Ein Unternehmen für immer, wenn die persönliche Weiterentwicklung nicht im Vordergrund steht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung im Vergleich zu extern gut, tolle Freizeitangebote, flexible Arbeitszeit, Teamabhängig wirklich tolle Kollegen und Zusammenarbeit!
Verbesserungsvorschläge
Interne Förderung! Motivationserhaltung! Ein Unternehmen möchte keine Mitarbeiter die sich aufgeben, weil sie keine Möglichkeiten geboten bekommen, oder?! Das Kurzhalten und Nehmen von Möglichkeiten führt zu Demotivation, Frust und Krankheit. Warum nicht ein internes Traineeprogramm? Warum immer teuer extern einstellen? Wieso nicht intern einarbeiten/ anlernen? Querentwicklungen ermöglichen! Die Türen öffnen! Und vor allem so die guten Mitarbeiter zu halten und nicht in schlechten Zeiten zu verlieren!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wirklich tolle Kollegen in meinen Jahren hier kennengelernt!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist intern gesehen willkürlich und ungerecht. Verschiedene Gehälter für gleiche Tätigkeiten. Man muss Glück mit dem Chef haben, davon hängen Gehalt und Weiterentwicklungmöglichkeiten ab.
Image
Mit "Technik für das Leben" kann ich mich super identifizieren!
Karriere/Weiterbildung
Leider wird bevorzugt Extern eingestellt. Intern wird wenig gefördert. Externen Studienabgängern wird ein Traineeprogramm angeboten. Internen lässt sich davon nur träumen. Entschließt man sich berufsbegleitend zu studieren und ist fertig, werden einem oft keine Perspektiven geboten. Man stagniert trotz Weiterbildung oder Studiums. Kein Einzelfall! Ein wahrer Kampf sich aus seiner Rolle heraus zu entwickeln.