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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genügend: 1.67 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Draftfcb München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bedarf scheinbar nicht klar. Nach ausführlichem Gespräch mit Personalberater stellt sich erst im Zweitgespräch raus, dass das Profil überhaupt nicht passt. Gespräch wird zuerst unmotiviert, uninteressiert und herablassend geführt und dann abgebrochen. Urlaubstage kann man besser verwenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
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