Es war einmal....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo ist der Geist eines Familienunternehmens hin? Und bitte, woher kommen diese vermeintlich falsch-positiven Bewertungen? Arbeiten wir tatsächlich bei Dräxlmaier zusammen?
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung! Wertschätzung an die Mitarbeiter und bitte bildet eure Führungskräfte mal gscheid aus. Es ist wirklich traurig, was der Mitarbeiter oft aushalten muss.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einfach nur mehr Arbeit, mehr Druck, mehr mehr mehr.. keiner lässt mal etwas fallen. Wir bauen intern Schattenabteilungen auf, keine Synergien.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Desaster, der Flurfunk wusste es zumindest vor Corona schon eher. Ansonsten spricht man nicht mit den Stakeholdern oder fragt, ob eine Zeitleiste realistisch ist. Die Arbeit wird immer nur mehr!
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kollegen wäre diese Firma verloren, doch die Wertschätzung bleibt leider vollkommen auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Durch die durch den Betriebsrat erkämpften 50% Homeoffice besser als vor Corona. Doch es wird immernoch in vielen Bereichen kritisch von den Führungskräften gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Druck wird weitergegeben, kaum Wertschätzung, "wir sollten mal"-Mentalität. Der Faktor Verwandtschaftsverhältnis oder Kumpelwirtschaft ist immer mehr Wert! Hauptsache der Kumpel bekommt n Firmenwagen, n großen Firmenwagen statt die tatsächlichen Arbeiter zu entlohnen!
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte, das Gehalt ist durch den "D-Tarif" zumindest weitgehend dasselbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersteilzeit oder Modell, die Älteren werden einfach abgehängt und sollten möglichst gehen. Zumindest wird dies vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist insbesondere am Wochenanfang einfach kalt, Lautstärke wird wieder deutlich mehr, Laptop wenigstens aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Licht brennt überall, Heizung überall an, die dicken Autos auf dem Parkplatz... Umweltbewusstsein fängt halt bei jedem Einzelnen an!
Gehalt/Sozialleistungen
Es hat einen Grund, warum so viele Stellen offen sind. Die Tabellenwerte wurden seit 2015 kaum angehoben, aber hauptsache die AT-ler nehmen ihre grünen Ziele am Jahresende und ständige Erhöhungen mit!
Image
Es war einmal....
Karriere/Weiterbildung
Die Vorstellung der Karriere liegt laut HR immer bei eigenen Person, wenn man keine geeignete Führungskraft hat, ist man einfach verloren. HR krümmt keinen Finger oder hilft wirklich. Es liegt alles an einem Selbst...
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Schade, dass Ihre Bewertung eher negativ ausfällt. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Ihren Input nehmen wir sehr ernst, denn am Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr gelegen. Wir nehmen Ihre Kritik dankend entgegen, jeder Hinweis unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns noch weiter als Arbeitgeber zu verbessern.
Bei DRÄXLMAIER wird eine Kultur des gegenseitigen Austauschs gepflegt. Daher möchten wir Sie ermutigen, Kritikpunkte wie auch Verbesserungsvorschläge jederzeit auch auf direktem Weg bei Ihrer jeweiligen Führungskraft zu platzieren. Falls dieser Weg Ihnen aus diversen Gründen nicht offenstehen sollte, steht Ihr/e HR-Business Partner/in Ihnen alternativ als vertrauliche Ansprechperson zur Verfügung.
Als zusätzliche Option möchten wir Sie gerne einladen, außerhalb dieser Plattform direkt in Kontakt mit uns zu treten. Gerne möchten wir die konkreten Hintergründe der Erfahrungen, die Sie in Ihrer Bewertung schildern, genauer nachvollziehen. Kontaktieren Sie uns gerne via hr.marketing@draexlmaier.com, so können wir uns gegenseitig zu Ihren Themen austauschen und gemeinsam Optimierungspotenziale und Lösungen herausarbeiten.
Wir freuen uns auf den Dialog und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin alles Gute und viel Freude!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter