Zähe Prozesse, interne Widerstände gegen Veränderung in der Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement in der Region und Weltweit. Durch gute Werte getriebenes Unternehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Würdigung für diejenigen, die sich aktiv über das übliche Maß einbringen.
Es wird eher das Mittelmaß gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine fachliche Laufbahn einführen und gute Leute darin fördern; nicht jeder möchte Führungskraft werden, aber einige trotzdem weiter kommen. Die Betriebsvereinbarungen dazu auch umsetzen.
Kommunikation
Es gibt die Vorstellung der Quartalszahlen.
Es gibt monatliche Infoveranstaltungen.
Den Rest muss man sich irgendwie zusammensuchen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein großes Unternehmen. Auf einige Kollegen kann man sich sehr gut verlassen, auf andere hingegen nicht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Über- und Unterstundenkonten mit definierten Grenzen sorgen dafür, dass man im Schnitt nicht mehr oder weniger arbeitet, als im Vertrag vereinbart (tariflich Beschäftigte).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sie, die Turnschuh-Teamleiter, die trotz Betriebsvereinbarung ihre Leute um sich scharen und auf Präsenz bestehen, obwohl mobiles Arbeiten möglich wäre. Und es gibt die Vorgesetzten, die einen trotz Mitarbeitergesprächen hilflos und mit wenig Unterstützung zurücklassen.
Interessante Aufgaben
Wenn ein Kollege geht, dann werden die Aufgaben umverteilt. Und so bekommt man viel zu leicht Aufgaben, die man nicht haben möchte. Und wenn man Pech hat, nehmen die sehr viel Zeit in Anspruch und kosten richtig Nerven.
Gleichberechtigung
Frauen werden aktiv gefördert - auch mit Teilzeitführungsmodellen. Durch die Tarifbindung an den Metalltarif erhalten alle das gleiche Gehalt für gleiche Aufgaben. Bei AT kann es anders aussehen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit 150+ Plätzen. Umbauideen von Mitarbeitern werden regelmäßig abgelehnt. Vor 2020 war der Lärmpegel sehr störend. Den 2. Stern gibt es für das mobile Arbeiten. Ob man ein wenig Einfluss auf die IT-Ausstattung nehmen kann, hängt vom Vorgesetzten ab (und ob derjenige mobiles Arbeiten mag oder nicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht viel und ist mit Förderung von Jugend und Nachwuchs in der Region sehr aktiv. Auch Umweltaspekte spielen eine große Rolle. So wurde schon länger die Elektromobilität gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Metalltarif. Leider stößt man entsprechend irgendwann an einem Deckel an - auch dann, wenn es noch Tarifstufen nach oben gibt.
Image
Das Image wird stets sehr positiv dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr gut gefördert, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat. Bei Karriere sollte man die richtigen Leute kennen und positiv aufgefallen sein. Eine fachliche Laufbahn wird leider nicht aktiv angeboten.