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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Top
Company
2024

Nach außen hin der Vorreiter - intern jedoch etwas hinterher. Jedoch trotzdem toller Arbeitgeber.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees & Sommer SE in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte und größtenteils nette Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollanrufe im Homeoffice sind lächerlich

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung -> Mehrsrbeit durch Freizeit ausgleichen.

Arbeitsatmosphäre

Lob eher selten, bei größeren erzielten Erfolgen dann jedoch eine gespielte Freundlichkeit der Vorgesetzten - man interessiert sich dann auf einmal für den Mitarbeiter und wie es ihm sonst so geht.
Generell jedoch sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Informationen werden via Intranet und auch über zusätzliche Veranstaltungen geteilt.

Kollegenzusammenhalt

Gespielte Freundlichkeit sind an der Tagesordnung. Da jeder Gewinngetrieben ist teilweise starkes Konkurrenzverhalten.

Work-Life-Balance

Andauernde Kontrollanrufe im Homeoffice sind mehr als nervig und überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Nach außen wollen wir vorzeigen wie modern wir sind über das Thema mobile Office leben - sobald man jedoch im Homeoffice ist, kommt das bei der Führungskraft schlecht an. Die Folge sind Kontrollanrufe oder „lustige“ Sticheleien wenn man wieder im Büro ist wie „auch mal wieder im Büro - hast die Sonne daheim genossen“ etc.
Das muss dringend geändert werden oder man Commited sich bewusst gegen das Thema Homeoffice und kommuniziert offen und ehrlich das dies nicht gewünscht ist.
Dadurch das es keine Überstunden gibt - leider auch die Work Life Balance. Anreisen über 6 Stunden am Wochenende etc. sollten wertgeschätzt werden und durch Freizeit ausgeglichen werden.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Führungskraft und ob man zu den Lieblingen gehört. Die Führungskräfte sind jedoch bemüht.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind meisten sehr interessant und Vorlieben werden versucht zu beachten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung findet voll statt. Egal welches Geschlecht, Herkunft etc. jedoch ist bei uns gleich.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht alles Gold was glänzt. Einsparmaßnahmen im eigenen Büro. Keinerlei Privatsphäre am Arbeitsplatz, kein Schallschutz, Sichtschutz zwischen den Tischen. Sehr laut beim telefonieren.
Als sehr positiv empfinde ich das Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser umsonst sind.
Das Thema Zeiterfassung der Arbeitszeit sollte jedoch mal umgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Beim Gehalt hapert es jedoch etwas. Mit den „Gehaltserhöhungen“ kann nicht mal die Inflation ausgeglichen werden.

Image

Das Image gerade intern ist gerade eher auf dem Tiefflug…. Leider

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur möglich wenn man das Glück hat von jemand gepusht zu werden.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Theres GohrKarriere-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Sie Drees & Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Auch bewerten Sie viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die transparente Kommunikation oder die Gleichberechtigung.

Schade jedoch, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich des Verhaltens Ihrer Führungskraft gemacht haben.
Mobiles Arbeiten ist, sofern es die Tätigkeit erlaubt, möglich. Basis dafür ist eine unternehmensweit gültige Richtlinie, die alle Aspekte zu den Rahmenbedingungen des Themas umfasst.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, Drees & Sommer befördere Mitarbeitende nur, wenn man Glück habe, ist falsch. Die Zuordnung unserer Mitarbeitenden zu einem bestimmten Joblevel erfolgt basierend auf Inhalt und Verantwortung der ausgeübten Tätigkeit. Dies überprüfen wir innerhalb unseres des Talent-Management-Prozesses vierteljährlich. Haben sich Aufgaben und Verantwortlichkeiten verändert, erfolgt eine Joblevel- sowie eine Entgeltanpassung.

Eine offene Feedback-Kultur ist uns wichtig. Deshalb ermuntern wir Sie dazu, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik zu äußern – am besten im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team

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