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Drahtwerk ELISENTAL W. Erdmann GmbH & 
Co
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score24 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drahtwerk ELISENTAL W. Erdmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drahtwerk ELISENTAL W. Erdmann
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen
Nicht viel. Es wurde sehr viel Versprochen und nichts eingehalten
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Das alles im gleichen Blauton ist.
Hm..solange man keine Probleme hat ist man geduldet
Verlässliche Arbeitsbedingungen , sicherer Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz viel. Er ist einfach grenzwertig und nicht zu empfehlen
Dafür reichen die Zeichen nicht
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Alles andere
Das nichts investiert wird in die Maschinen
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Man arbeitet 6 oder 14 Tage durch und Ende Monat hat man nichts auf dem Konto
Pause wird nicht bezahlt aber die Maschinen sollen in den Pausen laufen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung und den Mitarbeitern mehr Zeit geben sich an das Arbeitsleben zu gewöhnen
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Vielleicht mal Leute mit Fachwissen einstellen
Einfach weniger schlecht mit ihren Mitarbeitern umgehen
Weniger Werbung dafür sozial kompetenter
Mehr Azubis übernehmen und ihnen eine Chance geben
Sollten mal klar machen wer überhaupt für die azubis zuständig ist
Darauf achten wer arbeitet und wer nicht..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Drahtwerk ELISENTAL W. Erdmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht, die Familie der Mitarbeiter steht immer an erster Stelle und man bekommt Hilfe wenn man sie benötigt.
5
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Wird einiges geboten. Könnte aber besser werden.
4
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Es wird versucht Sozialbewusstsein zu vermitteln.
Aber durch Taten wird es wieder zu nichte gemacht.
3
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Naja sozial könnten die etwas mehr sein
3
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Habe schon schlimmeres gesehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drahtwerk ELISENTAL W. Erdmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Haben kein Fachwissen und wollen führen. Führen aber wohl eher hinters Licht.
Je tiefer desto besser ...
1
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Kann man rein garnix drüber sagen wenn man die Maschinen einmal kurz stehen lässt wird direkt gemeckert aber selbst sitzen die schichtfüh mit ihrem privaten Handy im Büro..
2
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Man bekommt nur druck das die Maschinen laufen müssen. Ein Mitarbeiter für zwei oder drei Maschinen das ist ganz normal in dem Betrieb. Und dann sind die immer noch nicht zufrieden.
1
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Direkte Vorgesetzte leiten den Druck weiter den Sie bekommen.
Der Nasenfaktor bestimmt wie es mit jemandem im Unternehmen weiter geht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht wirklich 10 azubis 2 davon wenn überhaupt bleiben der Rest wird rausgeworfen..
2
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Keine weiterbilund außer der Ausbildung möglich.
Wenn man mehrere Maschinen bedient wird das auch nicht belohnt
1
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Azubis die arbeiten wollen werden rausgeworfen und dabei angelogen
2
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Nur durch bücken
2
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Nur für ausgewähltes Personal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen