisteten Arbeit.
Die Qualität der Arbeit ...
Vorsicht! Der Arbeitgeber macht nach außen einen guten Eindruck aber die Führungspersonen sind eine absolute Katastrophe. Ich habe noch nie so schlechte Erfahrungen gemacht. Ich würde die Firma keinem empfehlen!!!
Entscheidungen werden häufig erst getroffen, wenn sie unausweichlich sind. Führungskompetenz fehlt leider vielen „gewachsenen“ Führungskräften.
Eine sachliche und professionelle Sicht auf Leistung und Kompetenz. Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln. Prozesse verstehen und Entscheidungen nach Verstehen treffen und dabei Aufgaben gerecht verteilen. Aus dem Prozess heraus neue Ansätze generieren, oftmals werden Ideen als Angriff gewertet, weil nur ein geringes Maß an Kritikfähigkeit vorhanden ist. Das Unternehmen kann viel, möchte aber oftmals einfach nicht.
- Führungskräfte überdenken
- Kritik ernst nehmen und hinterfragen
- Umgang mit Mitarbeitern enorm verbessern. Wenn man nicht oben steht wird man miserabel behandelt
- Mit der Zeit gehen und Umweltbewusstsein lernen
Die Regelung zum mobilen Arbeiten sollte ausgeweitet werden um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben
Barrierefreiheit nicht gegeben, könnte verbessert werden.
Die Kommunikation von oben nach unten sollte deutlich transparenter werden. Betroffene Personen müssen früher mit eingebunden werden. Dadurch kann einiges an negativer Energie im Flurfunk vermieden werden und der Flurfunk wird vielleicht generell weniger.
Außerdem sollte die konservative Home Office Regelung nochmal überdacht werden und sich etwas geöffnet werden für die moderne Arbeitswelt. Es geht vielen nicht darum, jeden Tag zu Hause zu bleiben. Es erleichtert aber vielen den Alltag mit einer gewissen Flexibilität.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wolff Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bunter Strauß an Benefits vorhanden z.b. sehr hochwertige Kantine zu unschlagbar günstigen Kurs oder JobBike etc.
Wirklich sehr gut! Hervorzuheben ist das Werksrestaurant, wirklich köstlich!
Gab einige Benefits. Bzgl. Gehalt, am Besten direkt bei Vertragsabschluss, alles versuchen einzufordern. Danach blooooß nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen .... kommt aber auch auf die Abteilung an ...
Dank Tarifvertrag gut
Sehr fair! Besser geht natürlich immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wolff Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier fehlt es an wichtigen Strukturen. Man möchte sich an Prozesse halten, missachtet diese aber regelmäßig. Hier muss unbedingt die Kommunikation gestärkt werden sowohl innerhalb der Abteilungen als auch von oben nach unten. Die Entwicklung geht sonst weiter in die negative Richtung.
Die Kommunikation in den Projektteams läuft meistens gut, ein paar Ausreißer gibt es (wie in jedem Unternehmen) immer mal. Die Art und Weise der Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten ist jedoch ausbaufähig. Oft sickern Themen durch den Flurfunk, ein offizielles Statement lässt dann aber bis auf den letzten Drücker auf sich warten. Das heizt je nach Thema schlechte Stimmung an.
Entscheidungen aus höheren Ebenen spät mitgeteilt und ohne Beteiligung der betroffenen Personen getroffen
Unnötig viele E-Mails zu einem Thema und Meetings die umgekehrt besser eine kurze E-Mail gewesen wären.
Findet nicht statt. Keine Feedback Gespräche, man spricht nur, wenn die Hütte brennt. Dann ist man der/ die Gute, aber auch das ist nur vorgespielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das kommt darauf an wie weit man es auf der Beliebtheitsskala schafft und wie gut man mit dem Strom schwimmt. Durch andere Dinge ist das nicht zu erreichen
Kontakte sind bezüglich der Karriere das A und O. Leistung und Kompetenz werden hierbei stiefmütterlich betrachtet und sind kein Garant für eine „gute“ Karriere. Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben.
Das Unternehmen ermöglicht Fortbildungen. Es gibt keine Möglichkeiten, in der Leitung einer Abteilung aufzusteigen.
Ebenfalls abhängig von individueller Führungskraft. Chancen sind aber ausreichend vorhanden.
Wer Seminare besuchen möchte kann das offen ansprechen. Wer allerdings die Karriereleiter nach oben klettern möchte hat schnell seine letzte Stufe erreicht.
