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Gehalt

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843 Drees & Sommer Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Drees & Sommer verdienen kannst.

    Gehälter bei Drees & Sommer

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Projektmanager:inStuttgart64.400 €
    Berater:inStuttgart69.800 €
    Bauprojektleiter:inStuttgart59.000 €
    Sekretär:inStuttgart45.000 €
    Architekt:inStuttgart48.900 €
    Executive AssistantStuttgart51.600 €
    Praktikant:inStuttgart17.500 €
    Werkstudent:inStuttgart21.900 €
    Entwicklungsingenieur:inStuttgart55.500 €
    Teamleiter:inStuttgart94.400 €
    Bauingenieur:inStuttgart56.900 €
    HR-Manager:inStuttgart61.800 €
    Elektriker:inStuttgart55.800 €
    Leiter PlanungStuttgart62.600 €
    Manager:inStuttgart113.200 €
    Assistent:inStuttgart44.300 €
    Hochbauingenieur:inStuttgart60.500 €
    Immobilienmakler:inStuttgart55.600 €
    Ingenieur:inStuttgart66.600 €
    TerminmanagerStuttgart49.200 €
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    Basierend auf 843 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Drees & Sommer zwischen 17.500 € für die Position „Praktikant:in“ und 140.200 € für die Position „Business Unit Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 3% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Einstiegsgehalt ist okay, danach steigt aber auch nichts mehr

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Ich sehe es als Schmerzensgeld und es ist ok

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die ergänzenden Leistungen sind sehr gut. Allerdings kompensieren kostenloses Obst und Wasser nicht die unterdurchschnittlichen Gehälter.

    Beförderungen bringen keine Gehaltsanpassung mit sich.
    Das Dienstwagen-Angebot für Projektleiter ist mittlerweile so schlecht, dass es kein Fahrzeug ohne horrende Eigenbeteiligung gibt. Mitarbeiter die auf das Dienstfahrzeug verzichten bekommen eine ordentliche Kompensationszahlung zzgl. BahnCard und können sich trotzdem für jede Geschäftsreise den Diesel-Mietwagen buchen. Mitarbeiter die aufgrund ihres Wohnorts und der Distanz zum Arbeitsort auf ein Auto angewiesen sind, werden hier klar benachteiligt. Es will eben nicht jeder in Stuttgart wohnen. Fair geht anders.

    Das Bonussystem ist total intransparent. Fest steht jedoch, dass das Geld hierarchisch von oben nach unten verteilt wird und Leistung hier nicht zählt.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Praktikant/in

    Top! Im Vergleich zu meinen Kommilitoninnen verdiene ich hier im Pflichtpraktikum fast das Doppelte! (Studiengang Innenarchitektur)

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Man wird ausgebeutet, Bonuszahlungen die vereinbart wurden, werden nicht ausgezahlt und das obwohl man sich für die Kollegen und die Firma bis zum letzten Tag eingesetzt hat.
    Das Gehalt setzt sich aus einem mickrigen Grundgehalt und einer Bonuszahlung zusammen, man bekommt 40% monatlich zum Grundgehalt und die 60% werden jährlich ausgeschüttet.. in meinem Fall jedoch nie!

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Führungsebene ruht sich auf Verschwiegenheit aus. Im Austausch mit Kollegen kommen extreme Ungerechtigkeiten zum Vorschein. Im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitspensum sehr schwach. Alles wird irgendwie schön geredet.

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