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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich überlege schon seit 30 Min und mir fällt nichts ein.
vielleicht fällt mir dazu irgendwann mal was ein ...
Der erste Eindruck war Hui doch dann fühlt man sich wie in einer Narzisstischen Beziehung.
Den ersten Eindruck und die Idee hinter dem Unternehmen - Elektromobilität
Das ich nicht mehr dort bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung hat den Mitarbeitern das Arbeiten schwer gemacht und der andere Teil hat die Mitarbeiter gerne vorgeführt. Es wurde schlecht über Mitarbeiter gesprochen. Es gab keine struktur und der Umgang mit den Kunden war echt schlecht.
Dafür reicht der Platz nicht.
Hier ist keine Start Up Mentalität vorhanden, ein Teil der Geschäftsleitung hat Spaß daran Mitarbeitern das Arbeiten schwer zu machen und der andere Teil schaut weg. Es wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen.
Ich versuche das mal so zu formulieren, dass Dreems meinen Text nicht andauernd löschen kann, ihr das jedoch verstehen könnt, was ich euch sagen möchte: ihr werdet dort von der Geschäftsführung „geliebt“
Die Leitung ist unqualifiziert und die Produkte sind minderwertig.
Verbesserungsvorschläge
Auch ich muss mich leider meinen Vorrednern anschließen und mich kritisch zu der Assistentz äußern. Sehr unangenehmes arbeiten unter der Führung.
Mitarbeiter besser, vorfallen mit mehr Wertschätzung, behandeln und vorhandene Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Die Geschäftsleitung sollte sich zurück ziehen und die Führung einem jungen Anteilseigner der Firma übergeben, der Start Up Mentalität besitzt.
Am Besten schließen.
Wo soll ich da anfangen ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von DREEMS e-mobilities ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen kamen sehr gut miteinander klar. Nur leider hat jeder schnell gekündigt oder wurden gekündigt, wenn sie eine eigene Meinung vertreten hatten.
Die Kollegen kommen untereinander sehr gut miteinander aus nur leider kündigen alles sehr schnell oder werden gekündigt wenn sie nicht mit dem Wind wehen und eine eigene Meinung vertreten.
Ist ordentlich!
Ausreichend
Kollegen motivieren sich gegenseitig und unterstützen sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREEMS e-mobilities ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War nicht vorhanden. Man musste sich alle Informationen selber beschaffen.
Das stille Post Prinzip.
von oben herab
keiner von den Geschäftsleitungen weiß wo vorne und hinten ist. mal sagt man das an dem anderen Tag ist die Meinung wieder verschieden.
Von oben herab / unangenehm /
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da geht mehr
Jeder muss sich sein Wissen selbst aneignen was schwierig ist da die Mitarbeiter kommen und gehen.
Fehlanzeige
Ich hatte die Möglichkeit nebenbei zu studieren, nebenbei habe ich eine Fortbildung für weitere Produkte erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DREEMS e-mobilities wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DREEMS e-mobilities schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DREEMS e-mobilities als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DREEMS e-mobilities als eher traditionell.
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