Alles in allem ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, junges Unternehmen, aus dem man sich selbst entwickeln kann. Innovationen einzelner wird gefördert und der Zusammenhalt ist groß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte öffentliche Anbindung, "Dreso-Spirit"
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsstrukturen, mindestens teilweise Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab, wie überall. Insgesamt aber i.d.R. gut bis sehr gut
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist offen und regelmäßig in verschiedenen Formaten. Mehr wäre vermutlich zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt, Projektleiter:in und Team. I.d.R. gut
Work-Life-Balance
Nicht immer möglich, ist aber ein Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt wird offene und direkte Kommunikation gepflegt. Die Hierarchien werden kommunikativ sehr Flach gehalten.
Interessante Aufgaben
Interessante und Abwechslungsreiche Projekte immer am Puls der Zeit, teilweise darüber hinaus.
Gleichberechtigung
Wird offen kommuniziert. Auf Geschäftsleitungsebene ist das definitiv noch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Seid Neustem gibt es auch finanzielle Anreize für Loyalität. Immer wieder werden bewusst erfahrene Kollegen eingestellt, da der Altersdurchschnitt gefühlt eher niedrig ist.
Arbeitsbedingungen
Immer mit aktuellem Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter was Nachhaltige Projektumsetzung angeht. Auch die eigenen Gebäude sind Zertifiziert und Zukunftsorientiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Solides Grundgehalt mit einem großen variablen Anteil. Zusätzlich Benefits in bestimmten Bereichen (z.B. Gesundheit, Unternehmensbeteiligungen, Konsum etc.)
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt und immer wieder gefordert. Externen Weiterbildungen steht nichts im Wege.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Drees & Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Eine offene Kommunikation, unser Nachhaltigkeitsbewusstsein sowie gute Arbeitsbedingungen: Stimmt, das sind Punkte, die uns wichtig sind.
Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie dazu, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik zu äußern – am besten natürlich im direkten Austausch mit der Führungskraft oder der persönlichen Ansprechperson im HR-Team. Dann besteht eine gute Chance, dass wir gemeinsam eine Lösung finden und die Zukunft von Drees & Sommer gestalten.
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team