Familienunfreundliche Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelles Arbeiten für renommierte Marken
Nette Kollegen
Tolle Location
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik (Kündigungswellen, kaum Rückkehrmöglichkeiten für Mütter, Umgang mit älteren Arbeitnehmern)
Häufig wechselnde Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik ist - gelinde gesagt - optimierbar. Etwas guter Willen und eine gute Organisation sollten reichen, um Wiedereinsteigerinnen und ältere Mitarbeiter gut zu integrieren und eine Win-Win-Situation zu schaffen. Hier wird derzeit noch viel Potenzial verkannt.
Vorgesetztenverhalten
Häufige Wechsel der Vorgesetzten. Verantwortung wird auf Mitarbeiter abgewälzt. Vorgesetzte sind bei Fragen und Entscheidungen öfter nicht verfügbar.
Interessante Aufgaben
Wer klassische Markenarbeit mag ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen werden klar benachteiligt. Auch bei einer guten langjährigen Mitarbeit und besten Zwischenzeugnissen bleibt vielen Müttern die Rückkehr verwehrt. Statt für gute Kampagnen zu kämpfen, kämpft man schließlich vor Gericht - gegen fadenscheinige Ausreden, Netzwerkvorgaben und unaufgeschlossene Personaler. "Betriebsbedingt ist keine Rückkehr möglich" ist eine tolle Ausrede. Hat jedoch einen faden Beigeschmack, wenn die Stellen gerade im Internet ausgeschrieben sind. (Um nur ein Bsp. der unfairen Kommunikation zu nennen.) Leider recht unschön.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf manch eine Beförderung folgte nur mit langer Wartezeit die Gehaltsanpassung.
Image
Einst eigenständig und mit Betriebsrat wandelte sich das Image als FCB zur Netzwerkagentur DraftFCB wurde - leider jedoch nicht unbedingt positiv.