Aussen Hui, innen Pfui - oder die Geschichte der Scheinheiligkeit....
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Eigentlich nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
In der Krisensituation mit nahezu Null Umsatz waren Kündigungen sicher unumgänglich. Leider haben sich Teamleitung, Personalabteilung und Geschäftsführung in der Situation menschlich absolut saumässig verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Wärend man sich nach aussen bemüht, im Feld der grossen .com Unternehmen mitzuspielen, mit Activity Room, Obst, auch mal Pizza und Bier, ach so hipper Duz-Kultur gleich im ersten Vorstellungsgespräch, ist bei näherem Hinsehen das Klima von Druck, unrealistischen Zielvorgaben und künstlich gefördertem Konkurrenzverhalten unter Kollegen geprägt. Viele Kollegen mit Teamverantwortung haben weder die fachliche noch die menschliche Reife für ihre Positionen.
Kommunikation
Auch hier glänzt der schöne Schein. Leider versagt die Kommunikation, wenn es wirklich drauf ankommt. Teamleiter sind zwar die offiziellen Ansprechpartner, haben aber so gut wie gar keine Kompetenz, müssen für absolut alles Rücksprache halten.
Kollegenzusammenhalt
Gefördert durch ein konkurrenzbetontes Provisionssystem gibt es wenig Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der Nächste. Neueinsteiger mit Idealen bekommen das schnell unangehm zu spüren.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit und Wochenenddienst sind nicht so schön, aber von vornherein bekannt. Überstunden fallen selten an, werden allerdings auch nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend höflich aber nicht sonderlich kompetent
Interessante Aufgaben
Callcenter Vertrieb, was soll daran interessant sein?
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es keine Diskriminierung
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es keine Diskriminierung
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische sind positiv, dafür taugen sie Stühle nicht für einen 8-Stunden-Tag. Teilweise sehr störende und belastende Geräuschkulisse durch zu viele Kollegen in einem Raum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als reiner Kreuzfahrtbetrieb wird auf nachhaltigen Tourismus natürlich nicht geachtet, von irgendwelchen CSR Aktivitäten ist mir nichts bekannt. Bei Kündigungen (in grösserem Stil aufgrund der Corono Krise) wurde auch nicht nach Sozialverträglichkeit priorisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Fixum und unrealistische Provisionsstaffeln. Unterm Strich nur unwesentlich über dem Mindestlohn.
Image
Schlechte Personalpolitik spricht sich rum.....
Karriere/Weiterbildung
Wenn man für elementare Weiterbildung wie Schiffsbesichtigungen Urlaub nehmen muss, erübrigt sich die Frage.