Dr. Zwissler Holding 

AG

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

mit Ausnahme der Bereiche Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein, möchten Sie uns nur wenige Punkte geben und sehen vornehmlich Verbesserungen im Zwischenmenschlichen (Atmosphäre, Umgang, Zusammenhalt, Bildung, Kommunikation etc.).

Wir würden gerne mehr von dieser Ihrer Sichtweise lernen und möchten Sie bitten, Ihre Kritik Bereich für Bereich zu konkretisieren.
Wenn Sie dies verschriftlichen und an ethik@zwisstex.com senden würden, wären wir Ihnen sehr dankbar.
Vielen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Zeit.

Grundsätzlich teilen wir natürlich Ihren Impuls, da wir uns im Zwischenmenschlichen nie genug verbessern können.
Im Herzen jeder Unternehmung steht der Mitarbeiter und sollte hier auch voll zur Entfaltung kommen, damit das Unternehmensziel erreicht und sogar übertroffen werden kann.
Im Zwischenmenschlichen Bereich möchten wir mehr Formen der Wertschätzung und auch Austauschplattformen bieten.
Momentan arbeiten wir beispielsweise an dem einfachen aber vielversprechenden Format von ungezwungeneren Brown-Bag-Sessions, in der alle Mitarbeiter eingeladen sind, über Ihrem „Pausenbrot“ eine Fülle diverse Themen zu diskutieren.
Kommunikationsmuster, Konfliktklärung, Verhandlungspraktiken, moderne Aspekte der Organisationsentwicklung, Beispiele hauseigener Produktentwicklungsprozesse, smarte Praktiken zur Erhöhung der Gesundheit am Arbeitsplatz und viele andere Themen stehen bereits auf dem Plan. Hiervon erhoffen wir uns mehr Bewusstsein für gute Praktiken, für innovative Möglichkeiten und für einander.
Wir glauben, dass wir das Zwischenmenschliche nur durch klare und proaktive Begegnungen verbessern werden können.

Wir bedauern sehr, dass Sie uns verlassen haben und scheinen Sie vor Ihrem Ausscheiden nicht vom Gegenteil überzeugt haben zu können.
Nichtsdestotrotz wünschen wir Ihnen auf Ihrem neuen Weg alles Gute.

Ihr HR-Team