Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
FirmenwagenEs gibt Mitarbeiterfeste im Sommer oder zu Weihnachten. Die Gesch.Führung kennt viele Mitarbeiter mit Namen. Es gibt eine Kantine und Mitarbeiter bekommen Arbeitskleidung mit notwendiger PSA. Es können auch bestimmte Arbeitswerkzeuge ausgeliehen werden.
Lohn überpünktlich, nette Mitarbeiter
Dass offen Kommuniziert wird und die Kollegen, auch Abgeilungsübergreifend, sehr Hilfsbereit sind
- Prozesse.
- Produktspektrum sehr breit.
- „Du“ Kultur.
- Ideen sind immer herzlichen willkommen.
Das die Firma sauber ist.
Verständlich wenn man an den Löhnen Spart.
Das die faulen immer gelobt werden... Hauptsache man ist immer da und auch an Zusatzschichten.Ob dabei Leistung kommt spielt keine Rolle .. Und auch wenn etwas offensichtlich ist, wird es ignoriert
- fehlende Entscheidungen oder Eskalationen.
- Kommunikation unklar (Diagramm ohne Einheit oder Vergleich Krankheitsquote zwischen Verwaltung und Produktion).
- Inflation betrifft Arbeitgeber UND Arbeitnehmer …
Alles ausser Kantine
Oft fehlende Stuktur oder Konsequenz. Klare Regelung bezüglich Arbeitsinhalte, Verantwortlichkeiten fehlt. Führungskräfte kennen eigene Prozesse teilweise nicht.
- leider werden an vielen Stellen gänzlich ungeeignete Mitarbeiter eingesetzt. Das hilft keinem.
- es fehlt an Problembewusstsein, Führungsstärke und Zielvorgaben
- klare Strategie fürs Jahr 2024 an alle MA vorstellen.
- MA Einsparung in der Produktion findet statt, sollte in der Verwaltung starten.
- Home Office auf 1 Tag pro Woche begrenzen.
- Beratungsfirma bestellen um die Ist Situation abbilden lassen.
- günstige Sportangebote (Krankheitsquote senken).
- transparente und offene Kommunikation
- klare Unternehmensstruktur & Ziele definieren
- sachlich begründbare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen (bzw überhaupt mal Entscheidungen treffen)
- bewährte und verdiente Mitarbeiter unterstützen und respektieren
Mehr auf Arbeiter hören in Sachen Anschaffung und Entscheidungen
Endlich mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Abteilungen sollten mehr auf andere Abteilungen zugehen; Fehler werden oftmals anderen Abteilungen in die Schuhe geschoben, fehlende Kommunikation, fehlendes Wissen über die Aufgabenbereiche der einzelnen Mitarbeiter/Innen in den jeweils anderen Abteilungen; "communication is key"
Der am besten bewertete Faktor von DreBo Werkzeugfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider hat DreBo über die letzten Monate / Jahre viele Leistungsträger bzw langjährige Mitarbeiter verloren.
Die, die noch da sind, halten trotz allem stark zusammen. Die Zusammenarbeit und das freundschaftliche Verhältnis untereinander sind das, was die meisten jeden Tag motiviert, trotz allem ihr bestes zu geben.
Innerhalb bestimmter Abteilungen funktioniert sehr gut. Leider sind auch oft diese Abteilungen nur für sich, sodass nur eigene Tätigkeiten berücksichtigt werden und pro-Unternehmen gedacht wird.
Tolle Kollegen, kollegialer Umgang
Gut Zusammenarbeit in der mittlere Schicht.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es einen sehr großen Zusammenhalt der Kollegen! Abteilungsübergreifend besteht ebenfalls ein gewisser Zusammenhalt, wobei die Abteilungen oftmals "unter sich" bleiben. Als Auszubildender / Student agiert man hier oftmals als Schnittstelle zwischen den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreBo Werkzeugfabrik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Produktionsmitarbeiter sehr wütend.
Extern wird nix gemacht (Social Network fehlen komplett).
Website Update nötig (Bilder des Gebäude zB. oder Unternehmensgeschichte…)
Meine Wahrnehmung ist, dass Mitarbeiter eher weniger gut über DreBo reden. Das Image müsste deutlich besser sein.
Was ich von außerhalb höre, sehr schlecht
Das Unternehmen ist in der Region ziemlich unbekannt. Es gibt etwas Werbung auf den lokalen Bussen und vor dem 200 Meter entferntem Edeka-Markt, aber das war's schon.
Völlig zu Recht miserabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Vätterleswirtschaft & Weiterbildung null.
Nur fur Papageis moglich
Ganz in Ordnung, allerdings nicht auf dem Niveau von vergleichbaren Unternehmen.
Weiterbildung/Karriere wurde ermöglicht.
eigene Vorschläge werden umgesetzt
